Está en la página 1de 4

MANUAL DE PERFILES Y CODIGO : F-GH-CA-011

FUNCIONES VERSIÓN: 1
ULTIMA
ACTUALIZACIÓN:
GESTIÓN HUMANA 29 DE MAYO DE 2013

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Nombre del Cargo REVISOR FISCAL

Área o Departamento Revisoría Fiscal


Jefe Inmediato Asamblea De Asociados
Personal a Cargo N/A

2. MISIÓN DEL CARGO Y/O PROPOSITO PRINCIPAL:

Realizar control, vigilancia y análisis permanente de las operaciones de la Cooperativa mediante normas de
auditoría generalmente aceptadas para velar por el cumplimiento de la reglamentación de ley especial,
general y particular, tanto de orden nacional como territorial; que se cumpla el Estatuto, los regímenes y
normatización de control interno institucional; el cumplimiento en forma oportuna y razonable de las
obligaciones de orden fiscal y de las entidades de control y vigilancia.

3. JORNADA LABORAL TIEMPO HORARIO


Diurna x Nocturna Medio Completo X lunes a viernes 7:30 am -5:00pm
Sábados 8:00am-1:00pm.

4. FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES DEL PROCESO:

1. Vigilar que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de la Cooperativa se ajustan a las
prescripciones del Estatuto, a las decisiones de la Asamblea General y del Consejo de Administración.

2. Dar oportuna cuenta por escrito a la Asamblea General, al Consejo de Administración, al Gerente General
o a la Junta de Vigilancia según sea el caso de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la
Cooperativa.

3. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la inspección, control y vigilancia de la
organización y rendir los informes que a que haya lugar o le sean solicitados.

4. Velar porque se lleve regularmente la contabilidad de la Cooperativa, las actas de reuniones de


Asamblea General, del Consejo de Administración y de la Junta de Vigilancia y porque se conserve
adecuadamente la correspondencia de la Cooperativa y los comprobantes contables.

5. Autorizar con su firma los Estados Financieros que se requieran, con su dictamen o informe
correspondiente.

6. Convocar a la Asamblea General, al Consejo de Administración o la Junta de Vigilancia a reuniones


extraordinarias cuando juzgue necesario.
MANUAL DE PERFILES Y CODIGO : F-GH-CA-011
FUNCIONES VERSIÓN: 1
ULTIMA
ACTUALIZACIÓN:
GESTIÓN HUMANA 29 DE MAYO DE 2013

7. Concurrir, cuando sea invitado, a las cesiones del Consejo de Administración, o de la Junta de Vigilancia,
para inspeccionar su funcionamiento, intervenir en las deliberaciones, presentar sus apreciaciones o dejar
mociones o constancias.

8. Presentar a la Asamblea General un informe de sus actividades acompañado del dictamen a los Estados
Financieros.

9. Inspeccionar los bienes de la Cooperativa y procurar que se tomen oportunamente las medidas de
conservación o seguridad de los mismos.

10. Practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control
permanente sobre las operaciones.

11. Cumplir con las demás atribuciones que le señalen las leyes o los estatutos y las que siendo
compatibles con las anteriores, le encomienden la asamblea o el consejo de administración.

5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

6. RESPONSABILIDADES POR:

Personal N/A
Materiales y equipo Equipo de cómputo, Equipos de oficina,
Herramientas del puesto de trabajo.
Información y cimentación confidencial Maneja en forma directa un grado de
confidencialidad alto: Tiene acceso a toda la
información de la Cooperativa, sin reserva alguna.
Autonomía Personal:
Procesos:
Presupuesto:

Contactos o Relaciones más Importantes Internos:


- Asamblea General
- Consejo de Administración
- Junta de Vigilancia
- La Gerencia General
- La Dirección Administrativa y Financiera
- El Jefe de Contabilidad.
-Los Directores, Subdirectores y líderes
responsables de cada área de Talentum.
MANUAL DE PERFILES Y CODIGO : F-GH-CA-011
FUNCIONES VERSIÓN: 1
ULTIMA
ACTUALIZACIÓN:
GESTIÓN HUMANA 29 DE MAYO DE 2013

Externos:
- Supersolidaria
- DIAN
- Secretarías de hacienda distritales y municipales.

7. REQUISITOS DEL CARGO:

Secundaria
Técnico
Nivel Académico Requerido
Tecnólogo
Profesional Contador Público
Postgrado Revisoría Fiscal, Auditoría o Control Interno
Conocimientos Básicos o Las normas legales, Estatutos, Regímenes, convenios, políticas y
Esenciales procedimientos establecidos en la cooperativa.

Conocimiento de las normas contables y de la legislación tributaria.

Conocimiento del marco conceptual de la contabilidad normas técnicas


de aplicación y manejo.
Conocimiento de las normas fiscales nacionales, distritales y
municipales.
Herramientas Informáticas, Paquete Office
Documentación. Software Contable
Software de Nómina
Experiencia 5 años en cargos de revisoría fiscal o auditoria.
MANUAL DE PERFILES Y CODIGO : F-GH-CA-011
FUNCIONES VERSIÓN: 1
ULTIMA
ACTUALIZACIÓN:
GESTIÓN HUMANA 29 DE MAYO DE 2013

8. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES:

Competencia
Competencia Específica Nivel
General

Gestión Integral de resultados (Orientación a resultados):


Capacidad para generar acciones concretas que permitan alcanzar
MB
objetivos y metas propuestas.

Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar


parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el
COMPETENCIAS propósito de alcanzar en conjunto la estrategia organizacional,
ORGANIZACIONALES subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica MB
tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los
otros y mantener un buen clima organizacional.

Excelencia en la atención del usuario (calidad del servicio):


Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de los usuarios externos
e internos, a través de un servicio que genere fidelidad hacia la MB
empresa, reconociendo el impacto en el servicio que ofrece.

Adherencia a la cultura Organizacional: Propende por el fomento


ADHERENCIA A LA
de la cultura de la organización evidenciando valores, creencias y
CULTURA D
comportamientos que favorecen la interiorización de la misma.