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REPORTE DE LECTURA “PRESTACIONES Y COMPENSACIONES”

La compensación también es llamada salario, el cual es la gratificación que recibe un
trabajador por su labor, es el elemento que permite a la organización atraer al empleado
al satisfacer sus necesidades.
Los tipos de compensaciones de una empresa son:
o Monetarias: las cuales vienen siendo remuneraciones extras que se perciben
fuera del salario.
o Bonos: los cuales son atractivos incentivos para los empleados, como los bonos
por permanencia o productividad
Lo importante de las compensaciones y beneficios de una empresa son parte de las
estrategias y gestiones de los Recursos Humanos, esto se debe a que es el área que se
encarga de estudiar las técnicas y principios para lograr la adecuada y total
compensación que debe percibir un trabajador
Una de las ventajas de recibir compensaciones son las siguientes:
 El aumento de la satisfacción laboral y la motivación para el empleado.
 Mejora el buen desempeño profesional del equipo de trabajo.
 Aumenta el desarrollo del personal y el bienestar individual.
En cuanto al tema de prestaciones nos menciona que son un conjunto de servicios y
beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de
brindarle a sus trabajadores.
Las leyes del trabajo definen un conjunto de prestaciones laborales que el empleador
está obligado a ofrecer a sus trabajadores para garantizar su protección económica y
personal.