UNIDAD I

DERECHO DEL TRABAJO

• Concepto de Derecho Laboral

Conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre
empleadores y empleados, y de ambos con el estado, originadas por la prestación voluntaria,
subordinada y retribuida de la actividad humana para la producción de bienes y servicios.

• Concepto de legislación laboral

Conjunto de normas legislativas o leyes que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores
y trabajadores y de ambos con el Estado, originadas por la prestación voluntaria, subordinada
y retribuida del trabajo para la producción de bienes y/o servicios.

Diferenciar estos conceptos….

El vocablo DERECHO, en sentido objetivo, conceptualmente es más amplio que el de

LEGISLACIÓN. La palabra DERECHO comprende un sistema de normas jurídicas que pueden ser
doctrinarias, legislativas, consuetudinarias y jurisprudenciales.

La palabra LEGISLACIÓN significa tan solo un conjunto de normas legislativas (leyes, decretos,
resoluciones…) que guardan relación directa con el hecho social trabajo. La Legislación laboral
comprende conjunto de normas positivas históricas y en vigencia.

• Características del derecho labora

1- Rama diferenciada de las otras ramas del derecho positivo

• El derecho laboral es una rama del derecho positivo que se propone
primordialmente:
• Asegurar un mínimo de derecho y garantías para la prestación del trabajo
subordinado compatibles con la dignidad de la persona humana.
• Compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de
dependencia frente a los empleadores, otorgándole protección jurídica preferente.
2- Es una rama jurídica autónoma:
• El derecho laboral se emancipó de las preexistentes ramas del derecho positivo, se
emancipó del derecho civil y en especial del derecho comercial y tiene triple
autonomía.
• Autonomía científica
• Autonomía jurídica
• Autonomía docente
3- En cuanto a su naturaleza y fines las leyes del trabajo son de orden público:
• Por la obligatoriedad de sus disposiciones
• Por la irrenunciabilidad de los derechos que concede Art. 3, 40, 41 y concordantes
del C.T.
• Por la nulidad de las convenciones particulares
• Por la aplicación de oficio que pueden hacer las autoridades competentes, judiciales
o administrativas.
• Porque los derechos de esta clase de leyes, se fundamentan en el interés general, y
su cambio está supeditado a este interés general
 Derecho de la seguridad social
• Concepto

Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que, en función de la solidaridad social,

tiene por objeto regular la organización, competencia, funciones y atribuciones de las
instituciones de seguridad social, y sus regulaciones jurídicas con el Estado, los beneficiarios y
los contribuyentes.

• Fines

La Seguridad social tiende a subvenir toda clase de contingencias, mediante un sistema

coordinado de instituciones y medidas que garantizan la estabilidad económica de quienes
corren peligro de verla menoscaba, a causa de contingencias penosas de la vida ajenas a su
voluntad

• Medios

El más importante de los medios de la seguridad social es el de los SEGUROS SOCIALE.Luego

viene la ASISTENCIA PÚBLICA como auxiliar de los seguros sociales, la COLOCACIÓN, la
ORGANIZACIÓN SANITARIA, la HIGIENE INDUSTRIAL, la FORMACIÓN PROFESIONAL y otros.

• Fuentes del derecho laboral

• Concepto

Son las formas cómo se producen y manifiestan las normas laborales que integran e l
ordenamiento jurídico. Son como los modos de producirse, de nacer, de crearse, de generarse
las normas jurídicas del trabajo.

• Clasificación

En toda rama del derecho positivo ha de referirse a las fuentes materiales y formales, y dentro
de las formales, a las generales y especiales. Aquí se hará referencia sólo a las FUENTES
FORMALES, las que constituyen el origen de la regulación laboral.

• Fuentes formales, se clasifican en generales y especiales

1) Son fuentes generales las comunes a las otras ramas del derecho positivo:

• La ley, Constitución Nacional, Código Laboral, Código P. Laboral, leyes incorporadas,

decretos, leyes reglamentarias, resoluciones de la Dirección del Trabajo, del IPS, etc.

• La costumbre o el uso local

• La jurisprudencia.

• Los principios generales del Derecho Laboral

• La doctrina

• La equidad

• El derecho supletorio

2) Fuentes especiales: Son las propias, específicas del derecho laboral; formas de
expresión no conocidas den las restantes disciplinas jurídicas. Comprenden las fuentes
especiales: • El contrato colectivo de condiciones de trabajo
 • El contrato ley
• El reglamento interno de trabajo
• Las resoluciones de la junta permanente de conciliación y arbitraje
• Los convenios de la organización internacional del trabajo (O.I.T.) ratificados por ley.

• Principios generales del derecho laboral

• Enunciación:

• Principio de irrenunciabilidad de derechos

• Principio protector: Es la aplicación de las normas más beneficiosas al trabajador o principio

“pro operario”

• Principio de igualdad de salario: salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y
duración

• Principio de continuidad

• Principio de la primacía de la realidad

• Principio de rendimiento

• Principio de buena fe

• De los sujetos del derecho laboral

1- Los trabajadores en relación de dependencia

2- 2- Los empleadores
3- 3- Las organizaciones sindicales de trabajadores
4- 4- Las organizaciones sindicales de empleadores
5- 5- El Estado