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Mediante ejemplo explique en qué consiste el contra de trabajo de obra o labor


determinada.

El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo
que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.

“El artículo 45 del código sustantivo del trabajo en encarga de regular la duración
del contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el tiempo que dure
la realización de una obra o labor determinada», de donde viene el nombre que se
le da a este tipo de contrato”.

Características del contrato de obra o labor.

El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece
un tratamiento diferente al de cualquier otro:

• El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.


• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su terminación.
• Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
• Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.

Formas del contrato de obra o labor.


El contrato de obra o labor puede ser verbal o puede ser escrito.

Ejemplos de contratos de obra o labor.

Una cosa debe quedar clara en el manejo de este tipo de contratos: La duración
del contrato de obra o labor lo determina la naturaleza de la obra, de manera que
finalizada la obra finaliza el contrato de trabajo.

Ejemplos:

1. Construir una carretera.


2. Construir la estructura eléctrica de un edificio.
3. Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
4. Implementar una solución informática para una empresa.

4. Una empresa de artículos navideños vinculó a ocho operarias para la


temporada del pasado 1º de noviembre al 31 de diciembre del año 2019. El
contrato que se celebró con ellas fue de qué modalidad, para ello sustente su
respuesta mencionado la norma laboral que lo regula.
RESPUESTA:
La modalidad de contrato celebrado entre estas 8 operarias y la empresa fue a
termino fijo, ya que este estipula la fecha de inicio al igual que la fecha de
finalización.
“ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO”.  El contrato de trabajo a
término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres años, pero es renovable indefinidamente.

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