DIPLOMADO GESTION DEL CONFLICTO

Profesora: SULLY BECERRA

Alumno: HAROLD FELIPE MENDOZA ECHAVARRIA

BOGOTA

22/05/2020
Desde su punto de vista, ¿Porque consideras que la presencia de conflictos
generan alternativas de crecimiento organizacional?

El conflicto acompaña al ser humano desde que nace y en el trascurso de su vida,

debemos saber que para que se genere un conflicto debe haber dos partes
afectadas, donde cada uno está en busca de un interés propio Vemos que la
presencia de estos conflictos organizacionales puede llegar a un aprendizaje y
mejoramiento de las situaciones que permanecen replicándose constantemente
en las organizaciones.

Desde el perfil laboral, ¿Cual consideras que debe ser tu posición frente a la
presencia de conflictos organizacionales?

La presencia de conflictos generan alternativas de crecimiento organizacional

Desdelo laboral considero que debemos de ser imparciales al momento de
resolver un conflicto en un sector empresarial como problemas de relaciones
personales interpersonales que solo llegan a la frustración, resentimiento,
ansiedad y lo más común hoy en día el estrés laboral del trabajador.

Es de gran importancia comprende que el ser humano es diferente y que debemos

valorar esas diferencias, ya que si le damos valor a lo diferente será de mayor
importancia en una organización.

Referencias
TRABAJO, O. I. (2013). SISTEMAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES . Copyright.