Metodología

Tipo de estudio

Por medio de la investigación realizamos un estudio descriptivo, ya que lo que se pretende

es aplicar una entrevista al personal del área administrativa, en el cual se identificará los

factores que influyen en la motivación de los empleados de la empresa Alianza educativa

del Colegio Laurel de cera de la ciudad de Bogotá, de esta manera bajo el contexto cultural,

ideológico y de una manera social nos basamos en una propuesta cualitativa, teniendo en

cuenta el efecto de los beneficios laborales, no económicos produciendo incidencia en la

permanencia laboral, la cual permitirá obtener resultados eficaces.

El grado de satisfacción que manifiestan los individuos en relación con algunos aspectos

del puesto de trabajo actual, determina entre otras cuestiones, sus intenciones de

permanencia o no en la compañía Freeman (1978), Clark, Georgellis y Sanfey (1998)

Además, la satisfacción laboral está relacionada con:

1. El absentismo Kenyon y Dawkins (1989), Johansson y Palme (1996)];

2. La productividad Mangione y Quinn (1975)], y

3. La propia salud del trabajador Bacharach, Bamberger y Conley (1991)

Indagaremos partiendo de cuál puede ser una de las causas de bajo nivel y compromiso que

tienen los trabajadores en la organización.

En el diseño se tendrán en cuenta algunos factores que consideramos críticos para el clima

organizacional, buscando fortalecer ante todo la participación, la valoración de trabajo de

los empleados en cuanto a salario emocional. Donde haya un sistema estratégico de

compensación, así tomando en cuenta algunas variables como lo son la retribución,

compromiso, disponibilidad de recurso, valoración por parte de los jefes, sentido de

pertenencia y una muy importante el clima organizacional.

La investigación efectuada constituyó parte integrante de un