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Matriz de requisitos legales por sector económico

Empresa: NIT:
Sector económico:

A continuación encontrará el reporte de la gestión de riesgos que ha realizado su empresa en la Matriz de Requisitos Legales por sector económico para el tema o
agente de riesgo "SST".

Actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de Gobierno
Fecha de la revisión: 11/03/2019
Referente
Responsable de la revisión:

Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente


Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 64 -67
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Inscripción de las empresas de alto riesgo Prevención de riesgos profesionales


en alto riesgo Supervisión de las empresas del alto riesgo Informe de riesgos
profesionales en empresas de alto riesgo

Notas vigencias / observaciones

El artículo 64, fue derogado por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995. El
artículo 66 fue modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de 2012

Resolución 1409 de 2012 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
en trabajo en alturas.
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de trabajo
Fecha de la revisión: 04/11/2019
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión: 30/11/2019
Todo
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Definiciones, campo de aplicación y objeto Excepción a la


aplicación Obligaciones del empleador Obligaciones de los
trabajadores Definición y contenido del programa de promoción y prevención
contra caída en alturas Medidas de prevención contra caída en
alturas Capacitación y personas objeto de la misma

Notas vigencias / observaciones

Resolución 1903 de 2013 Gestión

1
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de trabajo
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículo 4°
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que deben informar al
Ministerio de Trabajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa (UVAE)

Notas vigencias / observaciones

Resolución 2900 de 1979 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
en los establecimientos de trabajo
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 2, 3, 188-191, 628 - 663
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Obligaciones de trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional De


las sustancias inflamables y explosivas Elementos y equipos de protección
personal en trabajo en alturas De los andamios y escaleras

Notas vigencias / observaciones

Resolución 3368 de 2014 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de trabajo
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 1, 2 y 8
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Requisitos y obligaciones de los coordinadores en alturas

Notas vigencias / observaciones

2
Matriz de requisitos legales por sector económico

Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1990 de 2016 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se adicionan artículos al Título 3 Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Seguimiento
Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente
Fecha de la revisión:
Autoridad que la emite
Responsable de la revisión:
Ministerio de Salud y Protección Social
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Referente
Fecha de la próxima revisión:
Nacional
Plan de acción a seguir:
Artículos aplicables

1y2

Parámetros

Modifica las condiciones de redondeo del valor de IBC y aportes: 1. El monto del
Ingreso Base de Cotización correspondiente a cada cotizante, deberá
aproximarse al peso superior más cercano. 2. El valor de los aportes liquidados
por cada cotizante y el valor de los intereses, deberá aproximarse al múltiplo
de 100 superior más cercano". Asigna nuevas fechas límite de pago para los
aportantes en función de NIT y Documento de Identificación. Define unos
plazos para que empresas de más de 20, 10, 5 y 3 empleados dejen de utilizar
planilla asistida y migren a la liquidación y pago de PILA a través de
planilla electrónica. Para los aportantes independientes los plazos se definen
según el rango de ingresos reportados en el IBC.

Notas vigencias / observaciones

Modifica el artículo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y


3.2.2.3. del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
Decreto 780 de 2016. Dichas normas a su vez eran las contenidas en los
artículos 1,2 y 3 del Decreto 1670 de 2007. Estas disposiciones, atinentes a
los plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica, fueron
modificadas a través del Decreto 948 de 2018.

Prevención de consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas

Decreto 1108 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Presidencia de la Republica.
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 38, 39 y 40
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de
presentarse al lugar de trabajo bajo el efecto de estupefacientes o sustancias
sicotrópicas Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los
Reglamentos Internos de Trabajo

Notas vigencias / observaciones

3
Matriz de requisitos legales por sector económico

Decreto 120 de 2010 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la Republica. Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 11 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a
sus afiliados para evitar el cosnumo abusivo del alcohol

Notas vigencias / observaciones

Decretos 2663 y 3743 de 1950 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Codigo Sustantivo del trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 60 Numeral 2 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Prohibición para los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo

Notas vigencias / observaciones

Ley 1109 de 2006 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Congreso de la república - OMS
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Internacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículo 4 al 15
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Obligación de los Estados y de los empleadores de aplicar medidas tendientes al


abandono del consumo del tabaco y de protección contra el humo de tabaco.

Notas vigencias / observaciones

Ley 1335 de 2009 Gestión

4
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
fumador y sus derivados en la población colombiana.
Seguimiento
Autoridad que la emite
Fecha de la revisión:
Congreso de la república
Responsable de la revisión:
Referente
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Nacional
Fecha de la próxima revisión:
Artículos aplicables
Plan de acción a seguir:
Artículo 12

Parámetros

Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a


sus afiliados sobre espacios 100% libres de humo

Notas vigencias / observaciones

Ley 1566 de 2012 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención i integral a personas que Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
psicoactivas
Seguimiento
Autoridad que la emite
Fecha de la revisión:
Congreso de la república
Responsable de la revisión:
Referente
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Nacional
Fecha de la próxima revisión:
Artículos aplicables
Plan de acción a seguir:
Artículos 1 y 6

Parámetros

Abuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de salud


pública Políticas de promoción y prevención del consumo al interior del
lugar de trabajo

Notas vigencias / observaciones

Resolución 1075 de 1992 Gestión

5
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio de la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 1 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligatoriedad para todos los empleadores de incluir en el Subprograma de
Medicina Preventiva, medidas específicas para formentar la prevención y el
control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.

Notas vigencias / observaciones

Resolución 1956 de 2008 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Ministerio de la Protección social Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 8 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a
sus afiliados sobre espacios 100% libres de humo

Notas vigencias / observaciones

Promoción y prevención

Circular Unificada de 2004 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
general de riesgos profesionalesUnificar las instrucciones para la vigilancia, control y
administración del sistema general de riesgos profesionales Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Autoridad que la emite Seguimiento

Ministerio de la Protección social Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento:


Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión:
Numerales 3, 4, 5 y 6 Plan de acción a seguir:
Parámetros

Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de prevención y


promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
profesionales. Exámanes médico-ocupacionales Derecho del empleador al
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud
ocupacional Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de
prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
profesionales. Exámanes médico-ocupacionales Derecho del empleador al
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional

Notas vigencias / observaciones

Decreto 1072 de 2015 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos 2.2.4.1.3.; 2.2.4.2.4.2 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Resposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de riesgos
laborales Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
misiónResposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de
riesgos laborales Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
misión

Notas vigencias / observaciones

La disposición corresponde a los artículos 9 y 11 del Decreto 1530 de 1996,


que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.

Decreto 1295 de 1994 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de Gobierno
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 56, 58, 62, 63, 65, 67
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Responsabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de los


riesgos laborales COPASO Obligaciones de promoción y prevención en las
empresas de alto riesgo Informes al MinisterioResponsabilidades del empleador en
materia de promoción y prevención de los riesgos laborales COPASO Obligaciones
de promoción y prevención en las empresas de alto riesgo Informes al
Ministerio

Notas vigencias / observaciones

Resolución 3715 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 1° Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligación de los empleadores de hacer campañas y estrategias de promoción
sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de
ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.

Notas vigencias / observaciones

Radiaciones ionizantes

Resolución 482 de 2018 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se reglamenta el uso de equipos generadores de radiación ionizante, su Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
control de calidad, la prestación de servicios de protección radiológica y se dictan
otras disposiciones Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente

Autoridad que la emite Seguimiento

Ministerio de Salud y protección social Fecha de la revisión: 25/11/2019

Referente Responsable de la revisión: XIOMARA ERAZO

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente


Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión: 25/03/2020
1 a 6, 8 a 12, 14 a 18, 40, 41, 43 , 44 Plan de acción a seguir: SOLICITUD DE NUEVA LICENCIA YA QUE SE
ENCUENTRA PROXIMA A VENCER
Parámetros

Objeto, ámbito de aplicación, actores que intervienen en el uso de equipos


generadores de radiación ionizante, definiciones, licencia de prestación de
servicios de protección radiológica y control de calidad, requisitos para
obtención de la licencia, servicios que se autorizan en la licencia de
prestación de servicios de proteccón radiológica y control de calidad,
trámite de las licencias de prestación de servicios de proteccón radiológica
y control de calidad, acto administrativo que otorga la licencia de prestación
de servicios de proteccón radiológica y control de calidad, vigencia de la
licencia de de prestación de servicios de proteccón radiológica y control de
calidad, renovación de la licencia, protocolos del control de calidad,
obligación de enviar los certificados de calibración, modificación de las
condiciones autorizadas para la prestación de servicios de protección
radiológica y control de calidad, cese en la licencia en la prestación de los
servicios de protección radiológica y control de calidad, responsabilidades
del titular de la licencia, licencia de prácticas médicas, caracterización de
la práctica, requisitos de la solicitud para el otorgamiento de la licencia de
práctica médica categoría I, vigencia de la licencia de práctica médica
categoría I, requisitos de la solicitud para el otorgamiento de la licencia de
práctica médica categoría II, visita de verificación, vigencia de la
licencia de práctica médica categoría I, Trámite de las licencias de
prácticas médicas categorías I y II, acto administrativo que otorga la
licencia de práctica médica categoría I y II, renovación, modificación y
cese de las licencias de práctica médica categoría I y II. Reglas a la
obtención de la licencia, , deber de comunicar a la autoridad sanitaria,
Visitas de inspección, vigilanciay control Disposiciones transitorias

Notas vigencias / observaciones

Esta norma deroga expresamente las resoluciones 13382 de 1984, 9031 de 1990,
7584 de 1991, 3265 de 1994, 5722 de 1994, 2918 de 1996 y 4412 de
1996. Disposiciones transitorias: 1. las licencias expedidas bajo la Rosolución
9031 de 1990 sin fijar término de duración a la licencia, tendrán vigencia
hasta el 1 de marzo de 2019, quienes quieran continuar prestando los servicios
deben tramitar nueva licencia 60 días antes del vencimiento 2. los que tengan
un término de duración fijado mantendrán su vigencia hasta el vencimiento de
dicho término.3. Las solicitudes presentadas ante la entidad territorial antes
del 1 de marzo de 2019 para renovación o nueva licencia de funcionamiento
continúan rigiéndose por la resolución 9031 de 1990. La vigencia de la
renovación o la nueva licencia que se expida será máximo de 18 meses al cabo
del cual el interesado debe obtener nueva licencia presentado solicitud con una
antelación de 60 días hábiles al vencimiento de la licencia diligenciando el
formato del anexo 3 o 4 . El peticionario puede solicitar que su trámite de
licencia se acoja a lo establecido en capítulos III o IV según el caso.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Decisión 584 de 2004 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Trabajo
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
Autoridad que la emite
Seguimiento
Comunidad Andina de Naciones
Fecha de la revisión: 20/12/2019
Referente
Responsable de la revisión: ANDRES FELIPE BUSTAMANTE OROZCO

Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere


Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión: 30/06/2020
Artículos 11 -17, 18 - 24 y 25-30
Plan de acción a seguir: SE TIENEN DEFINIDOS LOS ROLES Y
Parámetros RESPONSABILIDADES EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores
Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores objeto de protección
especialGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los
empleadores Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores objeto de
protección especial

Notas vigencias / observaciones

Decreto 1072 de 2015 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión: 25/11/2019

Nacional Responsable de la revisión: XIOMARA ERAZO


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente
Artículo 2..2.4.6.42 Fecha de la próxima revisión: 25/01/2020
Parámetros Plan de acción a seguir: IMPLEMENTACION COMPLETA DEL SG SST
La contratación de una empresa especializada especializada en servicios de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador, no implica el traslado
de responsabilidades al contratista; ni lo exonera de la responsabilidad de
presentar informes ante las autoridades competentes por la ejecución del
programa de seguridad y salud en el trabajo.

Notas vigencias / observaciones

La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de 1984, que fue


compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. Esta
disposición fue corregida a través del artículo 2° del Decreto 1528 de 2015
pues la norma original hablaba de que no se exoneraría del incumplimiento de la
obligación del empleador de rendir informes, cuando debe ser exonerar del
cumplimiento.La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de
1984, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo. Esta disposición fue corregida a través del artículo 2° del
Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba de que no se exoneraría del
incumplimiento de la obligación del empleador de rendir informes, cuando debe
ser exonerar del cumplimiento.

Decreto 1072 de 2015 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión: 20/12/2019

Nacional Responsable de la revisión: ANDRES FELIPE BUSTAMANTE OROZCO


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
Artículos 2.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6Artículos 2.2.4.2.2.15. N° Fecha de la próxima revisión:
3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Obligaciones del contratante y del contratista en materia de seguridad y salud


en el trabajo

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden a los artículos 15 N° 3,4,5,6 y 16 N° 1,4,5,6


del derogado Decreto 723 de 2013.

Decreto 1072 de 2015 Gestión

11
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión: 20/12/2019

Nacional Responsable de la revisión: ANDRES FELIPE BUSTAMANTE OROZCO


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente
Artículos 2.2.4.6.1. a 2.2.4.6.37. Fecha de la próxima revisión: 30/06/2020
Parámetros Plan de acción a seguir: RENDICION DE CUENTAS PARA TODOS LOS NIVELES
DE LA ORGANIZACION, ACTUALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO PARA
Cap I. Objeto, campo de aplicación y definiciones Cap II. Política en VIGENCIA 2020
seguridad y salud en el trabajo (Obligatoriedad del empleador de establecer por
escrito una política de seguridad y salud en el trabajo, requisitos y
objetivos) Cap III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Obligaciones del empleador, de la ARL, Responsabilidades de los
trabajadores, Capacitaciones Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV.
Planificación (Identificación de riesgos, evaluación inicial,
indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de prevención y control) Cap VI.
Auditoría y revisión de la alta direcciónCap I. Objeto, campo de
aplicación y definiciones Cap II. Política en seguridad y salud en el trabajo
(Obligatoriedad del empleador de establecer por escrito una política de
seguridad y salud en el trabajo, requisitos y objetivos) Cap III. Organización
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Obligaciones del
empleador, de la ARL, Responsabilidades de los trabajadores, Capacitaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV. Planificación (Identificación de
riesgos, evaluación inicial, indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de
prevención y control) Cap VI. Auditoría y revisión de la alta dirección

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden al articulado del Decreto 1443 de 2014, que fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. El
artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la siguiente manera: Los
empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar en los siguientes
plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31 de
julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores. b)
24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores. c) 30 meses para las
empresas de más de 201 trabajdoresLas disposiciones corresponden al articulado
del Decreto 1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la
siguiente manera: Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe
culminar en los siguientes plazos, contados a partir de la entrada en vigencia
del Decreto, es decir, 31 de julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con
menos de 10 trabajadores. b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200
trabajadores. c) 30 meses para las empresas de más de 201 trabajdores

Decreto 1295 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de Gobierno
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículo 91, literal a) numeral 2
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Sanciones por incumplimiento a las normas y programas de salud ocupacional

Notas vigencias / observaciones

Norma modificada por el Artículo 13 de la Ley 1562 de 2012

12
Matriz de requisitos legales por sector económico

Decreto 614 de 1984 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Bases Para la Organización de Salud Ocupacional en el país Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidente de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos 2, 3, 7, 24 y 31 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Objeto Campo de aplicación Asesoría en Seguridad y Salud en el
Trabajo Responsabilidades del empleador Obligaciones de los
trabajadoresObjeto Campo de aplicación Asesoría en Seguridad y Salud en el
Trabajo Responsabilidades del empleador Obligaciones de los trabajadores

Notas vigencias / observaciones

En lo atienente al Comité Nacional de Salud Ocupacional, este Decreto fue


derogado por el Decreto 16 de 1997. Adicionalmente, de conformidad con la ley
1562, el concepto actual es de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley 1562 de 2012 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
disposiciones en materia de salud ocupacional""Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional" Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente

Autoridad que la emite Seguimiento

Ministerio de la protección social Fecha de la revisión: 20/12/2019

Referente Responsable de la revisión: ANDRES FELIPE BUSTAMANTE OROZCO

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere


Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión: 30/06/2020
Artículo 1 Plan de acción a seguir:
Parámetros

Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo

Notas vigencias / observaciones

Ley 378 de 1997 Gestión

13
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Autoridad que la emite Seguimiento

Congreso de la República - OIT Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Requiere plan de acción para su cumplimiento:


Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión:
Artículos 1, 5, 7, 8, 9, 13 y 14 Plan de acción a seguir:
Parámetros

Objeto Funciones de los servicios de salud en el trabajo Conformación de los


servicios de salud en el trabajo Deber de información de los
empleadores Responsabilidades del empleador Objeto Funciones de los servicios
de salud en el trabajo Conformación de los servicios de salud en el
trabajo Deber de información de los empleadores Responsabilidades del
empleador

Notas vigencias / observaciones

Promulgada a través del Decreto 873 de 2001.

Ley 9 de 1979 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Congreso de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:


Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Título III Salud Ocupacional Artículos 80 - 154Título III Salud Ocupacional Artículos Fecha de la próxima revisión:
80 - 154
Plan de acción a seguir:
Parámetros

a) Disposiciones generales. (Se resalta el artículo 84 obligaciones del


empleador) b) De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. c) De las
condiciones ambientales. D) De los agentes químicos y biológicos. E) De los
agentes físicos. F) De los valores límites en lugares de trabajo. g) De la
organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo. h) De la
seguridad industrial. i) Calderas y recipientes sometidos a presión. j) Riesgos
eléctricos. k) Hornos y equipos de combustión. l) Manejo, transporte y
almacenamiento de materiales. m) Elementos de protección personal. n) De la
medicina preventia y saneamiento básico. o) Saneamiento básico. p) De las
sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos Pirotécnicos. q) Radiofísica
sanitaria. a) Disposiciones generales. (Se resalta el artículo 84 obligaciones
del empleador) b) De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. c) De
las condiciones ambientales. D) De los agentes químicos y biológicos. E) De
los agentes físicos. F) De los valores límites en lugares de trabajo. g) De la
organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo. h) De la
seguridad industrial. i) Calderas y recipientes sometidos a presión. j) Riesgos
eléctricos. k) Hornos y equipos de combustión. l) Manejo, transporte y
almacenamiento de materiales. m) Elementos de protección personal. n) De la
medicina preventia y saneamiento básico. o) Saneamiento básico. p) De las
sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos Pirotécnicos. q) Radiofísica
sanitaria.

Notas vigencias / observaciones

Resolución 4502 de 2012 Gestión

14
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos, para el otorgamiento Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
y la renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de salud y Protección Social
Fecha de la revisión: 20/12/2019
Referente
Responsable de la revisión: ANDRES FELIPE BUSTAMANTE OROZCO
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 1 al 12
Plan de acción a seguir: SE CUENTA CON PROFESIONALES CON POSGRADO
Parámetros EN SST Y LICENCIA
Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud
ocupacional Requisitos Procedimento Reconocimiento y renovación de
licencias Disponibilidad de recurso humano Visita de vigilancia
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de información Transitoriedad Expedición,
renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional
Requisitos Procedimento Reconocimiento y renovación de
licencias Disponibilidad de recurso humano Visita de vigilancia
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de información Transitoriedad

Notas vigencias / observaciones

Resolución 957 de 2005 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Comunidad Andina de Naciones Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Responsable de la revisión:
Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos 2, 3,4, 5,6, 15, 18, 19 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus
funciones.Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus funciones.

Notas vigencias / observaciones

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