Prevención de Enfermedad Laboral

Presentado por:
Ana Milena Arteaga Santofimio
Natalia Andrea Jiménez González
Paula Xiomara Sarrias Losada

Docente:
Sonia Elizabeth Hernández Girón

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Semestre: I
Asignatura: Introducción a la seguridad y salud en el Trabajo
2019
En esta actividad se debe de realizar lectura y análisis del decreto 1477 del 2014.
1. Indagar  las definiciones y conceptos sobre prevención de enfermedades laborales.
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.
La  patogenicidad: es  la  capacidad  de  un  microorganismo  para  producir  una 
enfermedad. 

La  transmisibilidad:  que  es  la  habilidad  de  moverse  desde  el  sitio  donde  son
liberados hasta la vía de infección de una persona. (Contacto directo, indirecto o por
transmisión por gotas al toser, estornudar, hablar; se puede dar por vía aérea, por un
vehículo común o por un vector) 

La infectividad: que es la habilidad para penetrar las barreras defensivas naturales o

inducidas del individuo. Esta depende de muchos factores destacándose el sistema inmune
de cada individuo. 

La virulencia: que es la capacidad para ocasionar enfermedad, por lo tanto a mayor

virulencia más grave será la enfermedad. 
La promoción de la salud y la prevención de la enfermedad son todas aquellas acciones,
procedimientos e intervenciones integrales, orientadas a que la población, como individuos
y como familias, mejoren sus condiciones para vivir y disfrutar de una vida saludable y
para mantenerse sanos.
La prevención de riesgos laborales: Es la disciplina que busca promover la seguridad y
salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

2. Consultar  cuales son las 10 principales enfermedades laborales que más se

presentan   en Colombia. 

1. Fatiga visual Ojos rojos, ardor y/o cansancio: son

los síntomas Se presenta por la continua lectura de
 documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de
iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado
comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y
malestar.
2. D o l o r d e e
jornada laboral, es muy probable que una mala
posición termine por afectar el estado de la
espalda. Aquí comienzan a aparecer el dolor en
los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño
ergonómico de las sillas también influye en este
aspecto.
3. Estrés. Está
considerado como la primera causa de
ausentismo laboral y disminución de la
productividad. Uno de sus principales síntomas
es la cefalea. Este mal provoca que los
empleados pierdan, en promedio, entre uno y
cuatro días laborales al año. Existen más de 150
tipos distintos, aunque el más habitual es la
migraña.

4. E l S í n d r o m e
Se trata de un mal que puede disminuir
hasta en 50% la productividad de las
personas. Se presenta con cansancio o
agotamiento prolongado que no se alivia
con el descanso y cuyos principales
síntomas son: pereza, insomnio, molestia
muscular y fiebre, entre otros. Otros
síntomas son la pérdida del sentimiento de
competencia e idoneidad profesional,
desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y finalmente abandono
de tareas.
5. Síndrome del túnel carpiano. Es
causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en
las manos. El uso del computador durante
jornadas prolongadas suele provocar
molestias en la muñeca y el codo, que a
largo plazo pueden derivar en tendinitis.
Según estudios, durante los últimos 10
años se ha triplicado en la población.
6. 6. La hipoacusia o sordera parcial: es la
disminución de la sensibilidad auditiva.
Afecta al oído y puede presentarse en el
paciente en distintos grados de pérdida
auditiva. Puede a su vez ser unilateral y
afectar a un solo oído, o por el contrario ser
bilateral y afectar a los dos.

7. Cardiacas:
son debidos a que en una zona del
cerebro o del corazón se produce una
disminución del riego sanguíneo, por
alteración de los vasos que la irrigan,
y esta situación produce daños, en
ocasiones irreversibles, en el tejido
afectado. Los principales factores :
una dieta inadecuada, la falta de
actividad física y el consumo de
tabaco.

8. Malestares Gastrointestinales: Son

enfermedades que atacan el estómago y los
intestinos, generalmente son ocasionadas por
bacterias, parásitos, virus y algunos
alimentos, como leche y grasas. Dentro de los
síntomas que presentan dichas enfermedades
están la diarrea y por consiguiente la
deshidratación.

9. Obesidad: Trastorno caracterizado por niveles

excesivos de grasa corporal que aumentan el
riesgo de tener problemas de salud.

10. Dermatitis de contacto:  es una enfermedad

cutánea inflamatoria producida por
el contacto con sustancias de muy diversa
naturaleza (detergentes y materiales alcalinos
como jabones, suavizantes de telas,
 disolventes y otros químicos), que provoca que la piel se enrojezca. Esta afección
puede ser irritante o alérgica.

3. ¿Cuáles son los principales sectores económicos generadores de enfermedades

laborales en Colombia? .
Según la II Encuesta de Seguridad y Salud en el Trabajo, presentada por el Ministerio de
Trabajo, en Colombia los riesgos psicosociales – estrés- se generan en actividades de
atención al público, posturas que producen cansancio o dolor, trabajo monótono y cambios
en los requerimientos de la tarea.
Adicionalmente la falta de apoyo de la dirección y los compañeros, acoso psicosocial en el
lugar de trabajo, distribución injusta del trabajo, recompensas, ascensos o las oportunidades
profesionales, comunicación ineficaz y el cambio organizativo mal gestionado, terminan
por concluir los detalles de la lista.
En aras de disminuir el índice de enfermedad o accidente laboral causado por el estrés, el
Consejo Colombiano de Seguridad, CCS, se unió a la campaña de la Agencia Europea para
la Seguridad y la Salud en el Trabajo ‘Trabajos saludables: gestionemos el estrés’.
Es por eso que a través de una agenda académica en la cual los asociados del CCS
participarán, se identificarán prácticas, iniciativas y nuevos conceptos aplicables en todo
tipo de industrias y sectores económicos con el fin de promover la prevención de
enfermedades laborales.
4. Con la existencia de la normatividad Colombiana se siguen presentando adquisición
de enfermedades laborales, ¿Porque cree que se sigue presentando enfermedad
laboral?

En primer lugar, el económico, que comporta a su vez un trasvase de responsabilidad al

Sistema Público de Salud de un gasto que compete a la Mutua o a la entidad que gestione
las contingencias profesionales.
En segundo lugar supone un obstáculo para hacer prevención de manera efectiva. La
declaración de una enfermedad profesional supone una obligación clara para la empresa de
tomar medidas preventivas para modificar o eliminar las condiciones de trabajo que
ocasionan dicha enfermedad. Es imposible prevenir lo que no se reconoce.
Son muchas las enfermedades de origen laboral que son tratadas como enfermedades
comunes, causando un grave perjuicio para el trabajador o trabajadora, tanto económico
como asistencial, sin contar la dificultad añadida que esto supone para prevenir y eliminar
en su origen, las consecuencias de muchas enfermedades profesionales si no se reconoce el
origen laboral de las mismas.
Se debe realizar una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada
tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de
Riesgos Laborales.
La situación actual requiere, así mismo, una campaña de sensibilización permanente,
dirigida la población trabajadora, a los responsables Institucionales, Inspectores, Fiscales,
etc., con el fin de divulgar y hacer valer el contenido del Art. 5 del citado Real Decreto
sobre EEPP, en el que se indica, entre otras cuestiones, la capacidad de los médicos del
sistema público de salud para emitir un diagnóstico de sospecha sobre el origen laboral de
una enfermedad.
Referencias Bibliográficas
 Biblioteca Nacional de medicina de EEUU.(22 de marzo del 2019). Dermatitis de
contacto.Recuperado:https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/000869.htm.
 Ministerio de la protección social.( Bogotá, mayo del 2004). Informe de enfermedad
profesional en Colombia. Recuperado:http://istas.net/upload/Enf%20profesional
%20Colombia.pdf