Asignatura

Análisis y Diagnóstico Organizacional

Nombre del tema

Definición de Análisis y Diagnóstico Organizacional

Presenta

Karol Eliana Burbano

ID: 514455

Docente

Paola Andrea Bravo

Colombia, Ciudad Pasto (N) Febrero 16 de 2020

 1- Definición de Análisis y diagnóstico Organizacional

El diagnostico organizacional es una intervención es el que busca generar eficiencia

dentro de la organización a través del análisis de la potencialidades de la empresa donde

se puede designar el camino de desarrollo para un buen crecimiento, en el estudio de

evaluar la situaciones de la organización como pueden ser también algunos factores de

conflicto o situaciones que puedan implicar en el resultado también surgen las nuevas

necesidades que se ajusten a las empresa como es la adaptación de la tecnología para

llevar a un mejor desempeño teniendo una buena oferta de calidad para lograr ser

competitivos a gran escala .

2- Característica

- Sistemático

- Analítico

- Parte de datos de estadística

- Permite evaluar de manera oportuna

- Metódico

- Observación

3- Funcionalidad

Detectar fortalezas y debilidades

Validar resultados

Redacción de Diagnostico final

 Definir alcances

Identificar dimensiones como clima organizacional

Plan de acción enfocado al cambio

Generar estrategias de mejora ante el diagnostico

Plantear una visión y una misión como razón social de la empresa

Satisfacción del personal

Mantenimiento de la organización

4- Aplicabilidad

Al análisis de diagnóstico organizacional es la que va encaminada al desarrollo

organizacional, el cual es un proceso de cambio planeado en base al

conocimiento que tiene la empresa y la situación que atraviesa, y evaluación de

los resultados después de la implementación de la propuesta

BIBLIOGRAFÍA

chlemenson, A. (2013). Análisis organizacional en PyMEs y empresas de familia, Ediciones

Granica, 2013. Diagnóstico organizacional.