B)

Un conflicto de Interés de la empresa se refiere a cualquier caso en que el interés personal de un

empleado pueda contradecir el interés de la empresa para la que trabaja. Esta es una circunstancia no
deseada, ya que puede tener grandes implicaciones en el juicio del empleado y el compromiso con la
empresa, y por extensión a la realización de sus objetivos. Por ejemplo, considere un gerente que fue
ascendido de un trabajo donde trabajaba con su esposa. La promoción lo convirtió en el jefe de su
esposa, lo que creó un conflicto de intereses. La compañía, después de discutir con la pareja y RR. HH.,
Puede decidir transferirla a otro departamento.

Un ejemplo de la situación cotidiana es cuando un periodista entrevista a un amigo o miembro de su

familia para una historia, un conflicto de intereses está presente. Debido a que ya existe una relación, la
pieza del escritor estará influenciada por lo que él o ella ya sabe o siente sobre la fuente.

D)

Casi todos los conflictos vienen por culpa de una falta de comunicación auténtica y de una comprensión
errónea del otro. Por ejemplo, si hay dos personas que trabajan en el sector de marketing y se ocupan
de las redes sociales, tienen ideas diferentes. El conflicto puede ocurrir porque tienen opiniones
diferentes y al final el trabajo no será de calidad. También eso significa que hay una falta de organización
y comunicación que ayuda a que ocurra el conflicto.

Un ejemplo típico de conflicto interpersonal es cuando una familia discute sobre las finanzas. Puede ser
que la esposa gane más que su esposo y ella tome el poder. Ella decide qué dinero se debe gastar y qué
es mejor para la familia. Los hombres no se sienten bien al respecto, ya que su ego está herido y
comienza a discutir.