1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
Denominación del puesto Jefe de Plataforma Logística Gs. 5.500.000.- F.F. 10. Rubro 145.
6.19.21 (Profesionales I y Jefaturas) Modalidad Contrato (3 meses). Vacancias 1
(una)

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad Unidad Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º inmediat. 5º 6º 7º inmediat.
depende directamente superior superior
superior superior superior superior

Director de Plataformas de Director Nacional Viceministro de

Ministro
Negocios de Rediex Industria

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Domicilio Avenida Mariscal López N° 3333 c/ Dr. Weiss. Localidad-Región Asunción - Capital

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Coordinar las acciones de la Dirección de Promoción de Inversiónes, desde el Ministerio de Industria y Comercio, de tal manera que la misma
continúe sus tareas de definir e implementar mecanismos para la reducción de las trabas al comercio y los costos de distribución de los
productos de exportación e importación, de conformidad al Plan Nacional de Inversión. Coordinará los subgrupos de trabajo para el
Mision del Puesto cumplimiento y revisión de la Matriz de Competitividad de la Mesa de Logística para el Comercio Exterior delineando los objetivos dentro del
año.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Coordinación de las tareas de elaboración de Diagnósticos y propuestas de Modificación de Leyes y demás normativas a cargo de instituciones
integrantes de la Mesa de Clima de Negocios de Logística para el Comercio Exterior. Consensuar lineamientos tendientes a la Formulación de un
Plan Maestro de Transporte Urbano. Área Metropolitana. .
PLANIFICACIÓN Acompañamiento a las acciones tendientes al Diseño de una Herramienta para construcción de Obras bajo PPP. para financiamiento de
del propio infraestructura vial , en base a experiencia chilena.
trabajo o el de otros Coordinación de las tareas de elaboración de Modelos de Agilización de Procesos. Interconexión de sistemas informáticos de las terminales
portuarias privadas con el Sistema Sofía para simplificación de trámites y reducción de costos en movilización de contenedores vacíos..

Crear la dinámica de las tareas en la Mesa de Clima de Negocios a través de las reuniones de trabajo y la gestión para la acción conjunta de las
partes. Trabajará en este punto estrechamente con la Dirección, el Presidente y los miembros de la Mesa. Mantener contacto con organismos e
instituciones nacionales e internacionales relacionadas con las acciones a ser impulsadas en lo que se refiere al apoyo logístico para el desarrollo
DIRECCIÓN
ininterrumpido del comercio exterior A fin de obtener intercambio de experiencias, transferencia de conocimiento, cooperación internacional.
o coordinación del trabajo de
Mantener el contacto con las diversas instituciones integrantes de la Mesa de Clima de Negocios. Provenientes estas del sector privado y público
dependientes directos o
indirectos a fin de conocer y dar a conocer los logros y avances realizados en los temas de su competencia y los demás temas institucionales.

EJECUCIÓN
personal por parte del
ocupante del puesto
CONTROL
y/o evaluación del trabajo
propio o de dependientes
Elaborar términos de referencia para aprobación de Director de Ambiente de Negocios para contratar y coordinar trabajos de consultoría,
destinados a elaborar relevamientos y diagnósticos sobre la efectividad y afectación, al ambiente de negocio de las empresas, de la
infraestructura existente para el comercio exterior (Transporte, tecnología, telecomunicaciones, y otros).
Investigación y recopilación de información para las Mesas. Todo tipo de datos, informes, seguimiento de actividades, que el Presidente de la
Mesa de Clima de Negocios o alguna institución integrante solicite.
Organizar y participar en foros con el sector privado y público, en los cuales se promuevan y validen las propuestas de modificaciones y
mejoramiento de la infraestructura existente para el comercio exterior, presentadas por los interesados e institucionalmente aprobadas por el
Ministro de Industria y Comercio.
Seguimiento de Convenios firmados y Coordinación de iniciativas de generación de nuevos convenios entre instituciones integrantes de la Mesa.
Puesta en funcionamiento del trámite informatizado para emisión de certificados de reserva de carga (waiver) mediante acuerdo entre la Ventanilla
Única del Exportador y la Dirección General de la Marina Mercante.
Seguimiento para aprobación de resolución que permite el ingreso de camiones tipo bi-trenes hasta las Zonas Francas ubicadas en la ruta
internacional a Ciudad del Este. Coordinación de las tareas de Seguimiento de la participación de Paraguay en el “Foro de Infraestructura en
Houston”. Llevar registro y control de las actividades que surgen como pendientes en las reuniones de la Mesa de Clima de Negocios. Coordinar y
monitorear las actividades a cumplir en el tiempo previsto.

Otras tareas: Realizar otros trabajos institucionales encomendados por el Director.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac.

tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo propio y de personal bajo su áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
trabajo y en plazos cortos trabajo en plazos cortos dependencia directa. institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos Existe dirección o conducción sobre
Dirección

supervisión de otros puestos otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
de trabajo. eventual. titulares de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución
Ejecución

tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
Control
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana
complejidad.
2 3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
ejecución personal, manuales o
intelectuales de alta complejidad.
4 5
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
complejidad.
6 7 8 9 10 6
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de Incluye tareas de control y evaluación
la organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional.

en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin obtenidos por las mismas.
pautados previamente. eventualmente de otros puestos . dependencia jerarquica.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
TECNICOS
APOYO OPERATIVO Y PROFESIONALES I Y DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERVISORES Y CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO JEFATURAS SUPERIOR - ASESORAMIENTO
PROFESIONALES II

VALOR

5,5

1
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Laboral General: Tres años en instituciones públicas y/o privadas. Experiencia como coordinador, articulador o
Experiencia Específica: dos años en tareas relacionadas. facilitador en mesas de diálogo o proyectos.
EXPERIENCIA LABORAL

Profesional Universitario de las carreras de Comercio Internacional, Ingeniería. Estudios de post grado y capacitación en
Comercial, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniero Civil, Ingeniero Industrial. temas relacionados a Infraestructura y
EDUCACIÓN FORMAL Logística para el Comercio Exterior
o ACREDITADA

Se valorará manejo del idioma inglés. Manejo de herramientas informáticas: Ms Serán también valorados otros idiomas,
PRINCIPALES Excel, Ms Word, Ms Power Point, e Internet. como francés, alemán, portugués e italiano.
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

Honestidad, discreción y buen desempeño en las funciones asignadas. Capacidad de

articulación, trabajo en equipo y dinamismo. Actitud de servicio y cooperación. Buen
manejo de relaciones interpersonales y empatía. Capacidad de autocrítica y apertura
PRINCIPALES a aprendizaje constante. Capacidad de autogestión y autonomía. Capacidad para
COMPETENCIAS trabajar bajo presión.

Disponibilidad para trasladarse al interior y exterior del país el tiempo que sea
necesario para alcanzar los objetivos trazados.

OBSERVACIONES

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese años en total. de entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
Conocimientos

específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
Competencias

tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 5,3
OBSERVACIONES
Cargos Vacantes: 1 (uno). Horario Laboral: Lunes a Viernes de 07:00 a 15:00 hs. Recontratación sujeta a resultados de Evaluación de Desempeño.

4
 EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO

Fotocopia
Fotocopia DDJJ de no estar
autenticada de Nota de Constancia de Constancia de Certificado
Código del Postulante Cedula de Postulacion
autenticada de incurso en DDJJ de 1626 Formato CV
trabajo cursos
Certificado policial
judicial
titulo parentesco
Identidad

Código del Postulante 1

Código del Postulante 2
Código del Postulante 3

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificación automática. La carpeta de los Postulantes debera estar foliada, caso contrario, será de
descalificación automática.

Los documentos de adjudicación seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
EVALUACION CURRICULAR ENTREVISTA

ENTREVISTA CON
Formación Experiencia Experiencia
Cursos TOTAL LA COMISION DE TOTAL
Académica Especifica General PUNTAJE
SELECCIÓN
Postulante TOTAL 100
Exp. 1
Relacionadas a las Exp 3 - Exp. General
Ptos.
Profesional Hasta 90 Hasta 10
10 Ptos. funciones 10 PTS
Universitario (30) Ptos. Ptos.
30 Ptos. 20 Ptos.
1 0,00 0,00 0,00
2 0,00 0,00 0,00
3 0,00 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 90 pts.
Formacion Academica: Hasta 30 Ptos. Se puntuará al postulante que en los siguientes niveles academicos: Profesional Universitario
(30 ptos).
Cursos: Hasta 10 Puntos. 2,5 Ptos. Por cada curso relacionado al cargo.
Experiencia Específica y General:

Hasta 30 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades
que se describen en los Términos de Referencia. Se otorgará 30 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en
funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil.

EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.

Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a)
Presencia, b) Dominio del Tema, c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., d) Liderazgo: disposición para
ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez Mental: velocidad de respuestas oportunas frente a presiones externas, f) Dinamismo: uso de
energía en el comportamiento cotidiano.

Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60
puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección se realizara por terna. La maxima autoridad elegira al postulante seleccionado de la terna de los 3 o al menos 2 mejores puntajes.
El puntaje final resultante de todas las evaluaciones aplicadas a los postulantes constará en acto administrativo institucional (Resolución),
por la cual se dará por concluido el presente Concurso, y posteriormente se dictará la Resolución Institucional para la incorporación del
contratado. Cada Etapa del Proceso deberá constar en actas.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES:
La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus
puestos de trabajo. Dicha nómina podrá utilizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de nombramiento.