Actividad 6

ACTIVIDAD #6
Presentado por:
Alexa Liliana Bogoya ID: 000704221

Sergio Sánchez Pedraza ID: 000171945
Luz Dary Pérez Espinosa ID: 704213
Stefany Alfonso Torres ID: 736820
NRC: 5499
Docente:
Marianella Barrientos Hincapié
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Bogotá D. C. Colombia.
Febrero, 12 de 2020
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Análisis Cuantitativo Y Cualitativo De La Historia De Salario
Análisis Cualitativo:
El salario es uno de los elementos que constituyen el contrato laboral, es lo que obtiene el
empleado por realizar la prestación de un servicio. La ley indica que dicho pago se puede realizar
en efectivo o en especie.
Para iniciar es necesario saber cómo se realiza el incremento del salario mínimo legal mensual
legal vigente para cada año.
El objetivo de fijar el incremento anual del salario es el de contrarrestar el poder de las empresas
sobre el salario y garantizar las necesidades básicas de los empleados y de sus familias.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma que actúen como
complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo que tienen por objeto establecer
las condiciones de empleo de trabajo (por ejemplo, las políticas en materia de negociación
colectiva).
Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha transformado, y éste ya no se
considera simplemente como herramienta de política aplicable de forma selectiva en algunos
sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido en un instrumento de cobertura mucho más
amplia.
Este normalmente es acordado mediante una negociación entre los sindicatos y las mesas de
concertación establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Protección Social, con
base a la inflación final causada del año inmediatamente anterior a la vigencia del salario.2
Según el Artículo 8 (1996), los parámetros a considerar para fijar el salario mínimo son:
1. La inflación fijada para el siguiente año según el Banco de la República.
2. Los productos acordados por una comisión tripartita que coordina la productividad en el
Ministerio de Previsión Social.
3. La contribución de los salarios al ingreso nacional.
4. El aumento en el Producto Interno Bruto (PIB).
5. El Índice de Precios al Consumidor.
Según el Artículo 146 (1) del Código del Trabajo, el salario mínimo deberá tomar en cuenta el costo
de la vida, los patrones laborales, capacidad económica de los negocios y empleadores, y las
condiciones de cada región y actividad.
De acuerdo con un informe del programa de Economía y Finanzas de la Universidad de La Sabana,
Colombia tiene uno de los salarios mínimos más pobres de la región y luego de comparar datos de
la Organización Internacional del Trabajo, se llegó a la conclusión que el país tiene el cuarto peor
salario mínimo de América Latina y el Caribe.
“Por países, ocupamos el cuarto lugar por concepto del salario mínimo más bajo de Latinoamérica,
con un indicador de 215 dólares; solo estamos por encima de Brasil (212 USD), México (120 USD) y
Nicaragua (115 USD). Aún estamos muy lejos de Panamá (744 USD), Costa Rica (512), Argentina
(448) y Guatemala (369) que tienen los mejores salarios mínimos de la región”, afirmó Ana María
Olaya, directora del programa de Economía y Finanzas de la Universidad de La Sabana y autora del
informe.
Análisis Cuantitativo.
El incremento para el año 2.020 corresponde al 6% frente al aumento del año anterior. Como se
muestra a continuación.
AÑO MONTO VARIACIÓN

2020 $ 877,803 6.0%
2019 $ 828,116 6.0%
2018 $ 781,242 5.9%
2017 $ 737,717 7.0%
2016 $ 689,455 7.0%
2015 $ 644,350 4.6%
Fuente: Elaboración propia
Salario mínimo del 2016

El monto del salario mínimo para el año 2016 quedó en $ 689,455 pesos con un auxilio de
transporte de $ 77,700 pesos ($ 767,155 pesos de salario + auxilio de transporte). Con la
TRM del 1 de enero de 2016, el salario mínimo 2016 en Colombia equivale a $219 dólares
estadounidenses ($244 si se incluye el subsidio de transporte).
Este valor representa un aumento del 7.00% frente a los $ 644,350 pesos del salario
mínimo en 2015 ($ 45,105 pesos). Empezó a regir a partir del 1 de Enero de 2016 junto
con el incremento del 5.00% en el subsidio de transporte para las personas que
devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales. (salariominimo colombia, 2020)
devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales. (salario minimo colombia, 2020)
devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales. (salario minimo colombia, 2020)
transporte de $ 97,032 pesos ($ 925,148 pesos de salario + auxilio de transporte) y fue
definido de manera concertada. Con la TRM del 1 de enero de 2019, el salario mínimo
2019 en Colombia equivale a $254 dólares estadounidenses ($285 si se incluye el subsidio
de transporte).
Este acuerdo se logró después de varias semanas de discusiones y una reunión en la Casa
de Nariño, sede de la Presidencia de la República, entre los representantes de los
sindicatos que velan por los intereses de los trabajadores, representantes de los
principales gremios que velan por los intereses de los empresarios, representantes de los
pensionados y el gobierno nacional. Esto en línea con el mandato de la Constitución
Política de Colombia en el artículo 56. El acuerdo no incluyó a la CUT ni a la Confederación
de Pensionados de Colombia.
Este valor del salario mínimo para 2019 representa un aumento del 6% frente a los $
781,242 pesos del salario mínimo en 2018 ($ 46,874 pesos). Empezó a regir a partir del 1
de Enero de 2019 junto con el incremento del 10.00% en el subsidio de transporte para las
personas que devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales. Teniendo en cuenta que la
inflación del 2018 se estima en 3,27%, este incremento es uno de los mayores aumentos
en la historia reciente del país.
El presidente Duque resaltó que este acuerdo muestra que "los sectores se pueden poner
de acuerdo en lo que le conviene al país y en lo que Colombia necesita para reactivar la
economía, ir mejorando las condiciones de todos los trabajadores, e ir generando más
empleos formales".
Esta es la séptima vez en la historia de la mesa de concertación laboral en la que se llega a

un acuerdo entre las partes del incremento salarial en el país. (salario minimo colombia
2019, 2020)
Salario mínimo 2020
transporte de $ 102,854 pesos ($ 980,657 pesos de salario + auxilio de transporte) y fue
definido por decreto de la Presidencia de la República. Con la TRM del 1 de enero de 2020,
el salario mínimo 2020 en Colombia equivale a $266 dólares estadounidenses ($297
dólares si se incluye el subsidio de transporte).
Este valor se decretó luego de que no se lograra un acuerdo entre las partes en la mesa de
concertación laboral, en la que participan representantes de los sindicatos (centrales
obreras) que velan por los intereses de los trabajadores, representantes de los principales
gremios que velan por los intereses de los empresarios, representantes de los
pensionados y el gobierno nacional. Esto en línea con el mandato de la Constitución
Política de Colombia en el artículo 56.
El aumento del salario mínimo para 2020 es del 6% frente a los $ 828,116 pesos del salario
con el incremento del 6.00% en el subsidio de transporte ($5,822 pesos) para las personas
que devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales. En total, el incremento que
percibirán los empleados a los que les pagan un salario mínimo es de $ 55,508 pesos.
Teniendo en cuenta que la inflación del 2019 se estima en 3,84%, este incremento
aumenta el salario real de los empleados. Como el del año anterior, es uno de los mayores
en la historia reciente del país. (salario minimo colombia, 2020)
Comparando el incremento del salario mínimo. Este representa un porcentaje importante del
salario medio, superando a todos los países de la Ocde (Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico)
Las cuentas que se realizan el empleado y el empleador son las siguientes:
En los últimos años la masa global de empleados ha perdido poder adquisitivo en el orden de 17%,
con énfasis en cargos de gerencia alta (21%) y media (16%), ante el incremento en los impuestos.
En cargos del nivel profesional y experto (11%) y en cargos operativos (8%).
Por esto, en las empresas ha venido ganando espacio la remuneración variable en todos los
segmentos poblacionales. Además, los beneficios no monetarios y el “salario emocional”, que
constituyen una inversión menos gravosa y con mayor impacto social. Seis de cada 10 empresas
cuentan con algún esquema de pagos no salariales, esquemas contributivos y “a la carta” que
permiten una mejor remuneración.
Bibliografía
https://us.bbcollab.com/collab/ui/session/join/eb1b7260a669461e90c15742f6f7027b
https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Colombia
https://www.dinero.com/pais/articulo/el-aumento-del-salario-minimo-2020-y-la-compleja-
coyuntura/279052
https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/colombia-tiene-el-cuarto-salario-
minimo-mas-pobre-de-la-region-u-sabana
salario minimo colombia 2019. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

https://www.salariominimocolombia.net/2019
salario minimo colombia. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

https://www.salariominimocolombia.net/calculadora/valor=60&anio=2019&conversion=s-p


salariominimo colombia. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4
Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
Salario, desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de trabajo, es la
remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores de los empleadores en
contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y es el derecho
irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso,
pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. (Código Sustantivo
del Trabajo. Artículo 142).
Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en cuenta
que solo puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero, pero si de
salario mínimo se trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo entre las partes,
el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo
129).
Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración
pactada por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).
Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario
en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen
salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba
por propinas.
Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la
empresa, etc., exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del salario no podrá ser inferior a
los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario integral que acuerden
las partes constituirá la base de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido injusto y
vacaciones. Pero tratándose de aportes al SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en salud y
pensión, estos se harán sobre el 70%; respecto de estas últimas, procede siempre que el porcentaje
no supere el valor de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 132).
Datos Básicos de Nómina 2020

Salario mínimo $877.803
Auxilio de transporte $102.854
Salario mínimo integral $11.411.439 (8.778.030 salario (corresponde a 10 S.M.) y
$2.633.409 factor prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual
Seguridad social Salud Pensión

▪ Empresa 8.5%. ▪ Empresa 12%
▪ Empleado 4% ▪ Empleado 4%
▪ Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

▪ Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
Horas extras y recargo nocturno a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
▪ Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00
p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
▪ Hora ordinaria dominical o festivo; hora ordinaria x
1.75
▪ Hora extra diurna en dominical o festiva; hora
ordinaria x 2.00
▪ Hora extra nocturna en dominical o festivo; hora
ordinaria x 2.50
Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice
por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo
o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139). Si
el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o extranjera
siempre que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en moneda nacional.
El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para sueldos, no mayor
de un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque,
ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y
esté libre de vicios. (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte del
empleador para efectuar los pagos, configura justa causa para que el trabajador dé por terminado el
contrato unilateralmente y exija indemnización.
Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de este, el que se fijare tomando en cuenta
la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Si
no se llega a acuerdo alguno, será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del Trabajo, artículo
144).
Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho
a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador
(Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).
Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

valores descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a
pagar y que se clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones obligatorias o de Ley
son las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias, como la retención en
la fuente, los aportes al sistema de seguridad social integral y las sanciones disciplinarias. Las
deducciones voluntarias comprenden aquellas obligaciones que el trabajador adquiere libremente y
que debe autorizar por escrito a su empleador para que las descuente de los valores devengados.
Entre otras están: aportes a cooperativas o fondos de empleados, cuotas de afiliación a sindicatos,
descuento por préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o fondos de empleados,
aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de salud.
La retención de salarios hace referencia a los valores que la empresa no entrega al trabajador, por
mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice.
Los casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones
alimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la autoridad competente, se debe tener
en cuenta que el salario mínimo legal o convencional es inembargable y su excedente es embargable
en una quinta parte (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a los embargos
a favor de cooperativas, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario; los
embargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de
cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En caso de que existan
simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que están a
favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).
Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de
servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá
adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u
honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o
entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada por
el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la entidad
operadora. La posibilidad de adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier
naturaleza a través de libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la obligación de
otorgarlos, sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y a las políticas
comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).
Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho
a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún
caso, la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la Infancia y la
Adolescencia, artículo 114).
Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en
función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por
determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 147). El salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas,regirá en proporción
al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis
horas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:
La señora Aracelly Carvajal devengó en el mes de enero de 2020 lo siguiente:

Sueldo básico $877.803
Bonificación $180 000
Prima $ 73.150
Auxilio de transporte $102.854
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $__64.006
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $_73.150
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $_73.150
¿Intereses sobre cesantías: $ 11.910

Base Calculo Salud y Pensión: $ 1.088.110
Salud 4%$43.524
Pensión 4% $ 43.524
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1.177.065
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que
no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora Aracelly Carvajal desea
que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted
que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le
reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.
Considero que la intención del empleador no coincide con la normatividad vigente pues según el
artículo 132 del código sustantivo de trabajo se considera salario integral de trabajo un valor que no
sea inferior a 13 salarios mínimos vigentes para acordar sobre este montó como mínimo el cálculo
de todas las prestaciones a excepción de las vacaciones o para temas de indemnización, así que la
sra Aracelly tiene derecho a que se le reconozcan esas primas y bonificaciónes pendientes dentro de
la carga prestaciónal normal, ya que su salario base acordado como prestaciónal equivale
escasamente a un salario mínimo y no a los 13 salarios que indica la ley para que estos conceptos de
primas y bonificaciónes cuenten como integral.

Actividad 6

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ACTIVIDAD #6

Alexa Liliana Bogoya ID: 000704221

Marianella Barrientos Hincapié

Corporación Universitaria Minuto de Dios

AÑO MONTO VARIACIÓN

Fuente: Elaboración propia

Salario mínimo del 2016

Salario mínimo del 2017

Esta es la séptima vez en la historia de la mesa de concertación laboral en la que se llega a

Las cuentas que se realizan el empleado y el empleador son las siguientes:

salario minimo colombia 2019. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

salario minimo colombia. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

salario minimo colombia. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

salario minimo colombia. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

salariominimo colombia. (12 de febrero de 2020). Obtenido de

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

Datos Básicos de Nómina 2020

Seguridad social Salud Pensión

▪ Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora Aracelly Carvajal devengó en el mes de enero de 2020 lo siguiente:

¿Intereses sobre cesantías: $ 11.910

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1.177.065

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