ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGINA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIA METODOLOGÍA

FASE 2: HACER

Elaboración de propuesta del plan de beneficios.

DISTRIBUIDORA LAP

TUTOR: NUBIA CONSTANCIA PALACIOS SALAS

ALUMNO: ANA BEATRIZ DÍAZ ARCIA

BEATRIZ MARIETH HERRERA QUINTERO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

MODALIDAD VIRTUAL
TITULADA

2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. Antecedentes

2. Objetivos

3. Población (grupo objeto)

4. Etapas

5. Responsables

6. Recursos

7. Indicadores

8. Beneficios
 1- ANTECEDENTES

Bienestar Social Laboral se construye a partir del significado y evolución del

Estado de Bienestar que aporta a su definición y conceptualización, este no se
desarrolla de forma espontánea, se presenta como producto de un proceso
dinámico como ajuste entre el individuo y la sociedad, así mismo abarca una serie
de elementos y estructuras políticas, sociales y económicas complejas.

Para empezar a comprender el significado de Bienestar Social Laboral, se hace

necesario, definir el concepto de Estado de Bienestar, determinado por múltiples
aspectos que conforman el conjunto de la estructura social en la cual el individuo y
la sociedad se desenvuelven.

Dicho Estado se define como “la expresión que el Estado democrático asume para
fijar la significación y la naturaleza de una nueva preocupación: el bienestar de los
ciudadanos” (DIEZ, 1992:10). La intervención de éste en el área social se dio a
través de la formulación de leyes y programas dirigidos a responder la
problemática social gestada y desarrollada ampliamente en el curso del
crecimiento capitalista.

De esta manera, el Bienestar Social se fue configurando en el Siglo XIX en

Europa, inicialmente en Alemania, con ciertas medidas sociales que se
relacionaron con formas de previsión y protección contra los riesgos de estados de
necesidad, dirigidas a proteger a los trabajadores mediante el primer sistema de
Seguro Social a cargo del Estado propuesto por Otto Von Bismarck-Schönhausen
en el año de 1883.
Este Estado tenía como objetivo la búsqueda de la redistribución de los medios de
vida distribuidos por la sociedad civil, como en la demanda de una distribución del
poder acorde a los intereses de esta sociedad, y mejorar las relaciones laborales y
las condiciones de trabajo en las industrias.
En Colombia, el Estado Bienestar aparece a partir de demandas en los sectores
obreros urbanos. Sin embargo, la experiencia ha sido escasa, representando tanto
cualitativa como cuantitativamente poca magnitud en su accionar si se compara
con Europa y/o Norteamérica.
Esta experiencia de Estado de Bienestar en Colombia: “…está ligada a la
evolución de las sociedades latinoamericanas caracterizadas por sus relaciones
de dependencia ya que el modelo de desarrollo de los países latinoamericanos, se
relaciona y condiciona por las economías desarrolladas. Se consolida en gran
medida, a partir de los años 30 cuando las relaciones comerciales agro
exportadoras de estos países se ven afectadas por el proteccionismo de los
países desarrollados, posibilitándose así un incipiente y particular crecimiento
industrial caracterizado por una nueva estructura moderna coexistente con
sectores atrasados y el acelerado y descontrolado crecimiento urbano”.
(ÁLVAREZ, 1988:27).
Por esta razón, las medidas sociales implementadas se dirigen a los sectores de
población urbana vinculadas a las industrias, dejando de lado los sectores
marginales y rurales, además van dirigidas a responder demandas relacionadas
con la vivienda, salud, prestación de servicios educativos, entre otros, que son una
aplicación selectiva del gasto social y que está acompañado a su vez de una baja
inversión.

En consecuencia, la alternativa para Colombia, “se sustenta en una revisión

estructural del paradigma democrático centralista, hacia una sociedad
descentralizada, profundamente democrática y participativa; a alcanzar una
economía capitalista de mercado y, finalmente, a garantizarle al ciudadano un
Estado mínimo de Bienestar”. (PICÓ, 1990:21).

En términos generales, se puede observar que los conceptos de Bienestar Social

en Colombia, entendidos en su dimensión histórica, relacionan el bienestar del ser
humano con la satisfacción de sus necesidades, y en la búsqueda de una
propuesta que contemple el desarrollo humano desde una perspectiva de calidad
de vida.

2- OBJETIVOS
 GENERAL

Elaborar la propuesta del plan de beneficios en LAP S.AS. dependiendo su

clasificación, es decir; inmediatos, a mediano y largo plazo, en especie, por
demanda específica e intangibles.

ESPECIFICOS

 Definir cuáles van a ser los beneficios inmediatos.

 Definir qué beneficios harán parte del grupo de benéficos a mediano y largo
plazo.
 Establecer cuáles y como se van a organizar los benéficos en especie.
 Incorporar cuáles serán los benéficos por demanda especifica que harán
parte de este grupo.
 Conformar el grupo de beneficios intangibles para los empleados de LAP
S.A.S.

3- POBLACION
La población a la que va dirigida el plan de beneficios laboral son los
empleados del área comercial de LAP S.A.S.

4- ETAPAS
Fase 1. Arte. Se concreta la selección del tema y luego se realiza el rastreo
documental sobre la producción escrita de Bienestar Social Laboral.
Esta fase incluye también la ubicación de las fuentes primarias (que son los
empleados).
 Fase 2. Se establece un balance inicial sobre los materiales existentes, se
deciden cual son los beneficios que harán parte de este plan, se clasifican
según el tiempo y la clase. Como, por ejemplo:

Fase 3. Se evalúan los resultados obtenidos mediante encuestas de

satisfacción hechas a los empleados, para saber si se lograron los objetivos
planteados.

5- RESPONSABLES
Son los colaboradores o áreas involucradas en el plan de beneficios:
Coordinador de talento humano
Coordinador comercial
Gerente general
Área financiera

6- RECURSOS
El presupuesto establecido para la implementación del Programa de
Bienestar Social e Incentivos para los empleados de LAP S.A.S. no se
limitan, estos van a depender de la actividad a desarrollar y se estudiaran
 varias propuestas de varias entidades, buscando siempre beneficios para
ambas partes empleador-empleado.

7- INDICADORES
El plan de bienestar es de medición cualitativa, los indicadores que se
manejaran son de satisfacción y de mejora, entre los cuales podemos
encontrar las evaluaciones de las actividades realizadas; estos indicadores
son

1. Porcentaje de satisfacción en una actividad realizada= n° de empleados

totales/empleados satisfechos
2. Está de acuerdo con que se siga realizando esta actividad= n° de
empleados totales/ total de empleados de acuerdo
3. Quiere sugerir otra actividad= n° de empleados totales/ n° de empleados
que dicen que si
4. Qué actividad le gusta más (este indicador se mide es por frecuencia).
5. Porcentaje de subsidios asignados
6. Porcentaje de costo promedio por beneficios= costo total/costo del
beneficio

8- BENEFICIOS
Los beneficios que se esperan alcanzar a través del programa son:

 Aumento en la concienciación de la fuerza laboral en un estilo de

vida saludable

 Mejora de las relaciones interpersonales e integración de los equipos

de trabajo.
  Mejora del clima organizacional.

 Control del ausentismo.

 Mejora de la productividad organizacional
ANEXOS
Como anexo al plan de benéficos laboral se desarrollará el siguiente
formato.

PROGRAMA DE BIENESTAR Y BENEFICIOS

ORGANIZACION: EMPRESA LAP S.A.S. 

Identifique y describa cada uno de los programas de bienestar y beneficios

que desarrolla la Organización.
Algunos tipos de programas, pueden ser:
- Apoyos para estudios del trabajador o su grupo familiar
- Campañas de salud
- Programas de recreación para el trabajador o su grupo familiar.
- Créditos
- Acceso preferencial a servicios y ofertas de la empresa.

NOMBRE DEL Propuesta plan de beneficios

PROGRAMA:

OBJETIVO: Incentivar a los colaboradores

DIRIGIDO A: Todos los colaboradores de la empresa LAP S.A.S

DURACIÓN: Todo el tiempo de permanencia

CÓMO PARTICIPAR:

PRESUPUESTO:

DESCRIPCIÓN GENERAL:

CIUDAD: BUGA
 FECHA DE 27-05-20
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Beatriz M. Herrera Ana Beatriz D, Ana Beatriz D.