RESOLUCION - ESTUDIO

CASO PRACTICO

RESPUESTA A LA ESCASEZ DE MANO DE OBRA NISSAN EN COMPARACION CON USA TRUCK

 ASPECTOS SOBRESALIENTES
NISSAN MOTOR COMPANY

FALTA DE PERSONAL

LOS JOVENES EN JAPON RECHAZAN LOS TRABAJOS DE LINEA DE ENSAMBLE, LO VEN COMO
MONOTOMO RAPIDO Y CANSADO, PREFIEREN TRABAJAR EN EL AREA DE SERVICIOS DONDE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON MAS LIMPIAS Y SEGURAS

PRUEBAN EL TRABAJO EN LA FABRICA Y UN 30% RENUNCIA EL PRIMER AÑO

GENERA TIEMPO EXTRA DE TRABAJO, HASTA 12 HORAS POR DIA Y LOS SABADOS TAMBIEN

NO SOLO LOS TRABAJADORES ESTAN MOLESTOS POR LAS LARGAS HORAS EXTRAS DE
TRABAJO SI NO QUE TAMBIEN LA ADMINISTRACION SE SIENTE FRUSTRADA.

EL GOBIERNO PIDE QUE SE REDUSCA LAS HORASDE TRABAJO

USA TRUCK EMPRESA

TRANSPORTISTA UBICADA EN AL CIUDAD DE ARKANSAS

TRANSPORTA PRODUCTOS COMO CAUCHO, HULE PARA LLANTAS Y PIEZAS AUTOMOTRICES

TENIA ESCASEZ DE CHOFER A CAUSA DE LA ALTA ROTCION DEL PERSONAL

NUEVA ADMINISTRACION EN 1986, FUERON DIECTAMENTE DONDE SUS CHOFERES Y LES

PIDIERON CONSEJOS PARA QUE YA NO HAYA TANTO ROTACION DEL PERSONAL

REUNIONES TRIMESTRALES ENTRE LA ADMINISTRACION DE LA EMPRESA Y LOS CHOFERES

CON MAYOR ANTIGÜEDAD