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CONVOCA
La función de Asesor Técnico es adicional al cargo, por lo que el personal que resulte
seleccionado continúa con las labores que son propias a su nombramiento como Director
de plantel, y en tiempo adicional asesora a sus pares, colaborando para que estos
mejoren sus prácticas educativas y el funcionamiento de la escuela.
En cada supervisión de zona escolar se podrá contar con un Director que destaque en su
desempeño, experiencia y reconocimiento de la comunidad educativa a la que
pertenece, así como de sus colegas, para realizar la función adicional de Asesor Técnico,
el cual será seleccionado mediante el procedimiento que establece la presente
Convocatoria. El Director que resulte seleccionado para esta función será objeto de
Reconocimiento y recibirá los incentivos temporales que señala la Ley General del
Servicio Profesional Docente (LGSPD).
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Proceso de selección de personal que aspire a desempeñar
funciones de apoyo a actividades de dirección en otras
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El Asesor Técnico, en ningún caso o excepción, realizará las dos actividades en el mismo
momento u horario, es decir, no puede ocupar tiempo de su jornada laboral como
Director para proporcionar asesoría, siempre será fuera de ella. Por tanto, en el proceso
de selección de los Asesores Técnicos se deberá tomar en cuenta que el Director que
realizará esta función cuente con el tiempo necesario para ello, tenga compromiso y
disposición para realizar las actividades propias de la función.
Los interesados en participar en este proceso de selección deberán cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Haber acreditado, como mínimo, estudios de nivel superior concluidos y con título
profesional.
e) Contar con una sola plaza y abstenerse de desempeñar otra función adicional, ya
sea con carácter definitivo o temporal.
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k) Los demás que no contravengan las disposiciones de la Ley General del Servicio
Profesional Docente.
El personal que sea seleccionado como Asesor Técnico, en ningún caso dejará su cargo
en la escuela, por lo que, en conjunto con la supervisión de zona escolar, debe programar
horarios que no alteren la jornada laboral de la escuela, para que éste proporcione
asesoría.
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Los Centros de Maestros serán los encargados de validar los documentos presentados,
así como de capturar los datos en un archivo de Excel proporcionado para este fin.
Posterior a ello, un representante del Centro de Maestros entregará los expedientes,
debidamente integrados y el archivo de Excel, el día 26 de agosto del año en curso, al
Comité Colegiado de Revisión que se instalará en la Dirección de Asistencia Técnica a la
Escuela y Desarrollo Profesional Docente, ubicada en Parroquia 1130, Col. Santa Cruz
Atoyac, CP. 03310, Alcaldía Benito Juárez, 3er. piso.
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En caso de no contar con personal en la lista de prelación que remplace o sustituya a los
Asesores Técnicos seleccionados que hayan dejado de realizar esta función, o de no
contar con lista de prelación por falta de participación de candidatos en algunas zonas de
supervisión, se podrá emitir una convocatoria extraordinaria durante el ciclo escolar 2019-
2020, para la selección de personal que desempeñe la función de Asesoría Técnica,
previa notificación a la SEP.
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• El personal con funciones de Director escolar en servicio que realice las funciones
adicionales de Asesoría Técnica recibirá incentivos que reconozcan su mérito y
favorezcan su avance profesional, conforme a las normas vigentes.
• Los incentivos son los apoyos económicos, o en cualquier otra modalidad, por los
que se otorga o reconoce el desempeño del personal del Servicio Profesional
Docente, para elevar la calidad educativa y reconocer los méritos. Estos incentivos
son de carácter temporal.
c) De apoyo económico
• Se otorgarán de conformidad con lo que dicta la LGSPD. Los incentivos serán
otorgados preferentemente de manera mensual, hasta por 10 meses en cada
ciclo escolar.
• Los incentivos económicos para el Director escolar que realice la función de
Asesoría Técnica se fijarán con base en la disponibilidad presupuestal.
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• El pago de incentivos se otorgará a personal con funciones de Director escolar
con nombramiento definitivo, con una sola plaza y que haya cumplido con los
requisitos y las actividades de la Asesoría Técnica durante el ciclo escolar.
• Un Asesor Técnico recibirá un incentivo equivalente a 10 horas/semana/mes no
acumulables por la asesoría que proporcione.
• El monto de los incentivos podrá actualizarse conforme a los incrementos
salariales que se autoricen.
• Corresponde a la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México (AEFCM) el
pago de incentivos de los Directores que realicen la función de Asesoría Técnica
en apoyo a actividades de dirección a otras escuelas que cuenten con plaza
presupuestal de la Ciudad de México. Lo anterior, con base en los criterios que
para tal efecto emita la SEP.
X. CONSIDERACIONES GENERALES
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ANEXOS
ANEXO 1
Este formato tiene el propósito de contar con los datos generales del aspirante, e
identificar si cumple con los requisitos correspondientes a la función adicional de
Asesoría Técnica.
A. DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO
RFC
CURP
DOMICILIO PARTICULAR
Calle: ________________________________________________________
Colonia: ______________________________________________________
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B. DATOS LABORALES
Clave presupuestal E .
Teléfono de la escuela
______________________________________________________________
______________________________________________________________
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ANEXO 2
CARTA COMPROMISO
Por medio de la presente, manifiesto que acepto realizar las actividades propias de la
función adicional de Asesoría Técnica, establecidas en el Marco General de Asesoría
Técnica. Educación Básica. Ciclos escolares 2019-2020 a 2021-2022 , durante un periodo
de hasta tres ciclos escolares continuos. De manera puntual, me comprometo a lo
siguiente:
_____________________________________
________________________________
Lugar y fecha donde se firma
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ANEXO 3
FICHA TÉCNICA: ELEMENTOS DE PONDERACIÓN
Requisita. Comité Colegiado de Revisión.
En caso de no cumplir con alguno de ellos se le deberá notificar al candidato que no es elegible en
el proceso de selección.
Resultado Sí No
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Elementos de
Aspectos Nivel 0 Nivel 1 Nivel 2
Calificación
Premios o
No cuenta con Uno Dos o más.
reconocimientos
premios o
obtenidos en su
reconocimientos.
trayectoria
profesional en los
(0 puntos) (1 punto) (2 puntos)
Trayectoria últimos diez años.
profesional
Publicaciones No cuenta con Una Dos o más.
durante los últimos publicaciones.
diez años en
materia educativa. (0 puntos) (1 punto) (2 puntos)
Resultado de la
Subtotal suma del puntaje
por columna.
Total
(Resultado de la suma de los
puntos obtenidos en las tres
columnas. La calificación máxima
es de 10 puntos)
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Para completar los siguientes rubros se requiere que los Directores presenten evidencias
sobre los puntos señalados, en original y copia; en caso de que no muestren el original
por algún motivo, pueden exhibir copia firmada por el representante de la asociación o
equivalente.
¿Presenta la
Aspecto a valorar
evidencia?
En los últimos cinco años del 2014 al 2019
(Sí=1/No=0)
4. La escuela a la que está adscrito el Director escolar aspirante cuenta con una
planeación.
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________________________________
Lugar y fecha donde se firma
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ANEXO 4
FORMATO DE CARTA BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD
A quien corresponda.
PRESENTE
Contar con una sola plaza y abstenerme de desempeñar otra función adicional, ya
sea de carácter definitivo o temporal.
ATENTAMENTE
________________________________
Lugar y fecha donde se firma
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ANEXO 5
EXPEDIENTE PERSONAL DEL ASPIRANTE
Requisita. Comité Colegiado de Revisión.
Por medio del presente se enlistan los documentos en copia, previo cotejo con la
documentación original, que se resguardarán como expediente personal del Asesor
Técnico.
En caso de no entregar alguno de los documentos se deberá notificar al candidato que no es elegible en
el proceso de selección.
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Vinculados
3. Certificación o documento que acredite el proceso de
con el
certificación, asociada a la función docente.
desarrollo
profesional
4. Documento que acredite haber obtenido algún premio o
reconocimiento durante su trayectoria profesional en los
últimos 10 años.
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______________________________________________________________
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SELO
________________________________
Lugar y fecha donde se firma
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ANEXO 6
LISTA DE PRELACIÓN
Requisita. Comité Colegiado de Revisión.
Con base en el análisis y valoración de los expedientes de los aspirantes a desempeñarse como Asesor Técnico en actividades de
dirección en otras escuelas en Educación Básica durante el ciclo escolar 2019-2020 y con vigencia hasta el fin del ciclo escolar 2021-
2022, realizado por el Comité Colegiado, se proporciona la lista de prelación de quienes resultaron seleccionados:
Cumple Puntaje
No.
CURP Nombre Completo Correo electrónico Nivel CCT de escuela CCT de Zona requisitos Total
Prog
(si) general*
1
10
*Total general (Sume los puntos obtenidos en la tabla B y C del Anexo 3. Ficha Técnica Elementos de ponderación. La calificación máxima es de 17 puntos).
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AVISO DE PRIVACIDAD
En cumplimiento a los Artículos 22, 66, fracción I y 70 de la Ley
General de Protección de Datos Personales en Posesión de
Sujetos Obligados, publicada en el Diario Oficial de la Federación
el 26 de enero de 2017, se informa que los datos personales
recabados en el padrón de Tutores, con fundamento en los
artículos 3° de la Ley General de Educación; 47,52 y 53 de la Ley
General del Servicio Profesional Docente, serán protegidos,
incorporados y tratados en el sistema de datos personales, y
podrán ser transmitidos en términos del artículo 120, fracción V,
de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, además de otras transmisiones previstas en las mismas.
El interesado podrá ejercer sus derechos de acceso y
rectificación, ante las Autoridades Educativas en su domicilio
señalado para tal efecto.
Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente
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