17/1/2020 ¿Cuál es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificación de despido del trabajador

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¿Cuál es el plazo que dispone el

empleador para enviar por
correo certificado la +a
notificación de despido del -a
trabajador cuando se aplica
alguna de las causales del
artículo 159 ó 160 del Código
del Trabajo?
El empleador debe comunicar por escrito, ya sea
personalmente o por carta certificada al domicilio del
trabajador especificado en el contrato de trabajo, el
aviso de término de la relación laboral dentro de 3 días
hábiles siguientes al de la separación del trabajador,
cuando se aplican las siguientes causales: - Vencimiento
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del plazo convenido en el contrato (término del contrato

de plazo fijo por artículo 159 N°4) - Conclusión del
trabajo o servicio que dio origen al contrato (término de
la obra o faena por artículo 159 N°5) - Por faltas
disciplinarias Por haber incurrido el trabajador en alguna
de las causales o hipótesis contempladas en el artículo
160 (causales del artículo 160) En tanto, el plazo de
notificación será de 6 días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador, cuando se aplica término del
contrato por caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159
N°6).

De conformidad con lo previsto en el inciso 2° del artículo 162 del

Código del Trabajo, el empleador que ponga término al contrato
por alguna de las causales de los números 4, 5 ó 6 del artículo 159
o por cualquiera de las causales del artículo 160, debe entregar o
enviar al dependiente la comunicación dentro de los tres días
hábiles siguientes al de la separación del trabajador, salvo
+a
respecto de la causal del N° 6 del artículo 159, caso en el cual el
plazo es de 6 días hábiles contados de igual forma. En el inciso 2° -a
del señalado artículo 162 se establece que la copia de la
comunicación de despido debe ser remitida a la Inspección del
Trabajo respectiva en igual plazo. Ahora bien, producida la
separación del trabajador, termina en dicho instante el contrato de
trabajo, debiendo el empleador formalizar tal término mediante la
comunicación que debe entregarse al trabajador dentro del plazo
que la misma ley ha fijado, el cual, en todo caso, se contabiliza en
días hábiles, esto es, excluyendo los domingo y festivos. De esta
manera, si el empleador opta entregar la comunicación al
trabajador por la vía del correo certificado, debería entenderse
cumplida la obligación si el empleador la envía a la oficina de
correos dentro de los tres días hábiles o seis, según el caso, de
producida la separación del trabajador, toda vez que el legislador
utilizó las expresiones de "entregar" si se hiciera personalmente, o
"enviarse" si lo hiciera por carta certificada.

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(VER: Artículos 159, 160 y 162 Código del Trabajo)

Consultas: Terminación de Contrato Aviso de despido

Última modificación: 05/03/2019

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