CASO DE APLICACIÓN NORMATIVA COMPLEMENTARIA DE SEGURIDAD

Enrique Albanez Lamas

Legislación Ambiental

Instituto IACC

11-12-2018
 Desarrollo

En una empresa X, cuya actividad es mantenimiento de jardines de áreas públicas, existen 75

trabajadores de terreno (25 mujeres y 50 hombres) y 20 administrativos (12 mujeres y 8
hombres). Las labores que realizan son las siguientes:

- Los trabajadores de terreno llegan a la casa matriz al inicio del turno, de ahí son trasladados con
sus equipos y herramientas hacia el punto donde les toca trabajar esa jornada.
- Descargan su material de trabajo y comienzan con sus actividades. En el proceso deben cargar
sus herramientas, aproximadamente 15 kg y sacos de tierra de hojas de 50 kg.
- Sus labores las realizan a la intemperie.
- Los trabajadores administrativos se encuentran durante toda su jornada laboral, sentados en el
escritorio, con sillas no adecuadas y deficiencia de iluminación.

Para el caso planteado:

1. Identifique los efectos que pueden tener los trabajadores por la manipulación manual de
carga.
La Ley 20.949 que establece la reducción del límite máximo de manejo manual de carga de 50 a
25 kg para un hombre adulto, 20 kg para mujeres y menores de 18 años y prohíbe el manejo
manual de cargas a las embarazadas.
Actualmente la mayor tasa de enfermedades profesionales corresponde a enfermedades
musculoesqueléticas las que afectan directamente a músculos, tendones, huesos, ligamentos,
discos intervertebrales. Estos son algunos de los resultados de traumatismos repetidos en el
tiempo.
El manejo de cargas pesadas en condiciones inadecuadas, posturas o fuerzas mal ejercidas
causan este tipo de lesiones musculoesqueléticas y entre ellas se encuentran fracturas, fatiga
física, contusiones musculoesqueléticas, cortes, heridas y caídas.

2. Plantee medidas preventivas para las labores con exposición de manejo manual de
cargas y para las condiciones en las que trabaja el personal administrativo.
El código del Trabajo (libro II, título V) especifica claramente la protección de los trabajadores
en labores de carga y descarga manual, por tal motivo, los empleadores tienen el deber de velar
por el uso de ayuda mecánica o medios adecuados para los trabajos de manipulación manual de
cargas (levantamiento, traslado, y colocación de objetos), además se debe conceder
capacitaciones y formaciones sobre el modo correcto de trabajar, inspeccionar los puestos de
trabajo para identificar posibles riesgos, realizar ejercicios de estiramiento y calentamiento cada
cierto tiempo, verificar la nula existencia de obstáculos, solicitar ayuda para cargas mayores a lo
mencionado por la normativa legal, utilizar equipos de protección personal, con el fin de proteger
la salud en el trabajo.
3. Describa el alcance de los temas a tratar en una capacitación de acoso sexual.
Dentro de una capacitación relacionada al acoso sexual los temas mas relevantes a tratar, según
mi opinión, corresponden a:
- Describir y dar a conocer la diferencia entre Acoso sexual y Acoso Ambiental.
- Quienes son los principales afectados y porqué.
- Perfil y clasificación del acosador.
- Cómo enfrentar el Acoso Sexual
- Dar a conocer la Ley 20.005 de Acoso Sexual.
- Manifestaciones del Acoso Sexual.
- Impactos del Acoso Sexual.
- Resultados de Investigación de denuncia de Acoso Sexual.
- Sanciones aplicadas por Reglamento Interno y las establecidas por el Código del Trabajo.
- Cómo superar el Acoso Sexual.

4. Explique brevemente, mediante un diagrama de flujo, cómo actuaría frente a la

denuncia de acoso laboral en la empresa donde usted es el prevencionista de riesgos.

Acoso sexual

Denuncia escrita

Dirección de la empresa Inspeccion del Trabajo

30 días para efectuar la

Investigación Interna, 5 dias posterior a investigación
ladenuncia, maximo 30 dias de investigación

Medidas Correctivas

Resultados enviados a la Inspeccion del

trabajo

Medidas Correctivas
5. Especifique las responsabilidades y sanciones del acoso sexual.
Al no cumplir con la normativa establecida, Ley 20.0005 del año 2005, instrumento legal
elaborado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuyo objetivo es regular todo lo
relativo al acoso sexual, especifica sanciones como:

Sanciones por reglamento Interno: se aplican reprimendas verbales o escritas, también se multan
con el 25% de la remuneración diaria del acosador, claro está, que depende netamente de la
empresa y de los empleadores.

Sanciones establecidas por el Código del Trabajo: en este caso, el acosador es desvinculado de
forma inmediata de la empresa.

6. Entregue ejemplos de cómo evaluaría y difundiría las medidas de control de la

exposición a radiación UV.
Como especifica en el contenido de la semana, es muy importante que los empleadores tengan
que adoptar la medida de establecer en sus reglamentos internos y contratos de trabajo la
obligación de uso de elementos de protección a la exposición de radiación UV y Equipos de
Protección Personal EPP en general.
Difundiría las medidas de control por medio de capacitaciones, altavoces en las jornadas de
trabajo recordando la importancia de los Equipos de protección personal EPP.
La evaluación de la utilización de las medidas de control las realizaría en terreno fiscalizando el
uso de sus Equipos de protección Personal EPP.
Los Equipos de Protección personal más utilizados como medidas de control de la exposición a
radiación UV, corresponden a los anteojos, bloqueadores (en lo posible factor 50), u otros
equipos de Protección personal para evitar quemaduras solares. Todo esto debe estar relacionado
con el tiempo de exposición a rayos UV en la jornada laboral. Además, el emperador debería de
tomar medidas para resguardar la salud de sus trabajadores implementando sombras en los
puestos de trabajo para minimizar el paso de radiación UV,

7. Mencione los puntos que se deben incorporar en la política de seguridad y salud

ocupacional, relacionados con el acoso sexual.
En la política de Seguridad y Salud Ocupacional, tomamos el tema de seguridad y salud en el
trabajo (lo cual a mi punto de vista deja un poco de lado a las mujeres), por tanto, sería de gran
ayuda incorporar la no discriminación de las mujeres en las políticas de seguridad y salud
ocupacional.
Menciona la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo donde en las medidas de control debe
haber capacitaciones relacionadas a el acoso sexual, especificar el perfil de las victimas y
victimarios, evaluar los posibles riesgos y consecuencias de un acoso sexual independientemente
del sexo.
 Bibliografía

IACC. Material de Legislación Ambiental. Leyes Complementarias en Salud y Seguridad.

Semana 8. 2018. Disponible en:
file:///C:/Users/Enrique/Desktop/IACC/LEGISLACIÓN%20AMBIENTAL/CONTENIDO
%20SEMANAL/Semana%208/Contenido%20semana%208.pdf

IACC. Material de Legislación Ambiental. Línea de Tiempo Normativa de Cargas. Recurso

Adicional. Semana 8. 2018. Disponible en:
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IACC. Material de Legislación Ambiental. Resumen Semana 8. 2018. Disponible en:

file:///C:/Users/Enrique/Desktop/IACC/LEGISLACIÓN%20AMBIENTAL/RECURSOS
%20ADICIONALES/Semana%208/resumen%20semana8.pdf