SYLLABUS DE ESPACIO ACADÉMICO

Código: DO-N-F-004 Versión: 01 Emisión: 20- 03- 2019 Página 1 de 1

Antes de dilgenciar el formato por favor tenga a la mano el PEP y el PAP del programa.
IDENTIFICACIÓN

DIVISIÓN: DECANTURA DE DIVISIÓN DE EDUCACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA CÓDIGO DEL ESPACIO ACADÉMICO: 16672 NATURALEZA DEL ESPACIO ACADÉMICO: Teorico-práctico

FACULTAD/ DEPARTAMENTO ACADÉMICO/ INSTITUTO:

CIENCIA Y TEGNOLOGIA PROGRAMA ACADÉMICO: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

METODOLOGÍA: Distancia NOMBRE DEL DOCENTE (S): JACK ACERO HENAO NÚMERO DE CRÉDITOS: 2

CORREO ELECTRÓNICO: jackacero@ustadistancia.edu.co NÚMERO DE HORAS DE T.P. (Por semana) 14

DENOMINACIÓN DEL ESPACIO ACADÉMICO:DERECHO LABORAL NÚMERO DE HORAS T.I. (Por semana) 68

SEDE/SECCIONAL: NÚMERO DE HORAS TRABAJO COOPERADO T.C (Por semana) Aplica para programas a distancia y
SYLLABUS UNIFICADO:Si No X Todos los CAU 14
Que hace parte de la unificación virtuales.
COMPONENTE: Obligatorio X Flexible

OBJETIVO/PROPÓSITO
(Relacionar de manera general los objetivos o propósitos del espacio académico)
Núcleo problémico del programa de Administración de Empresas:
1. Competitividad, creatividad, innovación y emprendimiento
2. Sostenibilidad basada en la responsabilidad social

Pregunta problémica del programa de Administración de empresas:

¿Cómo las organizaciones crean valor agregado para sus grupos de interés y desarrollan ventajas competitivas que posibilitan su crecimiento y perdurabilidad?
¿Cómo las organizaciones utilizan el desarrollo tecnológico para enfrentar los retos del contexto global y así responder con flexibilidad y oportunamente a los desafíos de su entorno dinámico?

Preguntas dinamizadoras el espacio académico de Derecho laboral:

¿De qué forma los conocimientos del espacio académico del derecho laboral permiten en el estudiante resolver situaciones problémicas desde la perspectiva de contratación, el pago prestacional, el acoso laboral y las indemnizaciones que puedan dar cuenta de soluciones prácticas a los inconvenientes
de ámbito legal en las organizaciones?
ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS
Relacionar de manera general las estrategias que se implementarán: a) En el proceso de formación, teniendo en cuenta la naturaleza del espacio académico y su propósito, b) Para las horas de trabajo independiente.
(Para maestrías en investigación y doctorados relacionar las estrategias que se implementarán para el desarrollo de las competenciaas investigativas) Atendiendo a las
necesidades y caraterísticas propias de la Modlaidad a Distancia, los espacios académicos del Área Jurídica se desarrollarán teniendo en cuenta la distribución de hora según la naturaleza y tipo de los espacios académicos de la Facultad de Ciencias y Tegnologías, en este sentido se privilegian
estrategias didácticas tales como: . Tutorías Académicas
. Tutorías de acompañamiento (grupales y personalizadas)
. Tutorías de acompañamiento (sincrónicas o asincrónicas según necesidad de los estudiantes)
. Videoconferencias (sincrónica)
. Foro Virtual y todas aquekkas que posibiliten la plataforma virtual dispuesta por la Universidad.

COMPETENCIAS, RESULTADOS DE APRENDIZAJE, DIDÁCTICAS Y EVALUACIÓN POR RÚBRICA

ENTREGABLES,
DIMENSIONES DE LA ACCIÓN HUMANA ACTIVIDADES RECURSOS DIDÁCTICOS
COMPETENCIAS RESULTADOS DE CONTENIDOS: TIEMPOS: PRODUCTOS O
(Seleccione las dimensiones que se relacionan con la competencia) DIDÁCTICAS: (Bibliográficos, audiovisuales, físicos)
(Ver comentario) APRENDIZAJE (Ver comentario) (Ver comentario) EVIDENCIAS:
Comprender Obrar Hacer Comunicar (Ver comentario) (Ver comentario)
(Ver comentario)
UNIDAD I. ORIGEN Y CAMPO
DE APLICACION DEL
Identifica y aplica los princípios
DERECHO LABORAL
Aplicar princípios,conceptos, básicos legales y constitucionales Casos prácticos, ejercicio
* Princípios Desarrollo de ejemplos
lenguajes y métodos que permitan tomar la ruta 2 horas TP aplicativo de princípios Aula virtual,materiales de enseñanza,
laborales Constitucionales aplicativos de los princípios
jurídicos para resolver adecuada en contextos x x 12 horas TC jurídicos labores material de apoyo,ejercicios
* Campo de laborales y constitucionales e
situaciones problémicas en problémicosde orden legal y la 2 horas TI constitucionales e prácticos.CRAI
aplicación de la leislacion laboral. indemnizaciones.
el contexto empresarial. elaboracion de indemnizaciones indemnizaciones.
* Normas y
según la ley laboral vigente.
conceptos juridicos relativos a las
justas causas para terminar un
UNIDAD II. EL CONTRATO
DE TRABAJO
*Definicion de trabajo
Proponer soluciones a
Interpreta la normatividad y elementos esenciales del Aprendizaje basado en Cuadros comparativos,
problemas teórico prácticos 2 horas TP Aula virtual,materiales de enseñanza,
existente a la luz del contrato de trabajo. * Las partes problemas mediante la actividad práctica de
partir de la aplicación del x x 12 horas TC material de apoyo,ejercicios
ordenamiento jurídico aplicándola en el contrato. * aplicación práctica de casos en redacción de modelos de
conocimiento en contextos 2 horas TI prácticos.CRAI
a la situación legal existente. Distincion entre trabajador contexto contratos.
jurídicos específicos.
particular, trabajador oficial y el
empeado público.
* Obligaciones y
 UNIDAD III. ACOSO
LABORAL *
Definicion y elementos que lo
identifican.
* Diferentes modalidades
salarios y conductas.
Aplica los valores Tomistas
* Sanciones.
Apropiar los valores y relacionados con los reglamentos
UNIDAD IV. Aprendizaje basado en
princípios éticos inculcados de trabajo y las leyes 2 horas TP Lecturas y talleres aplicativos Aula virtual,materiales de enseñanza,
JORNADA DE TRABAJO Y problemas mediante la
por la institución para el colombianas que den cuenta del x x 12 horas TC sobre jornadas laborales y material de apoyo,ejercicios
DESCANSOS OBLIGATORIOS aplicación práctica de casos en
ejercicio ético de la correcto desempeño profesinal 2 horas TI pagos salariales. prácticos.CRAI
* Jornada contexto
profesión. en cualquier contexto laboral en
ordinaria de trabajo y jornada
el que se desempeñe.
máxima legal. *
jornada diurna, nocturna y
efectos.
* Jornadas especiales e
trabajo, jornada suplementaria o
de horas extras
Liderar procesos que UNIDAD V. PRESTACIONES
respondan a las SOCIALES
necesidades de tipo social y * Auxilio de Transporte
Identifica las necesidades y las Aprendizaje basado en
económico de las *Calzado y vestido de 2 horas TP Aula virtual,materiales de enseñanza,
posibles soluciones a los vacíos problemas mediante la Casos de situaciones
organzaciones laborales a x x x labor * Cesantías 12 horas TC material de apoyo,ejercicios
juridicos existentes en temas de aplicación práctica de casos en problémicas en contexto
traves de los aportes *Interés de 2 horas TI prácticos.CRAI
prestaciones sociales. contexto
jurídicos en la empresas cesantías * Primas
para contribuir a la solución Laborales
de problemáticas legales en *Subsidio Familiar

UNIDAD VI.
Formar en métodos alternos
Plantea mecanismos de solucion INDEMNIZACIONES * Desarrollo de ejemplos
de resolución de conflictos, Aula virtual,materiales de enseñanza,
a las dificultades empresariales Justas causas para terminar el aplicativos a casos que Casos de situaciones
en donde el diálogo es el x x x material de apoyo,ejercicios
relacionadas con las contrato por parte del empleador desarrollen situaciones problémicas en contexto
fundamento, y la vida es el prácticos.CRAI
indemnizaciones laborales y por parte del trabajador. problémicas en contexto.
principio rector.
* Indemnizacion ley 789/02

RÚBRICA
(En el marco del ejercicio de evaluación como aprendizaje, generar mínimo una rúbrica consensuada con los estudiantes)
SUPERA LOS APRENDIZAJES REQUERIDOS (4.6 -
DOMINA LOS APRENDIZAJES ADQUIRIDOS (4.0 - ESTA PRÓXIMO A ALCANZAR LOS
VALORACIÓN 5.0) NO ALCANZA LOS APRENDIZAJES (1.0 - 2.9)
4.5) APRENDIZAJES (3.0 - 3.9)
CRITERIO (Ver comentario)
Cumple de forma adecuada y completa la actividad
Identifica las caraterísticas teóricas y conceptuales de los princípios Compara, analiza y selecciona adecuadamente los Hay cierta dificultad para identificar la diferencia Se dificulta el reconocimiento basico conceptual y no
propuesta identificando los diferentes princípios laborales
laborales y constitucionales de índole laboral. contenidos de cada princípio señalado teórica entre los princípios señalados. desarrolla las tareas asignadas.
propuestos
Formula soluciones adecuadas sobre la base de los conceptos Se evidencia desarrollo del tema propuesto,
Hace una óptima interpretacion de la normatividad laboral y La presentación de los contenidos es axceptable, Expone de forma ineficiente la base teóricca legal y
teóricos, interpretando de forma clara y sencilla para un acertado identificando la situación problémica mediante la
constitucional aplicada a casos empresariales propuestos. muestra dificultad en la interpretacion de la norma. no maneja adecuadamente la interpretación jurídica
proceder jurídico a nivel empresarial. interpretación normativa.
Identifica y elabora desarrollos conceptuales jurídicos adecuados con Compara y analiza adecuadamente las teorías jurídicas
Formula planes de mejora básicos sin dar opciones Se dificulta dar soluciones efectivas a los casos Expone de forma ineficiente las estrategias legales
la normatividad existente, dando solucions a problemáticas de índole dando difrentes soluciones juriídicas a situaciones
diversas de solución planteados. posibles en situaciones en contexto.
legal. empresariales.
Expone de forma clara y con optimo manejo de la normatividad Selecciona estrategias adecuadas aplicando los conceptos
Presenta una posible solución sin ahondar en otras Se dificulta dar soluciones efectivas a los casos No hay claridad en la argumentacion jurídica que
vigente, construyendo soluciones adecuadas sobre la base de las jurídicos asociando de forma idónea con el problema en
opciones legales factibles. planteados. pretende dar solución al problema planteado.
normas en contextos de dificultad emprearial. contexto.
Las apreciaciones legales van contra la normatividad
Construye soluciones efectivas y da respuestas adecuadas en casos Presenta soluciones por terminación del contrato que Expone soluciones parciales sin profundizar en las La presenctacion de soluciones por terminacion del
vigente y no da una solucion efectiva al problema
prestacionales y de inemnizacion de trabajadores beneficien a las partes afectadas. consecuencias a mediano plazo para la organización contrato sin justa causa es ineficiente.
planteado.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS COMPLEMENTARIAS

CARTILLA LABORAL 2019, Gerencia.com 4a edición,Bogotá, ECOE ediciones,2019,377p. Alcaraz Varó, E. /
Hughes, B. (2002a), Legal translation explained, Northampton, St. Jerome Constitución Política de Colombia 1991.
Artículos 13,25,26,38,39 52, 53, 54.
Código Laboral Colombiano Cartilla laboral y de seguridad social colombiana 2019 Legislación Laboral, SEHIR GÓMEZ ESCOBAR. Sexta edición .Mc Graw Hill
www.actualicese.com
www.corteconstitucional.gov.co/
www.mintrabajo.gov.co/
www.gerencie.com/otorgamiento-de-licencias-al-trabajador-no-contempladas-por-la-ley-laboral.htm
rico-práctico

cas a los inconvenientes

Atendiendo a las
e sentido se privilegian

estudiantes)

OS DIDÁCTICOS
audiovisuales, físicos)
comentario)

eriales de enseñanza,
apoyo,ejercicios

eriales de enseñanza,
apoyo,ejercicios
 eriales de enseñanza,
apoyo,ejercicios

eriales de enseñanza,
apoyo,ejercicios

eriales de enseñanza,
apoyo,ejercicios

NDIZAJES (1.0 - 2.9)

basico conceptual y no
s.

a base teóricca legal y

interpretación jurídica

las estrategias legales

texto.

mentacion jurídica que

ema planteado.

contra la normatividad
n efectiva al problema

Alcaraz Varó, E. /
ítica de Colombia 1991.