UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON

FACULTAD CIENCIA Y TECNOLOGIA

INGENIERIA ELECTROMECANICA

PRINCIPALES PROBLEMAS QUE AFECTA AL TRABAJADOR

BOLIVIANO

Docente: Ing. Carlos Alberto Rodríguez Ramírez

Integrantes:

Arauco Goytia Alfredo

Checa López Yuri

LENON SEJAS JIMENEZ

Orellana Claros Juan Bernardo

Orosco López Diego Sergio

Carrera: Ing. Electromecánica (TODOS LO INTEGRANTES)

MATERIA: Recursos Humanos

Fecha: 18/05/2020

COCHABAMBA – BOLIVIA
 PRINCIPALES PROBLEMAS QUE ENCUENTRA EL ING.
BOLIVIANO PARA ENCONTRAR EMPLEO

RESUMEN
En el siguiente resumen, damos un análisis de que porque le cuesta tanto a un
ingeniero boliviano conseguir empleo:

Problema dentro la Nación Boliviana

A lo largo de la historia nacional, Bolivia se caracteriza por tener muy poca
capacidad tecnológica y económica para realizar una industrialización a gran
escala. Al ser un país de bajos recursos, da más importancia a importar productos
de diferentes países, porque le resulta más económico, lo cual implica más
competencia para las nuevas empresas bolivianas que quieran emprender nuevos
negocios, pero por el motivos de estas importaciones, no pueden desarrollarse y
crecer. En consecuencia afectando en gran medida a los empleos de los
ingenieros bolivianos.
Añadiendo de la gran cantidad de estudiantes que egresan cada año, estos
incrementan progresivamente la competencia laboral, porque en Bolivia no cuenta
con muchas empresas, además estos cuentan con muy pocos cupos de empleos
y solo una gran minoría sale beneficiada.
A otras empresas participes del mercado, les interesa contratar más a un Ing.
Junior que a un Ingeniero egresado, porque, les resulta más rentable en el sentido
de que no pagan nada al Ing. Junior y estos trabajan horas extras mientras
realizan su tema de tesis.
Mucho desempleo
Según otros reportes para muchos jóvenes y mujeres bolivianos no es fácil de
encontrar empleo, ya que son los grupos con mayores tasas de subempleo y de
informalidad, además de salarios menores incluso por debajo de Bs 1.000. Hoy,
encontrar un trabajo les lleva a las mujeres un promedio de 20 meses, y a los
hombres, 16 meses. La edad y la inexperiencia, dificulta aún más la obtención de
un buen empleo, aunque esta situación se podría superar a mayor nivel de
educación y capacitación.
En ese sentido, da cuenta que el estilo de crecimiento que se ha ido configurando
en Bolivia en toda su historia, ha impulsado a las personas a basarse en servicios
con baja incorporación tecnológica, se enfocan más en el comercio y construcción,
debido, principalmente, a la estructura del desempleo que existe en el país.
Ante la impotencia de no conseguir empleo en Bolivia, algunos ingenieros trabajan
o se desenvuelven en otro tipo de empleo que no se relaciona en nada con la
carrera que estudio y se capacito. Otros recurren a emigrar fuera del país para
conseguir un futuro rentable y mejor.

Problemas dentro las industrias

Analizando sobre algunas empresas que a pesar que existen leyes que regulan el
trabajo de 8 horas diarias, tienen la creencia de pasar más horas en el puesto de
trabajo aumentara la eficiencia y la eficacia del trabajo realizado. Con la crisis,
acompañada de despidos masivos, existe temor entre los trabajadores, por el
miedo a perder el trabajo, por lo tanto acabaran pasando más tiempo en su puesto
de trabajo, para tratar de agradar más a sus superiores.
En otras situaciones, los trabajadores tienen que adaptarse a climas laborales
hostiles o poco sociables, donde se caracteriza:
• Problemas de comunicación
Donde no establecen de forma clara los canales de comunicación interna
ascendentes descendentes y horizontales. Hablar sin claridad y no mantener
informado a todos los empleados de los objetivos de la empresa así como los
pasos fundamentales que se den dentro de ella.
No mantener trasparencia en lo que respecta a las condiciones laborales traen
asociados inevitablemente incertidumbre, mal entendido y sobre todo la aparición
de rumores dentro de la organización que se terminan extendiendo y dando lugar
a un ambiente laboral negativo que afectando a la productividad.
La comunicación es fundamental a la hora de conseguir que el equipo se oriente
en la misma dirección, hacia los mismos objetivos, evitando así confusiones.

• Falta de trabajo en equipo, ausencia de liderazgo

Un liderazgo autoritario dentro de una empresa ayuda a generar a un buen equipo
de trabajo, además de facilitar a la introducción de nuevos empleados. Pero en
muchas empresas carece de estos lideres, causando que los empleados nuevos
no llevan una dirección establecida o alguien que les indique el camino hacia la
producción, en vez de eso, tienden a relajarse, evadir responsabilidades y
finalmente desmotivarse.
• Acoso Laboral
Este punto se enfoca más en acosar, asediar, hostigar y explotar en demasía a los
nuevos empleados, los cuales tienden a frustrarse en un rápido lapso de tiempo
afectando así hacia su trabajo. Dicha violencia psicológica se produce de forma
sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas,
meses inclusos años y al mismo en ocasiones se añaden “accidentes fortuitos” y
hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy
prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos,
puede desembocar, en situaciones extremas.
Estos ejemplos son unos de los muchos problemas que se originan dentro de la
industria o empresa. Muchas empresas no marcan objetivos concretos a sus
empleados, es decir, el equipo no tiene bien definidas las funciones y tareas que
cada uno tiene que desarrollar en su puesto. Por lo que se dan problemas
ineficiencia, falta de solvencia a la hora de resolver asuntos o finalizar a tiempo
ciertas tareas. Tampoco suelen ser claros los protocolos que deben seguir. Causa
de ello son muchas las veces que los profesionales desconocen el organigrama y
sus responsabilidades dentro de la empresa. Ante este desconocimiento, se
termina trabajando mediante ordenes, sin conocer el sentido de estas, la finalidad
y al importancia que tienen en el proceso de trabajo y en el resultado final.
Todo esto crea incertidumbre, malestar y repeticiones funcionales que acaban
mermando en bienestar individual y la convivencia colectiva. Añadiendo la
incomodidad del empleado, aumentando el nivel de estrés, reduciendo el
desempeño en la productividad, desmotivación, freno al desarrollo personal y por
consecuente se producen despidos u obligan al ingeniero a renunciar buscar un
nuevo empleo.

Bajos Salarios
Los bajos salarios son considerados como uno de los tantos problemas que
afronta la clase obrera en el país.
Para muchos de los ingenieros con empleo concordar que las remuneraciones no
son acordes a sus necesidades, mientras que para otros cree que la inestabilidad
en cargos es otra de las altas amenazas.
Al no conformase con buen salario, en el trabajo dependiente, muchos ingenieros
prefieren abrir sus propias empres o microempresas y trabajar de forma
independiente

Crisis por la Pandemia

Actualmente se presentan más problemas, porque se aproxima un periodo de bajo
desempeño, debido a los conflictos políticos-sociales y además de la pandemia
del coronavirus que afronta no solo Bolivia si no todo el mundo y se estima que los
sectores más vulnerables serán: del sector informal o trabajadores independientes
(comercio, restaurantes, transporte), asalariados de pequeñas empresas y
microempresas (por el cierre temporal de operaciones en el sector y porque el 80
por ciento no tiene protección laboral y social), los obreros de la industria
manufacturera (que no son de primera necesidad), los obreros de construcción,
etc.
Hoy en día en etapa y port del coronavirus, se experimentaran las grandes caídas
de la economía (3 por ciento, según la cepal), y la caída del empleo registrara
“cifras exponenciales”.
Añadiendo al problema de la pandemia se acoplo la devaluación del precio del
crudo de los hidrocarburos, ya que estos son una parte fundamental de la
economía boliviana. La devaluación no hará más que crear inestabilidad en la
nación, y por ende afectara mucho en la generación de nuevos empleos.
Bolivia tiende a caer a una inestabilidad laboral grande, ya que afectara más aun a
los desempleados en toda la nación, porque hay estudios que analizaron que
cerca del 81 por ciento en el 2015 estaba en el sector informal con trabajos
precarios, ahora un nuevo estudio reciente dice que un 93 por ciento en Bolivia
tiene trabajos precarios, es decir, inestables, eventualmente, informales o con
sueldos bajos, sin seguro social ni laboral. Ahora en tiempo de la pandemia es
muy posible que esta precariedad llegue cerca la totalidad.
En resumen el coronavirus tendrá más efectos en la cantidad y calidad del
empleo. Porque según una encuesta realizada indicaba que el 83 por ciento de
las empresas ya pensaba despedir gente tras la cuarentena. Entonces, esto
incidirá en la estabilidad de los puestos de trabajo lo que es difícil calcular,
dependerá de cuanto incida la pandemia y qué forma se extienda la cuarentena.

CONCLUSIONES

 La falta de oportunidades para los nuevos profesionales y bajos salarios

 El desempleo es una de las grandes problemáticas que afecta a la
economía de Bolivia, en nuestro país los índices son muy altos en el tema
de desocupación laboral trayendo un alto número de pobreza.
 En Bolivia la búsqueda de puestos de trabajo es un tema dificultoso por la
gran disputa de conseguir lo mismo y las pocas oportunidades laborales
que se generan en esta situación que atravesando nuestro país.

BIOGRAFÍA :

 https://issuu.com/anitaguzmanvargas/docs/123eco.docx_e579b8727c208a .
 Desempleo en Bolivia http://nova-carma.blogspot.com/?m=1.