EL ROL VITAL DE LA GTH EN CÓMO SE GASTA

EL TIEMPO, EL TALENTO Y LA ENERGÍA

Está demostrado que un buen sistema de GTH, es una herramienta muy importante en
las organizaciones debido a que brinda como ayuda a medir y administrar el desempeño de
los trabajadores, a través de la capacitación, retroalimentación y apoyo que, que les permita
tener clara cuales son sus competencias que necesitan para lograr el éxito personal y
organizacional.

Cabe destacar que en la actualidad encontrar un capital humano con los tres factores
(tiempo, talento y energía), es muy difícil de encontrar, por eso gracias a la GTH tiene
como papel esencial lograr que la organización aproveche su capital humano convirtiéndolo
en productivo y de gran valor económico.

Es por eso que Una estrategia de gestión de talento humano a largo plazo te garantiza
contar con el personal ideal para hacer que tu organización tenga éxito constantemente.

Contar con un equipo de empleados calificados y motivados es un elemento vital para el

éxito de cualquier organización en la economía actual, ya que permite a las empresas
retener a los mejores colaboradores y aumentar la productividad.

Glosario:

1. Capital humano: El capital humano es una medida del valor económico de las
habilidades profesionales de una persona.
2. Liderazgo: El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la
manera de pensar o de actuar de otras personas.
 3. Big data: Big data es un término que describe el gran volumen de datos –
estructurados y no estructurados – que inundan una empresa todos los días. Pero no es la
cantidad de datos lo importante. Lo que importa es lo que las organizaciones hacen con los
datos. El big data puede ser analizado para obtener insights que conlleven a mejores
decisiones y acciones de negocios estratégicas.