FORMACION ETICA Y PROFESIONAL

DOCENTE: MARIA ARBONES.-

CURSO: SEXTO AÑO.-

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DEONTOLOGIA PROFESIONAL

 Etimología y definición.

La ética profesional o deontología profesional término introducido

por Jeremy Bentham en su Deontology or the Science of Morality, Deontología
o ciencia de la moralidad, 1834) es la rama de la ética aplicada cuyo propósito
es establecer los deberes de quienes ejercen una profesión.

 Características.

La ética o deontología no impone sanciones legales o normativas. Sin

embargo, la ética profesional puede estar, en cierta forma, en los códigos
legales que regulan una actividad profesional. La deontología también forma
parte de lo que se conoce como ética normativa y presenta una serie de
principios y reglas de cumplimiento obligatorio.

 Importancia.

Son conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad
profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los
profesionales en el desempeño de su actividad. Por este motivo, suele ser el propio
colectivo profesional quién determina dichas normas y, a su vez, se encarga de
recogerlas por escrito en los códigos deontológicos.

CODIGOS DEONTOLOGICOS

 DEFINICION.

Un código deontológico es un documento que incluye un conjunto más o

menos amplio de criterios, apoyados en la deontología con normas y valores
que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad
profesional.

 FUNCIONES.

Los códigos deontológicos se ocupan de los aspectos más sustanciales y

fundamentales del ejercicio de la profesión que regulan.
  CARACTERISTICAS.

Los códigos deontológicos son mecanismos de autorregulación en el ámbito de

la comunicación social, la psicología, la medicina, entre otras profesiones, pero
no son el único instrumento: libros de estilo, estatutos de redacción, convenios,
etc. todos contribuyen a que una comunidad profesional fije sus propios límites,
en muchos países esta regulación es a través de colegios profesionales.

 QUIENES LO ELABORAN.

Estas normas son dictadas y aprobadas por los propios profesionales a los que
afectan. En muchos casos las normas deontológicas que recogen los códigos
son tan antiguas que resulta complicado conocer su origen concreto.

COMITÉ DE ETICA

 CONCEPTO.

Un comité de ética es un grupo de personas con formación profesional en

diferentes campos, que realiza una revisión independiente de los estudios
propuestos en participantes humanos.

 QUIENES LO INTEGRAN.

El Comité de Ética debe estar conformado por ejecutivos de la alta dirección

dentro de una organización, tales como socios o accionistas, directivos,
consejeros e incluso gerentes de diversas áreas.

 QUE OBJETIVOS PERSIGUEN.

Impulsar la cultura ética dentro de la organización, así como revisar y

actualizar periódicamente la normatividad de buenas prácticas y conducta de
negocios.

 EJEMPLOS DE COMITES DE ETICA.

Comité de ética de investigación, o consejo de revisión institucional

JURAMENTO PROFESIONAL

 DEFINICION.
Un juramento es tanto una promesa como una declaración de hechos
invocando a algo o a alguien. Desde un punto de vista religioso, es un acto que
pone a Dios por testigo de la verdad de un hecho o de la sinceridad de una
promesa.

 QUE PROFESIONALES REALIZAN JURAMENTOS.

Todos los profesionales que trabajan con personas o animales.

SECRETO PROFESIONAL

 CONCEPTO.

El secreto profesional es un derecho y un deber que ejercen algunos

profesionales. Consiste en mantener reserva sobre la información que reciben de
los clientes o las personas que solicitan sus servicios. Este elemento garantiza la
confidencialidad entre el profesional y el usuario para quien trabaja.

 RELACION CON LA CONFIDENCIALIDAD.

Al contrario de lo que ocurre con tipos de deberes de confidencialidad, el secreto

profesional se mantiene incluso en un juicio.

 NOMBRAR CASOS TIPICOS DE PROFESIONALES.

- Enfermedades
- Embarazos
- Anonimato

 VIOLACION DEL SECRETO PROFESIONAL. (CONSECUENCIAS Y

SANCIONES).

Será castigado con la pena de prisión de uno a cuatro años, multa de doce a
veinticuatro meses e inhabilitación especial para dicha profesión por tiempo de
dos a seis años.

CONCIENCIA PROFESIONAL

 CONCEPTO.
Es una dimensión esencial de la conciencia individual, que se manifiesta en un
comportamiento social responsable acerca de los deberes específicos de una
profesión, después de haber asumido y personalizado un código ético
profesional.

 DIMENSION DE LA MISMA.

Se cumple mediante un proceso de socialización y con una madurez y

equilibrio personal suficiente para estudiar, aplicar y resolver problemas
profesionales con la mejor competencia y rectitud posibles.

 CARACTERISTICAS.

1) La conciencia profesional es intransferible e individual, nadie es

responsable por ninguna otra persona.

2) Nivel de los deberes específicos, aprendidos, asumidos y personalizados

por socialización ética. Cada persona tiene que haberse socializado en el
código deontológico de su profesión.

3) Nivel de madurez y equilibrio psíquico. Para que la conciencia profesional

pueda funcionar hay que gozar de un grado de madurez mínimo.

4) Aptitud profesional para el ejercicio digno de una profesión.