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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ENSAYO
“El despertar de la ética en el clima laboral”
Autor (es):
- Coronado Anaya, Jean Pierre
- Tunjar Oliva , Francelly Tamara
- Vasquez Montenegro, Jorge
- Vasquez Verastegui, Cesar Yammir

Asesora:
Mgtr. Córdova Human, Milagros
Chiclayo – Perú
(2019)

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INDICE

I. INTRODUCCIÓN

II. ARGUMENTACIÓN

Sentido de la ética

Valores éticos

Tipos de ética

Ética profesional

Clima laboral

Importancia de un buen clima laboral

Consecuencias de un mal clima laboral

Problemas éticos y su consecuencia en el clima laboral

III. CONCLUSIONES

IV. REERENCIAS
I. INTRODUCCIÓN

Hoy en día vemos que cada organización busca ser exitosa y reconocida, sin embargo
no toman en cuenta que no sólo es importante lo que proyectan hacia fuera sino también lo
que transmiten dentro de ella, con esto nos referimos a la parte fundamental que toda
organización debería tener, la ética, donde se toman en cuenta puntos de vista social y
medioambiental como también valores, principios, la verdad, la justica, las conductas, lo
correcto y lo incorrecto; todo esto se ve reflejado en el ambiente en el que se desarrollan
los trabajadores ya que el clima laboral tiene que ser satisfactorio, para que así puedan
mostrar todas sus habilidades, de ese modo la productividad será mejor para la
organización.

Tener una buena ética empresarial involucra a todo el cuerpo corporativo desde el cargo
más alto como directores o gerentes hasta el más bajo como trabajadores de servicios, para
que al final se logre un buen clima laboral donde se vea reflejado la intransigencia hacia la
discriminación, respeto de los derechos y un entorno saludable para todos, pues debemos
tener claro que la ética no sólo es importante y necesario en el clima laboral de una
organización sino también en nuestra vida diaria.

Ninguna organización es extraña a este tipo de situaciones que generan problemas con
respecto a la ética donde se tiene como consecuencias situaciones de conflictos,
corrupción, engaños, malas conductas, discriminación, abuso de posición y poder,
actitudes impulsivas, entre otros. Esto ha generado que las organizaciones tengan
conflictos de interés, una mala relación con sus trabajadores y escasa capacidad de
incorporar principios y valores, por lo que todo esto afecta al clima laboral y causa una
deficiencia en la organización.

Debido a las diversas situaciones mencionadas anteriormente, nos planteamos la


siguiente interrogante: ¿cómo influye la ética en el clima laboral de las organizaciones?,
para dar solución a esa pregunta se formula el siguiente objetivo general: determinar la
importancia de la ética con el fin de lograr un buen clima laboral en las organizaciones;
por otro lado como objetivos específicos tenemos: analizar los efectos de tener directivos
y trabajadores con valores y principios éticos que tomen como prioridad el bienestar de
todos y a la vez crear responsabilidad social en la organización. Mostrar las consecuencias
al no aplicar la ética en la organización con la finalidad de tomar iniciativas a favor de su
desarrollo laboral y personal.

Por esta razón, en el presente trabajo de investigación denominado: “El despertar de la


ética en el clima laboral”, se dará a conocer la importancia de aplicar ética con el fin de
lograr un mejor desarrollo y un clima satisfactorio. También hablaremos sobre lo esencial
que es contar con personas más racionales o consientes sobre ética y los beneficios que se
puede obtener al mantenerla como parte fundamental de toda organización. Además
daremos a conocer cómo es que al no aplicar ética en toda organización puede traer
consecuencias tanto a los trabajadores como a la organización, afectando la productividad
de ambos.
La finalidad de este ensayo es dar a conocer la envergadura y los beneficios que se
puede obtener adoptando la ética como parte fundamental, esencial o simplemente como
una estrategia organizacional donde se verá reflejado en su ambiente, logrando
trabajadores y directivos llenos de valores y principios, llegando a ser más conscientes y
responsables al tomar decisiones, de esta manera se verá evidenciado en su desarrollo
laboral, ya que de esto depende la productividad y el logro que tenga una organización.
En el trabajo se argumentará sobre conceptos de ética en general, valores éticos, asimismo
su importancia y tipos de ética, como también sobre la ética; por otro lado hablaremos
sobre la definición del clima laboral, la importancia de la ética en el clima laboral, además
las consecuencias que se da en las organizaciones al no aplicar la ética y cómo afecta al
clima laboral.
II. ARGUMENTACIÓN

EL SENTIDO DE LA ÉTICA

Cuando hablamos de ética hacemos referencia a una rama de la filosofía, donde


su propósito de estudio es sobre la Conducta y el comportamiento humano, ya que
toda persona debe actuar conforme a la ética, eligiendo siempre el bien y
poniéndolo en práctica en la vida diaria con la finalidad de entender cómo debe
desarrollarse adecuadamente en la sociedad.

Sovero (2010) sostiene que: “la ética es una rama de la filosofía que se ocupa
de la distinción entre lo que es bueno y lo que es malo y de las consecuencias
morales de nuestros actos”. (p.3). Además, por ética entendemos que estudia los
comportamientos del ser humano, determinando lo que es bueno y lo que es malo o
lo correcto y lo incorrecto, de esa manera se podrá llegar a un solo propósito en el
cual todas las personas deben actuar correctamente.

Podemos definir también a la ética como una ciencia donde va a estudiar las
conductas morales y el comportamiento que debe tener toda persona cuando se
encuentra dentro de un grupo, es decir sus actos o decisiones deben ser en beneficio
de todos. Asimismo, Ferrell, Fraedrich y Fredell. Definen a la ética como “un
comportamiento o conjunto de decisiones que se toman de acuerdo con los valores
de un grupo. (2017, p.5).

Además, la ética es una doctrina que se encarga de hacer un estudio de la


conducta moral del ser humano, las obligaciones que tiene toda persona, ser
consciente y racional al momento de actuar o decidir, tomando en cuenta lo
correcto y lo incorrecto, ya que la ética guarda una cierta relación con la moral, por
lo que se concluye que la ética hace un análisis sobre la moral del ser humano es
decir la manera de actuar hacia el bien de uno mismo como de la sociedad.

Por otro lado la importancia de la ética radica en que es una ciencia que va a
regular las conductas humanas, tomando en cuenta los valores o principios de cada
persona, es decir con la ética vamos a adquirir conocimientos sobre cómo debe ser
nuestro comportamiento ante la vida, asimismo poder distinguir entre la bondad y
la maldad de nuestros actos.
La importancia que tiene la ética, en el plano de un desarrollo como persona de
nuestra vida personal y profesional es fundamental, y es que estamos en un mundo
moderno por lo que van surgiendo varios cambios, es por eso que nuestra sociedad
es cada vez más compleja, algunos cambios enriquecen nuestra vida pero a la vez
hace que nos enfrentemos a nuevos desafíos, por eso es importante contar con la
ética, porque nos ayudará con nuestro comportamiento,conductas y decisiones con
el fin de dirigirnos hacia el camino del bien y no del mal al momento de realizar
nuestras actividades cotidianas o laboral. Asimismo “la ética es importante tanto en
la vida personal como en la vida profesional” Hidalgo, (2015, p.73).

En síntesis, la ética es primordial en nuestra vida, es sustancial o valioso,


debido a que su importancia reside en nuestro desarrollo tanto personal como
profesional, puesto que en este mundo en el que habitamos se necesita personas con
valores o principios, conocer sobre ética, saber realizar buenos actos y asimismo
aplicar en nuestra vida cotidiana para construir una sociedad más racional ya que de
esa manera se podrá dar una convivencia entre todos.

VALORES ÉTICOS

Los valores éticos son los principios esenciales en los que se basa una
empresa para el buen funcionamiento de la misma. La ética se encuentra
complementada por una serie de valores éticos que fundamentan sus principios
como cualquier tipo de principios, acerca de que es correcto o incorrecto, es por eso
que practicando dichos valores se podrá fortalecer un adecuado comportamiento
hacia las demás personas.

Aquellos valores son en los cuales se respalda la empresa para la buena


formación y control de su personal a cargo, asimismo implantarles una serie de
valores y principios con los que se diferenciaran del resto de empresas, de esa
manera se tendrá una mejor organización, se mantendrá un buen clima dentro de la
empresa, a la vez se desarrollará un buen comportamiento por parte de los
colaboradores y podrán diferenciar entre una buena y mala conducta, lo cual
ayudará a una buena toma de decisiones y por ende se lograra formar una empresa
competitiva dentro del mercado.
Existen distintos valores éticos, pero de acuerdo con Rodríguez (2015, pp. 48 -
46) los valores éticos fundamentales son: “Los valores, representan las
convicciones básicas de un modo específico de conducta o una finalidad de
existencia, que es personal o socialmente preferible: Principios éticos, donde los
filósofos han intentado determinar la bondad en la conducta de acuerdo con dos
principios fundamentales y han considerado algunos tipos de conducta buenos en sí
mimos o buenos porque se adaptan a un modelo moral concreto. Ética cristiana,
según esta idea cristiana, una persona es independiente por entero de dios y no
puede alcanzar la bondad por medio de la voluntad o de la inteligencia, sino tan
solo con la ayuda de la gracia de dios. La libertad, es la facultad de obrar o no
según la inteligencia y voluntad. Cada persona tiene conciencia de su propia
libertad, en cualquier momento puede verificar experimentalmente que en realidad
posee la capacidad para escoger una dirección u otra, y que de hecho escoge una de
ellas por propia determinación. La verdad, coincide con la verificabilidad, es decir,
es verdad lo que es comprobable y cuantificable. Y es virtud social, que abre a los
demás, cualificando y promoviendo las relaciones.”

No todas las empresas se basan en los mismos valores éticos sino que cada una
de ellas se rige en distintos valores, para poder dirigir de una manera más justa y
eficiente. Estamos en un tiempo donde se dejó de lado dichos valores, pero se sabe
que son de suma importancia para poder guiar el buen comportamiento de los
colaboradores.

Por lo tanto, para que una persona pueda actuar de manera correcta debe tener
en cuenta ciertos valores éticos los cuales le permitirá tener una mejor noción de
cuál es la forma correcta de comportarse y a través de estos valores las personas
puedan lograr una imagen limpia y decente frente a las personas que lo rodean,
teniendo una opinión positiva acerca de su comportamiento.

TIPOS DE ÉTICA

Para poder comprender sobre el estudio de la ética o a lo que se refiere, se


adoptan diferentes clases o tipos de ética con el fin de poder conocer y entender de
una forma más minuciosa la gran manifestación de la ética.
Hoy en día existen diversas clases de ética, de acuerdo con Polo (2016, pp. 31-
42) entre las clases de éticas más principales menciona las siguientes: Ética
cognitiva: son aquellas que sostienen en el ámbito moral forma parte del
conocimiento humano, por lo que su enunciado puede ser verdaderos o falsos.
Ética objetivista: sostiene que los enunciados y concepto morales son
independientes de las preferencias subjetivistas, como el querer, los deseos o los
sentimientos. Éticas materiales: Son éticas cuyos enunciados tienen contenidos
orientados por un bien, fin o valor determinados. La materia o el contenido son
dados por la ontología, la teología, la sociología o la psicología. Por su dependencia
de factores no morales estas éticas son heterónomas. Éticas formales: Las éticas
formales no hacen depender el valor moral de algún elemento heterónomo ni
empírico sino de la forma de las normas, las cuales deben tener ciertas formas
racionales para que sean consideradas morales. Éticas teleológicas: sostienen que
la vida humana tiende a un bien, que es la felicidad. Estas éticas dan prioridad al
bien o a la vida buena, bajo los cuales se mide lo correcto o el deber. La finalidad,
el sentido, el bien de la vida humana se encuentra en una vida feliz. Éticas
deontológicas: La ética deontológica, por su parte, tiene como punto de partida la
prioridad de lo correcto (del deber o de lo justo) sobre el bien o la felicidad. El
criterio central con el que podemos valorar moralmente una vida humana y sus
acciones es el deber.

Entonces, para que todas las personas puedan comprender de una mejor
manera lo que comprende toda esta ciencia filosófica que es la ética, se debe tener
un adecuado entendimiento y sobre todo conocimiento acerca de los diversos tipos
de ética que acapara dicha ciencia.

ÉTICA PROFESIONAL

En la actualidad se cree que la ética es algo difícil de logar, sobre todo por
parte de los profesionales por lo mismo que saben que es toda una ciencia filosófica
con un significado demasiado profundo es por eso que muchos profesiones actúan
de una mala manera, donde sus actos se ven inclinados hacia lo incorrecto, por
consecuencia no pueden alcanzar sus objetivos en su centro de trabajo ya que
actúan de una manera errada.
La ética profesional forma parte de un conjunto de derechos orgánicos y
obligaciones morales, por ello es que se pueden coger valores importantes como la
responsabilidad y la confianza, al mencionar la responsabilidad es porque uno debe
de ser responsable de lo que asume, de las consecuencias de uno hace y no solo
afecta a nuestras vidas también afecta a nuestro entorno por lo que se están
beneficiando o se están perjudicando de nuestros actos y en cuanto a la confianza es
fundamental para la relación entre todas las personas.

Sovero (2010) define a la ética profesional como, “la ciencia normativa que
estudia los deberes y los derechos de los profesionales en cuanto tales”. (p.3).
también en toda profesión las actividades que realicen deben ser reguladas por
conductas morales y a la vez como persona debe poder desarrollarse y esto implica
que todos deben sentirse bien sobre todo con las acciones que realicen, en
consecuencia hará que la persona se sienta feliz o satisfecha porque sabe que su
conducta es la correcta.

Por lo tanto, cada persona que trata de ejercer su profesión, debe de ser incapaz
de ir en contra de lo que se le ha dado (conocimientos), por esta razón, cada
profesional debe de cumplir a cabalidad su función dentro de una organización
aplicando sus principios y valores que son innatos en él, para lograr así maximizar
el grado de compromiso dentro de la empresa.

CLIMA LABORAL

Cuando hablamos de clima laboral, nos referimos a la percepción que tiene los
colaboradores acerca del lugar donde laboran, esto influye de manera directa en el
bienestar físico y psicológico, lo cual se sabe que si tenemos un clima laboral
bueno, con relaciones interpersonales satisfactorias lograremos que la empresa vaya
por un buen camino y así cumplir con todos los objetivos de la empresa y el alcance
del auge de la misma.

Sucede todo lo contrario si tenemos un mal clima laboral, existirá


insatisfacción y malestar por parte de los trabajadores lo que llevara a un mal
rendimiento y en el extremo caso se puede llegar hasta la renuncia de los
trabajadores lo que causara una baja comunicación entonces la empresa puede
perder su productividad, por eso se sabe que el personal es uno de los factores más
importantes dentro de la empresa.

Según Hall (1996) Define al clima laboral como: “El conjunto de propiedades
del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados,
que se supone son una fuerza que influye en la conducta del mismo”. Además, se
debe buscar llevar un buen clima laboral, así la empresa se mantendrá unida y los
trabajadores estarán comprometidos con lo que hacen, porque lograrán una unión
absoluta entre todo el personal y se obtendrá un comportamiento positivo.

Podemos concluir que el clima laboral es un factor muy importante dentro de la


organización, es por eso que para mantener un buen clima laboral la empresa tiene
que basarse en buenos valores, éticos, morales y normas con las cuales se rijan
para lograr un buen funcionamiento a la vez se tendrá un personal con ganas de
trabajar en un ambiente de paz y unido dentro de la empresa. Por eso es de suma
importancia mantener un buen clima laboral donde los colaboradores se sientan
satisfechos y a gusto en su centro de trabajo, así lograrán desarrollarse de manera
efectiva y eficiente, lo que permitirá obtener buenos resultados a la empresa.

Importancia de un buen clima laboral

Bien sabemos que el clima laboral se ha ido valorando cada vez más con el
pasar del tiempo, hoy en día la empresa lo toma como un factor fundamental, toda
empresa por más pequeña que sea, siempre esta propenso a tener problemas dentro
de ella, pero la tarea fundamental de los gerentes es tratar de solucionar esto para
que así no afecte al buen rendimiento de los colaboradores.

Según Pintado. A (2011) señala que es importante, que la gerencia actué


proactivamente a fin de analizar y diagnosticar el clima organizacional, puesto que
podrá:

 Evaluar las fuentes del conflicto, de estrés o de insatisfacción que


contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización.

 Iniciar y sostener un cambio que indique a la gerencia los elementos


específicos sobre los cuales intervenir.
 Seguir el desarrollo de su organización y prever los problemas que pudieran
surgir.

 Reevaluar el fortalecimiento, desarrollo de la cultura corporativa y el DO.

Hace años atrás se creía que los trabajadores, solo eran unos simples factores
de la empresa y que solo bastaba con brindarle una remuneración y un día de
descanso pero con el pasar del tiempo llegamos a saber que no es así, que es un
recurso muy importante dentro de las empresa, por no decir el más importante
dentro de la empresa y el mantenerle motivado, brindarle capacitaciones, premiarlo
por hacer un buen trabajo es uno de los objetivos fundamentales de la empresa,
asimismo mantener un buen clima laboral ya que esto influye mucho y es de suma
importancia para el buen desarrollo de su personal.

Desde hace tiempo se han hecho muchos análisis a cerca de lo que les falta a
la empresa para obtener un buen clima laboral, y se llegó a la conclusión de que
falta mucha comunicación dentro de las distintas áreas y ese es un factor
fundamental el cual debemos erradicar y el otro problema no menos importante es
las capacitaciones las cuales están faltando en muchas empresas , es por eso que
hoy en día las empresas deben valorar mucho los logros de los trabajadores y así
poder brindarle incentivos por su buen desempeño.

El clima laboral es de suma importancia para el buen funcionamiento de la


empresa ya que con esto se verá que tan unida es esta, como bien sabemos toda
empresa en todo su proceso de desarrollo atraviesa alguna crisis y si tenemos un
buen clima laboral esto se solucionará de una manera más rápida y efectiva sino
será todo lo contrario y la empresa puede llegar hasta la disolución de la misma.

FACTORES DEL CLIMA LABORAL

Se dice que existen muchos factores los cuales definen para que exista un buen
clima laboral, esto ayudará al buen funcionamiento de la empresa y a erradicar de
una manera más eficiente los problemas y crisis de la empresa los cuales pueden
ser por problema personales o netamente económicos, ya que bien sabemos si
existe un buen clima laboral la empresa consigue un mejor rendimiento.
Pintado. A (2011) Señala que es posible identificar los cuatro factores
principales que influyen sobre la percepción individual del clima y que podrían
también explicar la naturaleza de los microclimas:

 Los parámetros ligados al contexto, a la tecnología y a la estructura misma


del sistema organizacional.

 La posición jerárquica que el individuo ocupa dentro de la organización así


como el salario que percibe.

 Los factores personales tales como la personalidad, las actividades y el nivel


de satisfacción.

 La percepción que tienen los subordinados, los colegas y los superiores, así
como la comunidad respecto del clima laboral.

Debemos erradicar el pensamiento de que un buen clima laboral se construye


remunerando bien a los trabajadores, es cierto si es importante pero existen otros
factores los cuales influyen al buen funcionamiento de esta como por ejemplo tener
como líder a una persona la cual brinda apoya y no solo un jefe el cual se preocupe
por mantener ganancias y que no le importe sus colaboradores lo que conseguirá
con esto es un clima insoportable, un clima nulo lo cual afectará dentro de sus
áreas.

Según lo expuesto llegamos a decir que la tecnología, estructura, posición


jerárquica y personalidad son unos de los factores los cuales definen el nivel de
satisfacción dentro de la empresa, estos factores son de suma importancia porque
ayuda a evaluar a los colaboradores, también definen que tal satisfechos están estos
y para ver que tan buen clima laboral tenemos.

CONSECUENCIAS DE UN MAL CLIMA LABORAL

Hoy en día, un mal clima laboral se da en muchas organizaciones, por lo que se


genera muchos problemas en el mundo empresarial. Es decir, es un factor que
afecta a los trabajadores, en su comportamiento, personalidad y sobre todo en su
desempeño laboral y a larga esto también será una baja para toda la organización
porque se verá afectada su productividad. Asimismo, “Algunos miembros están
agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles, los
cuales no está facilitando su verdadero trabajo que constituye logros personales y
organizacionales, es crear una dimensión de espíritu de trabajo”. Brancato, B. y
Juri, F. (2011, p. 32).

Por otro lado, la falta de motivación por parte de los jefes, gerente o alguna
otra autoridad, conlleva a tener un mal clima laboral, ya que el colaborador no se
siente cómodo o estable en su lugar de trabajo, no tiene las mismas ganas de
trabajar, todo esto le puede producir molestias, por consiguiente se siente
incorforme hasta incluso puede tener comportamientos confrontivos, como también
puede sentir que no es importante, inseguro o rechazado por parte de la empresa,
por lo tanto esto no va a permitir que logre un desarrollo personal y profesional.

Las consecuencias de mal clima laboral en una organización para los


trabajadores, en general pueden ser muchas ya sean fisícas o psicologicas como,
aunsentismo, acoso laboral, inseguridad, su productividad va disminuyendo,
desmotivación, comportamientos violentos entre compañeros de trabajo y estrés
laboral.

En conclusión, si en una organización presenta un clima laboral no favorable la


empresa no tendrá un buen resultado con sus objetivos, se tendría que mejorar
aquellas causas que originan el mal estado dentro de la organización, por ejemplo,
cuando los jefes no toman importancia de su equipo, falta de compromiso e
identificación por parte de los trabajadores, remuneraciones bajas, malas
condiciones de trabajo, etc. Si se evita este tipo de problemas, la organización
tendrá una buena relación con sus trabajadores.

PROBLEMAS ÉTICOS Y SU CONSECUENCIA EN EL CLIMA LABORAL

Actualmente los cambios en las organizaciones son tan importantes como


muchas de ellas van encontrándose con la tecnología, esto hace que vayan
mejorando e innovando cada día; y por otro lado un factor importante es la
necesidad de la ética en el trabajo donde se va formando un conjunto de normas,
creando relaciones profesionales entre compañeros y gerentes o autoridades.

Según Soto, E. y Cárdenas, J. dicen que: “los dilemas éticos son una realidad
en la empresa. La mayoría se enfrenta a dilemas en algún momento, quizás a
menudo”. (2003, p.15-16) por lo que muestra las siguientes situaciones que podrían
suceder en una organización:

 Usted descubre que uno de los productos de la empresa es defectuoso y que


el gerente de línea responsable de su producción conoce la situación, pero
no ha dicho nada.

 Usted observa una imperfección en el diseño de un nuevo producto, pero al


informar sobre ello, la persona responsable no le hace caso.

 Usted se entera que un superior hace uso indebido de las propiedades de la


empresa.

 Usted se encuentra bajo presión continua de un superior para que engañe a


un cliente.

 Uno de los vendedores, que es cuñado de su médico, lo invita a un elegante


club de golf. Sabe que este vendedor está enviando la mercancía defectuosa
a su empresa.

 Usted sabe que varios miembros del departamento de ventas están


manipulando la contabilidad para que parezca que cumplen con sus cuotas
de venta.

Como podemos observar en los casos anteriores, se ve claramente una


desgarradora falta de ética en todo el sentido de la palabra, estas situaciones surgen
de los propios trabajadores creando formas de comportamiento inadecuadas
rompiendo con todos los valores, principios o normas en cuanto a ética o moral, no
solo lo que ocurre con los trabajadores es lo que constituye un mal comportamiento
ético, también cómo maneja la organización este tipo de situaciones.

Al final cuando surgen problemas éticos, quienes se ven afectados también es


misma organización y sobre todo va contra con los principios o valores que
deberían tener, porque al realizar conductas inadecuadas hace que se pierda el
respeto entre todos, por lo que traerá consecuencias en el clima laboral como por
ejemplo, mentiras entre los trabajadores, sobornos, actos de mala fe, abuso de
autoridad o alteración de datos en beneficio de uno mismo.
Entonces se debe poner en práctica los principios éticos que establezca un
orden tales como valores, códigos éticos, honestidad, integridad, compromiso,
lealtad, educación, etc. esto ayudara el mejoramiento de la organización con
respecto a tener un entorno ético y moral con menos conflictos.
III. CONCLUSIONES
La ética influirá de manera positiva en el clima laboral dado que, si contamos
con personal con buena ética, responsabilidad y valores, que a la vez tengan buenos
principios y se preocupen de todos los colaboradores pues formaremos una empresa
culta con la cual lograremos formar y convivir en un buen ambiente con clima
agradable para el colaborador, donde todos se sientan satisfechos en su lugar de
trabajo y por consecuencia la empresa logrará un óptimo desarrollo.

También es de suma importancia tener colaboradores y directivos con ética


profesional ya que analiza los principios de lo moral y los deberes de la profesión a
su vez también como es el actuar de su comportamiento, para poder evitar
problemas que existen dentro de la organización debemos saber que la ética ayuda a
erradicar malos comportamientos y formar trabajadores que amen su trabajo y por
ende se logre un buen clima laboral, donde lo único que prevalezca sean los buenos
valores de las personas y así la empresa logre un mejor rendimiento.

En toda empresa es muy importante contar con trabajadores con buenos valores
y principios ya que en eso radica el buen comportamiento de todos, las
organizaciones deben implementar una comunicación de cambio, esta debe
asegurar mensajes claros y consistentes para educar a los empleados en la visión de
la empresa y los objetivos, como bien sabemos el factor más importante dentro de
la empresa son los recursos humanos, los colaboradores, ya que depende de ellos
teniendo buenos principios realzan la imagen de la empresa.

Al hablar de crear responsabilidad social en las empresas, nos referimos a


conseguir un compromiso con la sociedad, que adicional a esta, lograremos buenos
resultados financieros donde se establezca las ganas de mantener un planeta limpio,
donde se encarguen de contaminar menos los recursos naturales y aprovecharlos de
una mejor manera, ya que así se crea una cultura dentro de la empresa, que a la vez
esto va de la mano con la buena práctica ética y hará que se diferencie del resto de
empresas.
Las consecuencias éticas al no contar con trabajadores formados con valores,
principios y responsabilidad, tendremos personas desmotivadas, los cuales no
tendrán un buen desempeño dentro de la organización, y por ende, esta tendrá una
mala imagen y no se obtendrán buenos resultados. Si analizamos la situación
llegamos a la conclusión de que todo esto es una cadena donde tiene su inicio en el
que empieza con los principios, valores y ética de los colaboradores y si estos no
están presentes dentro de una organización, se obtendrá resultados negativos y un
mal clima laboral.
IV. REFERENCIAS

Brancato, B. y Juri, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad?


(Trabajo de investigación).
Recuperado de http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4936/brancato-
puedeinfluirclimalaboralenlaproductividad.pdf

Ferrell, O., Fraedrich, J. y Ferrell, L. (2017). Ética en los negocios: casos y toma de
decisiones. (11.a ed.).D,F, México: Cengage learning

Hall. (1996). Estructuras, procesos y resultados. (1.a ed.). Colombia.

Hidalgo, A. (2015). Ética y Valores. México: Pearson

Pintado. A. (2011). Comportamiento organizacional: gerenciación y liderazgo


conductivo del talento humano. (1.a ed.). Lima, Perú.

Polo, M. (2016). Ética : Definiciones y Teorías. Recuperado de


http://eds.b.ebscohost.com/eds/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzE0NDU5Nz
BfX0FO0?sid=503c692b-2538-4ff4-8863-64904927daf0@pdc-v-
sessmgr01&vid=1&format=EK&rid=1

Rodríguez R., J. (2015). Ética profesional y deontología. Recuperado de


http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/handle/123456789/6387/L005-
AUTORIA%20PROPIA.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Soto, E. y Cárdenas, J. (2007). Ética en las organizaciones.


Recuperado de http://fcaenlinea1.unam.mx/anexos/1143/1143_u7.pdf

Sovero H., F. (2010). Ética, urbanidad y valores. (2.a ed.). Lima, Perú: Editorial
San Marcos.

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