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Es una
instancia
de
APRENDIZAJE
de
INTERACCIONES RELACIONES
CONFLICTOS
ELEMENTOS DE UN CONFLICTO PREVENCIÓN DE UN CONFLICTO COMPETENCIAS PARA MODELOS DE INTERVENCIÓN TÉCNICAS ALTERNATIVAS
RESOLVER CONFLICTOS
DESARROLLO DE CAPACIDADES COGNITIVAS: Tomar NEGOCIACIÓN: ambas partes en
PROSOCIALES distancia y pensar conflicto buscan por sí mismas la
PROTAGONISTAS Y LA
desde la posición del solución
RELACIÓN ENTRE ELLOS
ELABORAR UN MARCO CLARO Y otro
COMPARTIDO DE NORMAS MEDIACIÓN: hay un tercero
NIVEL O TIPO DE EMOCIONES REGULADORAS EMOCIONALES: neutral que ayuda a las partes a
O SENTIMIENTOS CON QUE SE DE LAS REALCIONES autorregular nuestras llegar a un acuerdo
ENFRENTAN LOS PROTAGONISTAS INTERPERSONALES emociones y las de
los demás en
ARBITRAJE: un tercero neutral
situación de conflicto
EL PROCESO O ESCALADA QUE CREAR ESTRUCTURAS Y decide por las partes en conflicto
HA TENIDO EL CONFLICTO MECANISMOS
DE PARTICIPACIÓN REAL DE
ALUMNOS COMUNICATIVAS; si
Y ALUMNAS EN LAS DECISIONES nos comunicamos
VALORES DIFERENTES mejor, resolvemos
mejor
PLANIFICACR ESTRATEGIAS
ESPECÍFICAS DE PREVENCIÓN Y
POSICIONES DEL CONFLICTO;LO QUE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LAS PARTES DEMANDAN, SEAN ESTAS
METRIALES O INMATERIALES
ORGANIZAR ACTIVIDADES DE
FORMACIÓN DE PROFESORES
INTERESES OMOTIVOS QUE HAY SANCIONADOR FORMATIVO
DETRÁS CONSTRUCCIÓN DE NORMAS
CONCRETAS CONTRA LA AGRESIÓN
Y EN FAVOR DE LAS RELACIONES
INTERPERSONALES POSITIVAS
INTERVENCIÓN INMEDIATA
INFORMACIÓN AL APODERADO