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CONTRATOS DE TRABAJO

QUE ES?

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo
que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego
determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

FORMAS DEL FORMA DE ELEMENTOS DEL


SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
CONTRATO DE CONTRATO CONTRATO
DE TRABAJO Y SUS EFECTOS
TRABAJO LABORAL

TIPOS EN QUE CONSTA?


QUE ES?

El artículo 23 del código


sustantivo del trabajo señala
los tres elementos que El código sustantivo contempla la posibilidad
TERMINO FIJO TERMINO ocasional, contiene un contrato de
OBRA LABOR de que el contrato de trabajo sea suspendido,
INDEFINIDO accidental o trabajo, que son: lo que conlleva el cese de la mayoría de las
Las formas del contrato de trabajo corresponde a la transitorio 1.Prestación personal del obligaciones del empleador en la medida en
que el trabajador no presta sus servicios
forma en que se formaliza la vinculación, y según servicio precisamente por la suspensión del contrato.
2.Continuada subordinación https://www.gerencie.com/efectos-
artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos 3.Retribución o remuneración de-la-suspension-del-contrato-de-trabajo.html
formas: verbal y escrito. siempre debe La duración del contrato El trabajo ocasional, del servicio
Es el contrato de transitorio o accidental
constar por escrito, y de obra o labor será el https://noticias.universia.net.co/movilidad-
trabajo que se firma es aquel que no academica/noticia/
su duración no tiempo necesario para sin acordar o fijar exceda de un mes, y 2007/07/28/249789/elementos
puede ser mayor a 3 culminar una obra o una fecha de sobre actividades
-esenciales-relacion-trabajo.htm l
años, pero labor.Contrato de terminaciónContrato distintas a las que
renovables normalmente desarrolla ITEMS
trabajo por duración de de trabajo a término
indefinidamente. el empleador.Trabajo
TIPOS la obra o labor. indefinido. ocasional, accidental o
(hipervínculo)Contrato transitorio.
de trabajo a término
fijo. 1. El período de prueba debe ser
estipulado por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales
del contrato de trabajo.
VERBAL ESCRITO 2. En el contrato de trabajo de los
servidores domésticos se presume
como período de prueba los
primeros quince (15) días de
Todo lo que se acuerde debe servicio.
Es aquel en el que quedar contenido en un
no se firmó ningún documento, documento que
documento, donde aparte de la firma de trabajador
los acuerdos son y empleador, no requiere
de palabra formalidad alguna para su
validez.

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