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Legislación Ambiental
Instituto IACC
11-12-2018
Desarrollo
- Los trabajadores de terreno llegan a la casa matriz al inicio del turno, de ahí son trasladados con
sus equipos y herramientas hacia el punto donde les toca trabajar esa jornada.
- Descargan su material de trabajo y comienzan con sus actividades. En el proceso deben cargar
sus herramientas, aproximadamente 15 kg y sacos de tierra de hojas de 50 kg.
- Sus labores las realizan a la intemperie.
- Los trabajadores administrativos se encuentran durante toda su jornada laboral, sentados en el
escritorio, con sillas no adecuadas y deficiencia de iluminación.
1. Identifique los efectos que pueden tener los trabajadores por la manipulación manual de
carga.
La Ley 20.949 que establece la reducción del límite máximo de manejo manual de carga de 50 a
25 kg para un hombre adulto, 20 kg para mujeres y menores de 18 años y prohíbe el manejo
manual de cargas a las embarazadas.
Actualmente la mayor tasa de enfermedades profesionales corresponde a enfermedades
musculoesqueléticas las que afectan directamente a músculos, tendones, huesos, ligamentos,
discos intervertebrales. Estos son algunos de los resultados de traumatismos repetidos en el
tiempo.
El manejo de cargas pesadas en condiciones inadecuadas, posturas o fuerzas mal ejercidas
causan este tipo de lesiones musculoesqueléticas y entre ellas se encuentran fracturas, fatiga
física, contusiones musculoesqueléticas, cortes, heridas y caídas.
2. Plantee medidas preventivas para las labores con exposición de manejo manual de
cargas y para las condiciones en las que trabaja el personal administrativo.
El código del Trabajo (libro II, título V) especifica claramente la protección de los trabajadores
en labores de carga y descarga manual, por tal motivo, los empleadores tienen el deber de velar
por el uso de ayuda mecánica o medios adecuados para los trabajos de manipulación manual de
cargas (levantamiento, traslado, y colocación de objetos), además se debe conceder
capacitaciones y formaciones sobre el modo correcto de trabajar, inspeccionar los puestos de
trabajo para identificar posibles riesgos, realizar ejercicios de estiramiento y calentamiento cada
cierto tiempo, verificar la nula existencia de obstáculos, solicitar ayuda para cargas mayores a lo
mencionado por la normativa legal, utilizar equipos de protección personal, con el fin de proteger
la salud en el trabajo.
3. Describa el alcance de los temas a tratar en una capacitación de acoso sexual.
Dentro de una capacitación relacionada al acoso sexual los temas mas relevantes a tratar, según
mi opinión, corresponden a:
- Describir y dar a conocer la diferencia entre Acoso sexual y Acoso Ambiental.
- Quienes son los principales afectados y porqué.
- Perfil y clasificación del acosador.
- Cómo enfrentar el Acoso Sexual
- Dar a conocer la Ley 20.005 de Acoso Sexual.
- Manifestaciones del Acoso Sexual.
- Impactos del Acoso Sexual.
- Resultados de Investigación de denuncia de Acoso Sexual.
- Sanciones aplicadas por Reglamento Interno y las establecidas por el Código del Trabajo.
- Cómo superar el Acoso Sexual.
Acoso sexual
Denuncia escrita
Medidas Correctivas
Medidas Correctivas
5. Especifique las responsabilidades y sanciones del acoso sexual.
Al no cumplir con la normativa establecida, Ley 20.0005 del año 2005, instrumento legal
elaborado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuyo objetivo es regular todo lo
relativo al acoso sexual, especifica sanciones como:
Sanciones por reglamento Interno: se aplican reprimendas verbales o escritas, también se multan
con el 25% de la remuneración diaria del acosador, claro está, que depende netamente de la
empresa y de los empleadores.
Sanciones establecidas por el Código del Trabajo: en este caso, el acosador es desvinculado de
forma inmediata de la empresa.