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Éxodo 3:1-10
1. FALSA RESTAURACION. Muchas veces hay personas que parecen estar preparadas para hacer la
obra de Dios, pero solo lo están en apariencia. Una falsa restauración es:
A. Antropocéntrica: Cuando la persona quiere cambiar por sus propias fuerzas. El centro de su
confianza es él mismo y no Dios.
B. Egoísta: Cuando Lo que mueve al ser humano a cambiar son objetivos inadecuados. El cambia con el
fin de ocupar un puesto, ganar fama, demostrar capacidad, etc., pero no con el objetivo de ser útil
en las manos de Dios. Filipenses 2:3.
C. Externa: Cuando las apariencias externas son cambiadas pero no lo interno; el corazón sigue siendo
el mismo, aunque las actitudes visibles sean transformadas. Esta es una actitud que demuestra
hipocresía. Mateo 23:28.
D. Temporal: Cuando la persona cambia solamente por un período de tiempo, pero una vez alcanzada
su meta, vuelve a ser el mismo. Sucede también que si se da cuenta que ya no puede alcanzar
aquello que le motivaba a cambiar, regresa a sus prácticas pasadas.
C. Es una Restauración Efectiva: Cuando Dios actúa lo hace bien y no remienda a medias. Moisés pasa
de ser un vil asesino a ser el hombre más manso sobre la tierra. Números 12:3.
3. HOMBRE RESTAURADO VALE POR DOS: Una persona puede ser restaurada y ser útil en las
manos de Dios cuando hay:
4. EL VALOR DEL RESTAURADO. El que ha sido restaurado obtiene un valor especial, puesto que
adquiere:
“Solo una persona
A. Autoridad: El que ha sido restaurado tiene la autoridad para
plenamente restaurada,
puede ir en pos de una conducir a otros a la restauración.
restauración efectiva B. Apoyo Divino: La obra de Dios y el ministerio Cristiano son
en otros” santos, y no puede ser tocado con las manos sucias. Dios apoyará a
sus siervos restaurados.
C. Fortaleza para las pruebas ministeriales: Dios sabía que sacar, conducir e introducir a su pueblo,
solo lo podía hacer un hombre restaurado, un hombre verdaderamente manso. Muchas veces en el
desierto los israelitas tentaron a Dios, dudaron y atacaron a Moisés; por lo que Dios estuvo a punto
de destruirlos. Moisés, humilde y manso, no reaccionó como cuando asesinó al egipcio, sino por el
contrario, intercedía por su pueblo delante de Dios. Si Moisés hubiera sido el mismo carnal del
pasado, hubiera echado a perder todo. Pero ahora Moisés valía por dos, porque era un hombre
restaurado.
REFLEXION:
1. VISION HUMANA: Por su condición pecaminosa, el humano ve la vida de manera distinta a Dios.
Veamos las características de la visión humana:
A. Visión Limitada: El hombre hace planes hasta donde sus ojos, la ciencia y la lógica llegan.
B. Visión Egoísta: El ser humano tiene objetivos en la vida solo en función de su provecho personal.
C. Visión Insensible: Es la característica de aquella persona que no le importa el dolor ajeno, solo
quiere alcanzar sus planes; y si alguien no le es útil, simplemente lo hace a un lado. Los demás seres
humanos solo son objetos y no sujetos.
2. VISION DIVINA: Veamos ahora las características de la “Visión es una clara imagen de un
mejor mañana, dado por Dios, que
visión divina:
mueve a una persona a creer qué
puede y qué debe ser hecho”
A. Visión Ilimitada: Dios es omnipotente (todo lo puede
hacer), y supera lo que la lógica, ciencia, razón y ojo
humano ven.
Dios libró al pueblo de Israel de la esclavitud egipcia, él tenía la forma y el poder para hacerlo.
Éxodo 3:8.
Dios puede cambiar la circunstancia más imposible para el hombre: Cambiar al peor pecador,
sanar al desahuciado, resolver el problema familiar, etc.
B. Visión Amorosa: Dios es amor por naturaleza y su visión para el hombre, es hacerle el bien.
Dios creó al hombre para hacerlo feliz, por eso lo puso en el huerto del Edén: Génesis 2:8.
Dios liberta a su pueblo: Sacó al pueblo de Israel de la esclavitud, pobreza y muerte, etc. Para
llevarlo a una tierra de prosperidad, bendición y paz. Éxodo 3:8.
Dios muestra su amor enviando a Jesucristo a morir por los pecados: Juan 3:16.
Dios desea la salvación del hombre: El deseo de Dios es que todos los hombres sean salvos del
infierno, para gozar el cielo eterno con él. 1 Timoteo 2:4.
C. Visión Misericordiosa: Dios es un ser sensible, que siente el dolor humano.
Dios vio (sintió) el dolor del pueblo hebreo en Egipto. Éxodo 3:7-9.
Jesús lloró, sintió dolor, tuvo misericordia por su nación. Lucas 19:41.
3. LA VISION DIVINA EN EL CORAZON HUMANO: Los elementos para obtener la visión divina son:
A. Identificación con la voluntad de Dios: Para ser un hombre o mujer de Dios es clave conocer,
asociarse, identificarse y comprometerse a la voluntad divina.
La Orden: El mandato de la “Gran Comisión”. Jesús quiere y ordena que todo seguidor, hijo de
Dios comparta su fe, evangelice. Mateo 28:29.
El ejemplo: Pablo conocía la visión de Dios, por lo tanto se sentía comprometido a predicar a
Cristo al inconverso. 1 Corintios 9:16-17.
REFLEXIÓN:
1. CLASES DE LLAMAMIENTO: Hay dos maneras en las que usted puede recibir el llamado.
Es importante notar que a todas las objeciones de Moisés, Dios tenía una respuesta. Pero al negarse
abiertamente, Dios se molesta.
A. Un encuentro Sobrenatural con Dios: “Y se le apareció un Ángel de Jehová en una llama de fuego en
medio de una zarza; y él miro, y vio que la zarza ardía en fuego, y la zarza no se consumía.” Tal
como, lo señalamos en la RESTAURACIÓN y en la VISION y ahora volvemos a hacer énfasis en el
LLAMAMIENTO, la clave para ser un verdadero hombre y mujer de Dios está en: Un Encuentro
Sobrenatural con Dios.
B. Una dotación especial del Fe: Base del Evangelio es el creer (fe) en la Palabra de Dios y descansar en
que él hará lo que ha prometido hacer. Cuando creemos que Dios nos está llamando y que él nos
usará como líderes, le agradamos. Hebreos 11:6
C. Una Promesa: Una de las cosas más hermosas será cuando estemos delante de Cristo y él nos
premie por haber cumplido con el llamado de pastorear a su pueblo. 1ª Pedro 5:4
REFLEXIÓN:
Dios está buscando obreros para la gran cosecha. Si Dios le esta llamando
No es porque desconozca su situación, él la conoce perfectamente y sabe
De sus limitaciones; sin embargo el Señor quiere usarle grandemente,
Haga a un lado todo temor porque Dios le respaldará.
LAS CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
1 Timoteo 3:1-7
En la sección de anuncios para empleos en algunos periódicos encontramos algunos que en letras
grandes dicen: “Empresa de Sólido prestigio Internacional contratará a un Gerente General para el área
Centroamericana”, y aparecen los beneficios que recibirá la persona que ocupe el puesto. Al ver la lista
de requisitos, se sabe que muy pocas personas podrán optar al cargo, pues estos van desde tener dos
títulos universitarios, conocimientos de tres idiomas, experiencia en puestos similares de varios años y
veinte condiciones más. Sucede que si esa persona no está capacitada para el puesto podría echar a
perder muchos millones de dólares o posiblemente toda la empresa. No cualquier persona puede
establecer una Clínica Medica, o establecer una firma de Ingenieros o Arquitectos. Las personas que
quieren ejercer dichas profesiones, deben haber cursado estudios universitarios acerca de la materia.
De lo contrario un falso médico podría matar a muchas personas, o un supuesto ingeniero podría
diseñar edificios que se caigan y matar a mucha gente. La obra de Dios es mucho más delicada que esas
profesiones; existen algunas características que usted debe poseer para poder ministrar en la casa de
Dios, de lo contrario usted podría enviar mucha gente, no solo a la muerte sino al infierno eterno.
2. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER.
REFLEXION:
¿En qué área de las que hemos mencionado debe usted mejorar?
Piense cual de estos aspectos antes mencionado debe usted cambiar para
Que el Señor pueda glorificarse en su vida ministerial.
¿Está dispuesto a que Dios haga la obra en usted?
¿Considera que es usted suficientemente humilde como para permitir
Que Dios haga los cambios que debe hacer en su vida?
¿Qué acciones prácticas va a tomar para corregir lo defectuoso en su vida?
Si usted ha sido mal hijo, debe hacerse el propósito de pedir perdón
A sus padres y establecer nuevos propósitos. Si ha defraudado a alguien
Económicamente debe ir y arreglar esa situación. Así debe tratar de
Enmendar todas las áreas en las cuales el Señor le haya hablado.
LA TAREA PASTORAL
Salmo 23:1-6
Cuando David escribió el Salmo 23 estaba tratando de expresar a Dios su agradecimiento, y la escena
mas conmovedora y expresiva que encontró fue la de un pastor que cuida a sus ovejas. David era un
buen pastor y amaba a sus ovejas de tal manera, que había expuesto su propia vida con tal de cuidar a
sus ovejas, y no encontró otra figura más tierna para ejemplificar el trato de Dios hacia su vida.
Basados en estos pensamientos, aprendamos cómo debe ser el trabajo pastoral del líder.
1. LA TAREA PASTORAL.
B. Alimentar: El V. 2 dice: “En lugares de delicados pastos me hará descansar, junto a aguas de reposo
me pastoreará”. Encontramos aquí que el pastor debe proveer de alimentos a sus ovejas. Las ovejas
no pueden comer en cualquier pasto, pues podrían espinarse o envenenarse. Tampoco puede tomar
agua en cualquier lugar, porque podría ahogarse; era función del pastor proveerles pastos verdes
para comer, y aguas mansas para beber. Así el líder debe proveer alimento espiritual para los
hermanos que están a su cuidado. Como líder usted tendrá por lo menos dos reuniones a la semana
en donde deberá proveer comida espiritual nutritiva para ellos.
C. Confortar: La primera parte del v. 3 dice: “Confortará mi alma”, este es el tercer elemento del
trabajo pastoral. Confortar es alentar, motivar en tiempos difíciles. Es parte del trabajo alentar al
desalentado, animar al desanimado y consolar al enlutado. Muchas veces cuando escuchamos el
motivo del desanimo de algunos hermanos, pensamos: “Ese no es motivo parar desanimarse”, pero
debemos solidarizarnos con él primeramente, e indicarle que comprendemos su problema, y
posteriormente confortarlo y animarlo a seguir adelante.
D. Guiar: “Me guiará por sendas de justicia, por amor de su nombre”. El cuarto elemento necesario
para un buen trabajo pastoral es la guianza. Así como hay varios tipos de animales domésticos,
existen varios tipos de pastores para cuidar de ellos. Por ejemplo, el que cuida de las cabras se llama
arriero, y dirige el rebaño desde atrás, tirando latigazos al aire y conduciendo así la manada. El
pastor guía a su rebaño, es decir va delante de ellas. Juan 10:4. La mejor manera de enseñar a los
hermanos que están a nuestro cuidado es nuestro ejemplo. Guiar a un grupo quiere decir ir
adelante poniendo el ejemplo a los demás.
E. Apoyar: El quinto elemento es brindar apoyo y mostrar seguridad. “Aunque ande en valle de sombra
de muerte no temeré mal alguno, porque tu estarás conmigo”. El líder debe estar dispuesto a
brindar su apoyo en los momentos en que sus ovejas más lo necesitan. Muchas veces las personas a
su cargo atravesarán por momentos difíciles, tales como enfermedad, amenazas, pobreza, etc.
Como líderes debemos estar atentos para poder brindar nuestro apoyo y motivarlos a confiar en
Dios. Siempre debe haber en la boca del líder palabras que infundan confianza. Jamás el líder
deberá ser negativo, sino siempre positivo, sabiendo que su confianza esta puesta en Dios. Rom 8:28
G. Estimular: “Aderezas mesas delante de mi, en presencia de mis angustiadores”. Es labor del líder
estimular a las ovejas que tiene a su cargo. Todos los seres humanos necesitamos de estímulos,
pero pocos los recibimos. Los miembros de su grupo estarán constantemente expuestos a críticas
destructivas tales como: “eres feo”, “estás más flaco o gordo”, “no sirves para nada, etc”. Es tarea
del líder brindar un estimulo sincero a sus ovejas, haciéndoles notar lo útiles que son en la obra y
que Dios no olvidará su trabajo en ella.
H. Ungir: “Unges mi cabeza con aceite, mi copa está rebosando”. El aceite en la Biblia era usado para
designar a reyes y sacerdotes, es símbolo del Espíritu Santo en el Nuevo Testamento. Este
ungimiento capacita al cristiano para una vida victoriosa, y es responsabilidad del líder velar porque
su grupo se mantenga en la llenura del Espíritu Santo. Si su grupo está lleno del Espíritu Santo, será
un grupo saludable y en crecimiento.
A. Vida abundante en la tierra: Aquella persona que recibe todos los beneficios de un buen trabajo
pastoral se siente agradecida, pues ahora disfruta del bien y de la misericordia de Dios. Disfrutará la
vida que le resta en la tierra, pues ahora siente satisfechas sus necesidades. Estas son las personas
que evangelizan fácilmente, pues no les cuesta hablar de un Dios que ha transformado sus vidas.
B. Vida eterna en los Cielos. Las personas que tienen un buen guía espiritual se sienten confiadas
también, pues el pastor les ha enseñado la doctrina, y saben que después de esta vida, entrarán a la
vida eterna. Son felices en esta tierra y lo serán allá en el cielo, al lado de su Padre Celestial.
REFLEXIÓN:
1. UN MAL PAJE DE ARMAS: Pensemos por un momento en las actitudes negativas que pudo haber
mostrado este paje de armas, lastimosamente algunas de estas actitudes se encuentran en algunos
asistentes:
A. Indiferente: Es aquel asistente que no se identifica con el trabajo del líder o del grupo. Si llegan a la
meta o no, a él no le importa. Si se divide el grupo, no es cosa de su incumbencia. ¿Qué hubiera
sucedido si esta hubiera sido la actitud del paje de armas de Jonathan? “Si quieres subir sube, si no
quédate aquí, me importa muy poco”.
B. Negligente: El negligente es aquel que no pone empeño en su trabajo. Dice y promete “Voy a ir”, y
no va, “Haré esto” y no lo hace. El Señor aborrece la negligencia; Jeremías 48:10 dice: “Maldito el que
hiciere indolentemente la obra de Jehová”. ¿Qué hubiera sucedido si este paje de armas no hubiera
hecho bien su trabajo? Si hubiera dicho, “Se me olvidó lo que me pidió Jonatan que hiciera con los
filisteos que el venciera” Habrían matado a Jonathan, seguramente.
C. Negativo: Este es aquel que a todo le encuentra un lado negativo. Para él nada funcionará, todo se
arruinará. No solamente lo piensa sino que lo expresa y desanima al resto el grupo. Las palabras en
la boca del hombre tienen un poder efectivo en su vida. Veamos lo que nos dice el libro de
Proverbios en relación al poder de la lengua: Los días del afligido son difíciles: Prov. 15:15; hacen fea
a una persona: Prov. 15:13; empobrecen: Prov. 14:23; enferma o cura: Prov. 17:22 y 18:21; pierde o
gana amigos: Prov. 17:9 y 20:19; agrada atrae: Prov. 16:24. ¿Qué hubiera sucedido si este paje de
armas hubiera sido negativo ante la idea de Jonatan?, seguramente hubiera sido un fuerte tropiezo
para él.
D. Rebelde: Hay una cuarta categoría de malos pajes de armas, esta es la peor: la de los rebeldes, pues
se opone a lo que dice el líder, contradice, protesta, está a favor de los que están en contra y en
contra de los están a favor. Esta actitud es abominable delante de Dios, veamos lo que nos dice 1ª
Samuel 15:23 “Porque como pecado de adivinación es la rebelión, y como ídolos e idolatría la
obstinación”. ¿Qué hubiera sucedido si este paje de armas hubiera sido un rebelde?
B. Diligente: Hay una segunda característica del buen paje y es la diligencia, es decir el empeño y
cuidado que pone al realizar su trabajo. Como asistente usted tendrá actividades especificas para
realizar y debe organizar bien su tiempo para llevarlas a cabo. Gracias a Dios este paje de armas
cumplió exactamente la tarea que Jonathan le asignó, y eso contribuyó notablemente a la victoria
obtenida.
C. Positivo: Una de las características esenciales de un paje de armas efectivo es ser positivo. En la
historia leída, Jonatan es guiado por Dios para emprender el plan más difícil de realizar. Dos
personas enfrentándose a un ejército entero, en el terreno más incómodo posible, cuesta arriba y
con dos precipicios a los lados. Era una idea casi suicida, pero guiada por Dios. El paje de armas en
lugar de actuar negativamente y hacerle notar todas las desventajas del proyecto, toma una actitud
positiva y apoya al hombre de Dios. Note que determinante fue la actitud del paje de armas.
D. Sujeto y Obediente: La actitud más noble y solidaria que un asistente puede tener es la sujeción.
sujeción es obedecer cuando no se está de acuerdo. La obediencia es un acto mediante el cual
decimos al Señor: “no entiendo porque se está haciendo, pero obedezco por amor a ti”. Este
hombre pudo haber sentido el deseo de abandonar a Jonatan por esta loca idea, pero obedeció, y
obtuvo el apoyo de Dios. Podemos decir que el límite de la sujeción es el pecado, si un líder incitara
a sus seguidores a cometer pecado, no se aplica este principio bíblico.
3. UN CAMBIO DE ACTITUD: Si usted desea convertirse en un buen asistente, solo puede ser posible
con un cambio de actitud a través de los siguientes pasos:
A. La Determinación: Todo comienza con una decisión, debe decidirse a ser un buen siervo de Dios.
Debe usted proponer en su corazón, no solamente trabajar para Dios, sino hacerlo con excelencia.
Debe haber un firme compromiso ante Dios. El Señor verá su deseo y cambiará su corazón, de uno
indiferente o rebelde, a un corazón útil en sus manos.
B. La Disposición: Debe estar dispuesto a ser el brazo derecho de su líder. Ser apoyo a ese hombre o
mujer de Dios en todo momento. Renuncie a ser la piedra de tropiezo en el camino de él y
dispóngase a servirle para la gloria de Dios. Sería de gran beneficio que después de esta clase, se
acerque usted a él y le haga saber que desea apoyarlo en todo. Posiblemente su líder se ha estado
sintiendo solo en esta obra y usted ni se imagina cuanto necesita escuchar él esas palabras.
REFLEXIÓN:
El líder juega un papel importante en la obra de Dios, convirtiéndose en guía y consejero espiritual de
gran cantidad de personas. Es por ello que Satanás tratará por todos los medios de tentarlo y así
arruinar su liderazgo. Aquí se mencionarán algunas de las tentaciones a las que todo líder se ve
expuesto frecuentemente y que debe, por todos los medios, evitar caer en ellas y así lograr éxito en su
ministerio:
2. EL YO. Otra de las grandes tentaciones en el liderazgo es el deseo de ser reconocido por los demás.
Esto no es malo si lo que se espera es solamente un estímulo para seguir adelante, pero sucede que
algunos líderes trabajan esperando sobresalir, y de esa manera alimentan su ego y roban la gloria a
Dios. Como líderes debemos saber que toda la gloria pertenece a Dios, pues él nos da la capacidad
para hacer todas las cosas. 2ª Corintios 3:4-5. Unos consejos para mantener sujeto nuestro ego:
A. Reconocer el mérito de otros: Debemos reconocer el mérito de los demás. Colosenses 3:23
B. Seguir el ejemplo de Jesús: “Gloria de hombres no recibo”. Juan 5:41.
3. LA DUDA EN SU EQUIPO DE TRABAJO. La duda es una de las causas más frecuentes por la que se
apartan personas de los grupos. Cuando la gente duda de lo que el líder está haciendo, tiende a
retirarse; pero cuando el líder infunde confianza, la gente tiende a acercarse más.
A. El origen de la duda: Cuando hay falta de fe viene la duda. Si usted hace las cosas con inseguridad,
dudando del efecto que su trabajo tendrá, trasmitirá duda a los miembros de su grupo.
B. ¿Cómo tratar la duda?:
Abordar directamente al que duda: Eso es exactamente lo que nosotros debemos hacer con los
que dudan; abordarlos directamente y con amor, tratar de hacerlos reconsiderar su posición.
“Los verdaderos líderes ayudan a los que dudan para que tengan confianza”. A mayor confianza
menor duda y a menos confianza mas duda.
Infundir confianza: Primero llénese de fe, crea que Dios lo ha puesto en ese lugar con un
propósito. Usted debe sentirse seguro del llamamiento de Dios a su vida. Luego hable y actúe con
confianza, sabiendo que Dios apoyará sus acciones.
4. LA CRÍTICA. La mayoría de personas no estamos preparadas para aceptar la crítica. Sin darnos
cuenta de que la crítica no es más que un instrumento de formación de nuestro carácter, un
instrumento para conocer como la gente nos mira y una de las maneras de saber qué áreas nos
hacen falta mejorar en nuestras vidas. ¿Qué hacer con la crítica?
A. Aceptar la crítica: 1ª Corintios 4:3-4. Algunas críticas darán en el blanco. Debemos analizar la crítica
de la siguiente manera: ¿De dónde procede? ¿Está todo el mundo en contra mía, o unos pocos?
¿Hay algo de verdad en la crítica? ¿Hay algo que debo aprender de esta crítica? Mateo 5:11,12.
B. Rectificar el error: Solo podemos saber si la crítica es acertada si examinamos nuestro corazón.
C. Amar a los críticos: Serán nuestros aliados después.
5. EL PECADO. Es una de las causas más frecuentes por las cuales los líderes Dios dejan de cumplir su
llamamiento divino. Simultáneamente Satanás coloca trampas para que los líderes sucumban ante
pecados sexuales, rencores, amarguras, pleitos, etc.
E. EL DESÁNIMO: Ataca al liderazgo cuando las cosas no salen como se habían visualizado al inicio,
Satanás procurará inyectar desanimo tan pronto como pueda, pero el líder debe recordar que Jesús
nunca ofreció un camino fácil, aunque si ofreció recompensas. Pablo sabía esto y no permitía al
desanimo invadir su vida. Filipenses 3:13-14
REFLEXIÓN:
¿Cree usted que como líder debe mantenerse en comunión con el Señor,
para poder estar firme cuando venga los ataques del enemigo?
SUCESIÓN DEL LIDERAZGO
Jueces 2:7- 8,18-19
A. Para que la obra no se detenga: La historia del libro de los Jueces, nos hace ver la necesidad de
formar sucesores para nuestros ministerios. En dicho libro se nos narra la manera como Dios
levantaba a un hombre o mujer para su servicio como juez y mientras este vivía, el pueblo caminaba
en buenos pasos, pero cuando el juez faltaba, por pecado, enfermedad o muerte, el pueblo se
desenfrenaba, pues no había quien tomara su lugar. Jueces 2:19. Ejemplo: Moisés prepara a Josué,
como su futuro sucesor. Éxodo 17:9-10.
B. Para tener mayor alcance: Un solo hombre no puede tener mucho alcance. Pero al encontrar
sucesor, se aumenta la capacidad de alcance. Jesús llegó a más personas enviando a sus discípulos
de dos en dos. Mateo 6:7.
A. A nivel Individual: La primera parte del proceso de formación consiste en trabajar individualmente
con la persona en los siguientes aspectos:
Escogiendo: No importando que grado de autoridad se tenga, el pastor debe formar a un
supervisor, el supervisor debe formar a un líder, el líder a un asistente y el ayuda a un hermano
menor. Así como Moisés a Josué, Elías a Eliseo, Pablo a Timoteo y Jesús a los Apóstoles.
Conviviendo: Jesús andaba con sus discípulos y convivía con ellos, caminaba con ellos mientras
oraba, ayunaba, comía y visitaba. A través de la convivencia, podemos establecer que áreas
debemos corregir o estimular de nuestro discípulo. En lugares públicos cualquier persona puede
parecer madura, respetuosa, etc, pero a través de la convivencia en situaciones normales con las
personas, podemos conocer exactamente cuál es su forma real de actuar y ayudarlos. De esa
convivencia surge una buena amistad. Ser amigos es importante, pues esa relación hermano
mayor – hermano menor debe ser agradable. Jesús tuvo amigos en su círculo íntimo: Pedro,
Jacobo y Juan.
Discipulando: Enseñando las bases de la vida ejemplar. En el desarrollo de su:
Vida Cristiana: Asegurarse de que la persona posea la visión, que haya sido llamado por Dios y
que haya experimentado una restauración. También es necesario guiarlo en los rudimentos de
la sana doctrina.
Vida Familiar: Observando y capacitándolo en el buen desenvolvimiento de su vida familiar,
sea cual sea su función en el hogar: esposo, esposa, hijo, etc.
Vida Laboral: Estimulándolo a ser buen trabajador y a hacer las cosas como para el Señor y no
para los hombres.
Vida Emocional: Orientarlo en sus conflictos emocionales y ayudarlo a tomar las mejores
decisiones en este campo. Números 11: 28-29.
Como usted ya habrá notado, todo este proceso requiere que usted este dispuesto a dar a su discípulo
amor, tiempo, disposición y aun recursos económicos.. También es indispensable que el discipulador
dependa de Dios durante todo el proceso. Números 27:15-16; Lucas 6:12-13.
B. A Nivel Publico: Los pasos que públicamente debemos dar para formar a un sucesor son:
Dignificándolo públicamente: Esto significa darle un lugar especial ante los miembros del grupo,
presentarlo como asistente por ejemplo, Números 27:18-23. Darle el privilegio de predicar en
presencia y no en ausencia del líder. Resaltando las cualidades y el llamamiento del sucesor
públicamente. Números 13:16, Deuteronomio 31:7,8. También, caminando juntos. Éxodo. 24:13.
Organizando retiros y actividades especiales: Organizar retiros o actividades especiales, tales
como vigilias, ayunos, etc; puede ayudar mucho al proceso de formación.
REFLEXIÓN:
A. Mirada directa a los oyentes: La mirada directa del predicador a la audiencia aumentará mucho el
interés del grupo. Las personas creen y sienten que el mensaje es para ellos y no para el techo o el
piso. El contacto a los ojos permite al predicador relacionarse con los oyentes porque así verá si se
distraen, se duermen o están atentos. Podrá entonces ministrar directamente a ellos y sus
necesidades. El buen predicador mira de tanto en tanto a todos los del grupo, no olvidando los que
están atrás, ni los de primera fila.
B. Voz clara y fuerte: Algunas personas tienen el mal hábito de hablar con la boca entre cerrada, lo
que no les permite hablar claro, y como consecuencia, las personas no pueden entender bien lo
que se dice. El volumen de la voz debe ser ajustado al tamaño del auditorio.
D. Muletillas: Son palabras de significado vago, que se avienen a toda clase de conceptos. Son apoyos
que permiten al predicador descansar un instante para buscar las palabras que le conviene hallar.
Hay personas que se hacen insoportables por el uso excesivo de muletillas. Notemos una de las
muletillas mas usuales: “Precisamente”, “verdaderamente”, “hermanos” “sencillamente”, “de
verdad”, “maravillosamente”, “poderosamente”, “aleluya”, “gloria a Dios”, “amén”, etc.
E. Gestos: Todos usamos gestos al despedirnos, al saludar y al hablar. Con un movimiento de la mano
logramos expresar muchas cosas. Comunicamos a través de los movimientos que hacemos. La
manera de mirar, la forma de pararse, los movimientos de ojos, manos y cuerpo, todo comunica
algo. Se debe evitar todo gesto que no añada al mensaje; pero los oyentes desean ver acción en el
predicador, ya que una estatua sin movimiento que solo habla no interesa mucho. Los gestos se
usan para dar énfasis a ciertas palabras y pensamientos. El puño cerrado indica énfasis, el dedo
apuntador indica advertencia, los brazos extendidos indica apelación e invitación. Cuanto mayor es
la congregación mas gestos serán necesarios y que se vean bien desde atrás. Los gestos deben ser
naturales, claros y no muy repetidos.
F. Conociendo nuestro bosquejo: Como líder a usted se le dará un bosquejo que tendrá siempre las
mismas características. Veamos las características básicas de un bosquejo evangelístico:
La consejería es uno de los recursos más eficaces para hacer el trabajo pastoral. Muchas personas han
encontrado solución a sus problemas a través de una sola sesión de consejería bien conducida.
Veremos en esta lección algunas herramientas que le ayudarán a ser un buen consejero:
1. LOS TRES PASOS DE LA CONSEJERIA: Tres pasos deben seguirse para una efectiva sesión de
consejeria: Escuchar, aconsejar y remitir. Veamos en que consisten cada uno de ellos:
A. Escuchar.
Actúe Pronto: Cuando alguien le pida ayuda o usted detecte un problema en alguna de las
personas a su cargo, trate de atender el caso lo más pronto posible. Recuerde: entre más tiempo
transcurre, el problema se agrava.
Escuche Bien: Antes de emitir su opinión, esté seguro que ha entendido bien el problema. Tome
suficiente tiempo escuchando a la persona, repita a la persona lo que usted ha entendido para
estar seguro que el problema es como usted cree. Si usted detecta bien el problema, será más
sencillo encontrar la solución.
Muestre Empatía: Empatía es la capacidad de colocarse en el lugar de la otra persona. Cuando
usted esté escuchando el problema procure sentir como la persona está sintiendo, para poder
entenderla. Mostrar empatía significa mostrar a la persona, con sus palabras y sus gestos que
usted la entiende. Esto desarrollará mucha confianza en esa persona.
No emita opinión apresurada: Proverbios. 18:17 dice:”Justo parece aquel que aboga por su causa,
pero viene su adversario y le descubre”. Si es un problema entre amigos o esposos, no emita su
opinión, hasta que haya hablado con las dos partes.
Guarde silencio: Antes de brindarse a otros como consejero, debe usted estar seguro de que ha
hecho un propósito delante de Dios, de no decir a otros, lo que se le confíe a usted.
Encuentre la causa: Al estar usted escuchando lo que la persona está diciendo, debe procurar
encontrar la causa espiritual del problema. La causa de muchos problemas está en el pecado.
Usted debe tratar de identificarlo, y señalarlo. El consejero cristiano, tiene éxito cuando el
Espíritu Santo redarguye de pecado a la persona y ésta se arrepiente.
B. Aconsejar:
Evite decidir por la gente: Mucha gente intentará que usted tome la
decisión que ellos deben tomar. Usted debe evitar caer en esa
trampa, pues si las cosas no salen perfectas esa misma persona
regresará a reclamarle. El trabajo del consejero consiste en señalar
los distintos caminos que las personas pueden tomar.
Use la palabra de Dios como respuesta: Su opinión o respuesta
personal debe ir basada en la Palabra de Dios. Salmo 107:20 “Envió
su palabra y los libró de su ruina”.
Cure la herida con firmeza: Si el problema es de pecado, hay que
hacerlo notar. Prov. 28:13
C. Remitir:
Reconozca sus limites: Si el problema que le han planteado, rebasa su capacidad, reconozca sus
limites y envíe a la persona con su inmediato superior, líder, supervisor o pastor.
2. LOS CASOS MÁS FRECUENTES. A continuación hacemos una lista de los problemas mas
frecuentes y como tratarlos:
El temor:
Problema: La persona se siente atemorizada por amenazas, por cosas espirituales contrarias,
etc. Le cuesta dormir, no sale a la calle tranquila y vive una pesadilla constante.
Solución: Explicarle a la persona lo siguiente:
a) El temor es un pecado, porque contradice la paz que Dios tiene para cada uno de sus hijos.
Se manifiesta como timidez: 2ª Timoteo 1:7; Inferioridad: Job 13:2; Superstición: Marcos 6:14-
16; Depresión: Jonás 4:8; Soledad y timidez social, altivez: Prov. 16:18; Indecisión: Santiago
1:5,8; Cobardía: Marcos 8:34-36.
b) El temor es lo opuesto al amor; El amor: todo lo cree, confía, da y piensa en el bien. Por el
contrario ,el temor sospecha de todo, piensa solo en si mismo y guía a la maldad.
REFLEXIÓN:
ESCUELA DE LIDERAZGO
PARA GRUPOS FAMILIARES