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LA RESTAURACIÓN

Éxodo 3:1-10

Al observar el trabajo del carpintero, puede notarse que un clavo torcido


no entra en la madera, ya que al recibir el golpe del martillo se dobla. Si
alguien trata de meter un clavo torcido en un trozo de madera, no lo hará
donde desea que este se introduzca o, en el peor de los casos, lo más
seguro es que este se quiebre. ¡Un clavo torcido no sirve! Si quiero usar
el clavo debo primero enderezarlo, es decir RESTAURARLO.
¿Qué significa restaurar? Es el proceso por medio del cual Dios repara o
corrige todas las cosas que en nuestra vida nos impiden ser útiles y efectivos en sus manos. ¿Qué clase
de clavos somos? ¿Habrá algo que enderezar en nuestras vidas para ser útiles? Veamos como Moisés
fue restaurado hasta convertirse en un caudillo israelita útil.

1. FALSA RESTAURACION. Muchas veces hay personas que parecen estar preparadas para hacer la
obra de Dios, pero solo lo están en apariencia. Una falsa restauración es:

A. Antropocéntrica: Cuando la persona quiere cambiar por sus propias fuerzas. El centro de su
confianza es él mismo y no Dios.
B. Egoísta: Cuando Lo que mueve al ser humano a cambiar son objetivos inadecuados. El cambia con el
fin de ocupar un puesto, ganar fama, demostrar capacidad, etc., pero no con el objetivo de ser útil
en las manos de Dios. Filipenses 2:3.
C. Externa: Cuando las apariencias externas son cambiadas pero no lo interno; el corazón sigue siendo
el mismo, aunque las actitudes visibles sean transformadas. Esta es una actitud que demuestra
hipocresía. Mateo 23:28.
D. Temporal: Cuando la persona cambia solamente por un período de tiempo, pero una vez alcanzada
su meta, vuelve a ser el mismo. Sucede también que si se da cuenta que ya no puede alcanzar
aquello que le motivaba a cambiar, regresa a sus prácticas pasadas.

2. VERDADERA RESTAURACIÓN. La restauración verdadera:

A. Es una obra del Espíritu Santo: Es necesario que haya:


Bautismo del Espíritu Santo: 1 Corintios12:13. Luego de la conversión, el Espíritu es el único que
puede producir un verdadero cambio en el hijo de Dios. 2 Corintios 5:17.
Llenura del Espíritu Santo: Es una experiencia sobrenatural en donde el creyente es introducido
a una vida de victoria y poder espiritual. Vemos como el apóstol Pedro es transformado en un
cristiano carnal a un cristiano victorioso. Compare los versículos: Juan 18:10 con Hechos 2:4, 14-18.

B. Opera en todas las áreas de la vida.


Temperamento impulsivo .Éxodo 2:11-12.
Amargura de espíritu. Hebreos 12:15
Carácter débil. Jueces 14:1-3
Egoísmo. Romanos 13:1.
Vida sexual desordenada. Gálatas 5:19.
Uso de la Lengua. El cristiano está llamado a tener una lengua ungida y no profana. Entendemos
por boca profana: la que es ofensiva, la que utiliza palabras deshonestas. Efesios 4:29.

C. Es una Restauración Efectiva: Cuando Dios actúa lo hace bien y no remienda a medias. Moisés pasa
de ser un vil asesino a ser el hombre más manso sobre la tierra. Números 12:3.

3. HOMBRE RESTAURADO VALE POR DOS: Una persona puede ser restaurada y ser útil en las
manos de Dios cuando hay:

A. Un encuentro Sobrenatural con Dios: La restauración viene como resultado de un encuentro


sobrenatural con Dios.
El Encuentro: Clave para que Moisés fuera restaurado y fuera el gran caudillo hebreo, fue el
haber tenido un encuentro milagroso con Dios. Éxodo 3:2.
La Restauración: Dios le ordenó la restauración: “…quita tu calzado...” Éxodo 3:5. Observamos
que el verbo quitar, esta en modo imperativo, es decir, es una orden. Dios pide y quiere santidad
de Moisés.

B. Arrepentimiento personal: Pasos a seguir para el arrepentimiento.


Reconocer y confesar los pecados delante de Dios: Este es el primer paso. Prov. 28:13a
Apartarse: Morir al pecado y no solo confesarlo es la fase final del arrepentimiento. Proverbios
28:13b. Dios no le quitó el calzado a Moisés, él mismo, después del encuentro con Dios, debía
personalmente despojarse del calzado. Colosenses 3:5.

4. EL VALOR DEL RESTAURADO. El que ha sido restaurado obtiene un valor especial, puesto que
adquiere:
“Solo una persona
A. Autoridad: El que ha sido restaurado tiene la autoridad para
plenamente restaurada,
puede ir en pos de una conducir a otros a la restauración.
restauración efectiva B. Apoyo Divino: La obra de Dios y el ministerio Cristiano son
en otros” santos, y no puede ser tocado con las manos sucias. Dios apoyará a
sus siervos restaurados.
C. Fortaleza para las pruebas ministeriales: Dios sabía que sacar, conducir e introducir a su pueblo,
solo lo podía hacer un hombre restaurado, un hombre verdaderamente manso. Muchas veces en el
desierto los israelitas tentaron a Dios, dudaron y atacaron a Moisés; por lo que Dios estuvo a punto
de destruirlos. Moisés, humilde y manso, no reaccionó como cuando asesinó al egipcio, sino por el
contrario, intercedía por su pueblo delante de Dios. Si Moisés hubiera sido el mismo carnal del
pasado, hubiera echado a perder todo. Pero ahora Moisés valía por dos, porque era un hombre
restaurado.

REFLEXION:

¿Qué áreas necesita restaurar? No importa cuan grande sea su pecado,


Si se arrepiente y muere a lo terrenal Dios lo perdonará
Y lo usará para su gloria.
LA VISIÓN
Éxodo 3:7-9

En cuanto al sentido de la vista, los recién nacidos a la semana


tiene una agudeza visual del 5%, no perciben los colores ni ven
con nitidez, sino de forma desenfocada. De los tres 3 a los 4
meses su agudeza visual se duplica al 10%, perciben los colores
muy rápidamente, la visión es más nítida y empiezan a
reconocer las caras, especialmente la de su madre. Entre los 7 y
8 meses, la agudeza visual ha aumentando al 20%, ven los
colores de forma más viva. Al año la agudeza visual es de un
40%, perciben los detalles y saben calcular las distancias; sin
embargo, aun no distinguen totalmente los colores; esto ocurre
más o menos, a los dos años y medio. ¿A los cuantos días abre los ojos un cristiano? Un cristiano sin
ojos abiertos es un cristiano sin visión. Un hijo de Dios con los ojos abiertos es sumamente útil en las
manos de Dios. Veamos algunos aspectos importantes acerca de la visión:

1. VISION HUMANA: Por su condición pecaminosa, el humano ve la vida de manera distinta a Dios.
Veamos las características de la visión humana:

A. Visión Limitada: El hombre hace planes hasta donde sus ojos, la ciencia y la lógica llegan.
B. Visión Egoísta: El ser humano tiene objetivos en la vida solo en función de su provecho personal.
C. Visión Insensible: Es la característica de aquella persona que no le importa el dolor ajeno, solo
quiere alcanzar sus planes; y si alguien no le es útil, simplemente lo hace a un lado. Los demás seres
humanos solo son objetos y no sujetos.

2. VISION DIVINA: Veamos ahora las características de la “Visión es una clara imagen de un
mejor mañana, dado por Dios, que
visión divina:
mueve a una persona a creer qué
puede y qué debe ser hecho”
A. Visión Ilimitada: Dios es omnipotente (todo lo puede
hacer), y supera lo que la lógica, ciencia, razón y ojo
humano ven.
Dios libró al pueblo de Israel de la esclavitud egipcia, él tenía la forma y el poder para hacerlo.
Éxodo 3:8.
Dios puede cambiar la circunstancia más imposible para el hombre: Cambiar al peor pecador,
sanar al desahuciado, resolver el problema familiar, etc.

B. Visión Amorosa: Dios es amor por naturaleza y su visión para el hombre, es hacerle el bien.
Dios creó al hombre para hacerlo feliz, por eso lo puso en el huerto del Edén: Génesis 2:8.
Dios liberta a su pueblo: Sacó al pueblo de Israel de la esclavitud, pobreza y muerte, etc. Para
llevarlo a una tierra de prosperidad, bendición y paz. Éxodo 3:8.
Dios muestra su amor enviando a Jesucristo a morir por los pecados: Juan 3:16.
Dios desea la salvación del hombre: El deseo de Dios es que todos los hombres sean salvos del
infierno, para gozar el cielo eterno con él. 1 Timoteo 2:4.
C. Visión Misericordiosa: Dios es un ser sensible, que siente el dolor humano.

Dios vio (sintió) el dolor del pueblo hebreo en Egipto. Éxodo 3:7-9.
Jesús lloró, sintió dolor, tuvo misericordia por su nación. Lucas 19:41.

3. LA VISION DIVINA EN EL CORAZON HUMANO: Los elementos para obtener la visión divina son:

A. Identificación con la voluntad de Dios: Para ser un hombre o mujer de Dios es clave conocer,
asociarse, identificarse y comprometerse a la voluntad divina.
La Orden: El mandato de la “Gran Comisión”. Jesús quiere y ordena que todo seguidor, hijo de
Dios comparta su fe, evangelice. Mateo 28:29.
El ejemplo: Pablo conocía la visión de Dios, por lo tanto se sentía comprometido a predicar a
Cristo al inconverso. 1 Corintios 9:16-17.

B. Identificación con el corazón de Dios: Este aspecto es el más


Es necesario para la visión:
importante e indispensable para realizar la obra de Dios. VERLA claramente,
Sentir lo que Dios siente, amar como Dios ama, llorar MOSTRARLA creativamente
como Dios llora por nuestra nación, colonia, cuadra y y COMUNICARLA
familia es realmente tener visión. constantemente.
Veamos algunos ejemplos de grandes siervos de Dios:
 Eliseo. 2 Reyes 8:11-12.
 Nehemías. Nehemías 2:1-5.
 Jesús. Lucas 19:41-44.
 Pablo. Romanos 9:1-3.

C. Comunión con Cristo: Así como el tener una experiencia o un encuentro


sobrenatural con Dios, es base fundamental en la restauración, una estrecha
comunión con Cristo. Moisés recibió la VISION de Dios por medio de la voz de
Cristo cuando la zarza ardía. Éxodo 3:2. Esto se puede lograr a través de: La
oración, la lectura, estudio y memorización de la Biblia; el ayuno, la vigilia.

REFLEXIÓN:

Dios quiere tener un encuentro sobrenatural con usted


para que piense y sienta como Él. Pídale en oración:
SEÑOR HAZME SENTIR LO QUE TU SIENTES POR VENEZUELA.
EL LAMAMIENTO
Éxodo 3:1-10

En el siglo pasado, existió un gran pastor y predicador llamado Charles


Spurgeon, fue tan buen predicador, lleno de elocuencia y gracia, que le han
denominado “El Príncipe de los Predicadores”. Vivió en una Provincia de
Inglaterra. Se cuenta que cuando aun era muy joven ya era un gran
expositor de la Biblia. Un día le llegó una carta de la gran capital inglesa,
venida de la célebre “Iglesia de la Calle del Parque”, en la que se le invitaba
a predicar. Spurgeon pensó que todo era una equivocación, que la
invitación era para otro predicador con el mismo nombre, pero nunca para
él. De tal manera que al día siguiente, contestó la carta diciéndoles de su
equivocación, que él solo tenia 19 años y que además era únicamente el
predicador de una pequeña Iglesia rural. Días después recibió una nueva carta de la misma Iglesia
capitalina, en la que se le informaba que su edad y demás circunstancias de su vida era bien conocidas
por ellos y que aun así querían su presencia. En meses posteriores se convirtió en el pastor de dicha
iglesia y dio inicio a su gran ministerio. Al igual que este famoso predicador así hay muchos cristianos
que están siendo llamados por Dios para predicar el Evangelio, pero ellos siguen creyendo que ese
llamado es para otros. Veamos las características del llamado de Dios a Moisés.

1. CLASES DE LLAMAMIENTO: Hay dos maneras en las que usted puede recibir el llamado.

A. Humano: Cuando el llamado es del hombre pueden existir dos cosas:


Un líder falto de Discernimiento: El líder que va a delegar autoridad no ha buscado la voluntad
divina, toma en cuenta únicamente las capacidades humanas del sucesor. 1 Samuel 16:7.
Un sucesor lleno de Emociones: Algunas veces el asistente acepta un privilegio porque esta se
siente presionado por sus autoridades. Todo esto dará como resultado fracaso a corto, mediano
o largo plazo. Nadie debe ser líder sino ha sido llamado por Dios.

B. Divino: Cuando el llamamiento lo realiza Dios, ocurre que:


Dios se lo revela al Líder: El líder ora a Dios y él le revela quien es el sucesor. Números 27:15-20.
Dios se lo revela al Sucesor: El que va a tomar el privilegio es llamado por Dios. Éxodo 3:10.

2. OBJECIONES HUMANAS Y RESPUESTAS DIVINAS AL LLAMAMIENTO: Cuando Moisés


enfrento el llamado de Dios, quiso rehusarse a aceptarlo, y coloco varias excusas.
A. Primera Objeción:
Objeción: baja autoestima. V. 11 “Quien soy yo...”
Respuesta: presencia divina. V. 3:12. “...yo estaré contigo...”
B. Segunda Objeción:
Objeción: Temor a la gente. V 3:13. “...Si ellos me preguntaren: ¿Cuál es su nombre, qué les
responderé?
Respuesta: Dios revela por primera vez su Nombre. V 3:14-15 “… Y respondió Dios a Moisés: YO
SOY EL QUE SOY.”
C. Tercera Objeción:
Objeción: Temor a la duda de la gente. V. 4:1 “... He aquí que ellos no me creerán, ni oirán mi voz;
porque dirán: No te ha aparecido Jehová.”
Respuesta: Confirmación por medio de milagros. V. 4:2-9 “Por esto creerán que se te ha
aparecido Jehová, el Dios de tus padres...”
D. Cuarta Objeción:
Objeción: Temor a hablar en público. V. 4:10 “... ¡Ay, Señor! Nunca he sido hombre de fácil
palabra, ni antes, ni desde que tu hablas a tu siervo; porque yo soy tardo en el habla y torpe de
lengua.”
Respuesta: Dios pondría en la boca de Moisés sus palabras. V. 4:11-12 “... y yo estaré con tu boca,
y te enseñaré lo que hayas de hablar”
E. Quinta Objeción:
Objeción: Moisés abiertamente se niega al llamado. V. 4:13 “Y el dijo: ¡Ay, Señor! envía, te ruego,
por medio del que debes enviar”.
Respuesta: Dios se enoja y le manda a Aarón. V. 4:14-16 “Entonces Jehová se enojó contra
Moisés, y dijo: ¿No conozco yo a tu hermano Aarón, levita, y él habla bien?...”

Es importante notar que a todas las objeciones de Moisés, Dios tenía una respuesta. Pero al negarse
abiertamente, Dios se molesta.

“No importa que negativa se anteponga al


llamado divino,
Él Señor siempre responderá
afirmativamente”

3. EXPERIENCIA DIVINA DEL LLAMAMIENTO: Estos son los elementos la caracterizan:

A. Un encuentro Sobrenatural con Dios: “Y se le apareció un Ángel de Jehová en una llama de fuego en
medio de una zarza; y él miro, y vio que la zarza ardía en fuego, y la zarza no se consumía.” Tal
como, lo señalamos en la RESTAURACIÓN y en la VISION y ahora volvemos a hacer énfasis en el
LLAMAMIENTO, la clave para ser un verdadero hombre y mujer de Dios está en: Un Encuentro
Sobrenatural con Dios.

B. Una dotación especial del Fe: Base del Evangelio es el creer (fe) en la Palabra de Dios y descansar en
que él hará lo que ha prometido hacer. Cuando creemos que Dios nos está llamando y que él nos
usará como líderes, le agradamos. Hebreos 11:6

C. Una Promesa: Una de las cosas más hermosas será cuando estemos delante de Cristo y él nos
premie por haber cumplido con el llamado de pastorear a su pueblo. 1ª Pedro 5:4

REFLEXIÓN:

Dios está buscando obreros para la gran cosecha. Si Dios le esta llamando
No es porque desconozca su situación, él la conoce perfectamente y sabe
De sus limitaciones; sin embargo el Señor quiere usarle grandemente,
Haga a un lado todo temor porque Dios le respaldará.
LAS CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
1 Timoteo 3:1-7

En la sección de anuncios para empleos en algunos periódicos encontramos algunos que en letras
grandes dicen: “Empresa de Sólido prestigio Internacional contratará a un Gerente General para el área
Centroamericana”, y aparecen los beneficios que recibirá la persona que ocupe el puesto. Al ver la lista
de requisitos, se sabe que muy pocas personas podrán optar al cargo, pues estos van desde tener dos
títulos universitarios, conocimientos de tres idiomas, experiencia en puestos similares de varios años y
veinte condiciones más. Sucede que si esa persona no está capacitada para el puesto podría echar a
perder muchos millones de dólares o posiblemente toda la empresa. No cualquier persona puede
establecer una Clínica Medica, o establecer una firma de Ingenieros o Arquitectos. Las personas que
quieren ejercer dichas profesiones, deben haber cursado estudios universitarios acerca de la materia.
De lo contrario un falso médico podría matar a muchas personas, o un supuesto ingeniero podría
diseñar edificios que se caigan y matar a mucha gente. La obra de Dios es mucho más delicada que esas
profesiones; existen algunas características que usted debe poseer para poder ministrar en la casa de
Dios, de lo contrario usted podría enviar mucha gente, no solo a la muerte sino al infierno eterno.

1. NATURALEZA DEL LIDERAZGO. Veamos la descripción del trabajo a realizar:

A. Es una Buena Obra: Desde la antigüedad Satanás a tratado de denigrar al


obrero cristiano, haciéndolo quedar como un ridículo que no tiene otra cosa
que hacer o una persona ambiciosa de poder. La verdad es que el enemigo
sabe lo útil que es un individuo en las manos de Dios. Pablo dignifica aquí el
trabajo del hombre de Dios, afirmando que es una buena obra, la mejor obra
que el ser humano pueda desempeñar.
B. Es un Obispado: La palabra Obispo viene de la unión de dos palabras que son:
Epi = Sobre y Scopos = Vista. De lo cual deducimos que un Epíscopo es aquel que tiene la vista sobre
otros, es decir es un supervisor. Si usted ha sido llamado a trabajar por el Señor al liderazgo, usted
es un Epíscopo, es decir que debe velar por la vida espiritual de otras personas. Pero si va a velar por
otros usted debe ser entonces ser un cristiano ejemplar. Veamos las características que debe poseer
un obispo.

2. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER.

A. Características de su vida interior:


Irreprensible: El líder debe tener buen testimonio en la casa de Dios. Ser irreprensible significa
que no tenga actitudes por las cuales haya que llamarle la atención. Debe ser ejemplo en todo.
Marido de una sola mujer: El hombre de Dios debe ser un ejemplo de moralidad; su vida
sentimental debe ser ordenada y digna de imitar. Si es casado debe respetar a su esposo (a) y
guardarse de la poligamia o de la promiscuidad (adulterio o fornicación). Si es soltero debe
igualmente cuidar la manera en que se conduzca sentimentalmente pues sería muy penoso que
se mostrara inestable emocionalmente o que se comporte con un novio o novia como si fuera su
esposo o esposa. El noviazgo de un líder debe también ser ejemplar.
Sobrio: El antónimo de sobrio es ebrio. Un ebrio no tiene control de sí mismo, por lo que hace y
dice cosas de las cuales después tiene que arrepentirse. Es necesario que el líder sea sobrio, es
decir dueño de si mismo, evitando les extremismos emocionales.
Prudente: La prudencia implica sabiduría y discreción. La sabiduría no es acumulación de
conocimiento bíblico, es la aplicación de ese conocimiento a la vida real. La discreción debe ser
parte de la vida del siervo de Dios. Muchas veces, a través de una consejería, usted se enterará
de cosas que nadie debe saber, y entonces usted debe ser una tumba que no deje escapar
ninguna información, eso es prudencia.
Decoroso: Esta característica tiene que ver con la imagen que el líder proyecta a la comunidad.
Debe ser una persona honorable y digna de respeto. Tiene mucho que ver con el arreglo
personal. Debe dar una imagen de limpieza y orden interior. En los varones se hace necesario que
a cada una de las reuniones asistan con corbata, y las mujeres deben cuidar su vestuario para no
parecer provocativas al usar pantalones, faldas cortas, escotes, etc. Debemos reflejar con nuestro
vestuario el cambio que Jesús ha hecho en nuestros corazones.
Hospedador: En aquellos días de persecución, la hospitalidad era vital para la sobrevivencia y una
de las marcas de un siervo de Dios. Hoy en día es necesario que usted tenga un corazón abierto
para brindar ayuda al que la necesite, material o espiritualmente hablando.
Apto para enseñar: Esto nos habla de la habilidad que debe tener el líder para manejar las
Escrituras. El hombre de Dios debe ser diestro en el manejo y la exposición de la Escritura, para
poder alimentar a su rebaño. Más adelante se dedica una sección completa en explicar cómo
exponer el mensaje evangelístico. Por el momento se recomienda que escudriñe las Escrituras y
ponga doble atención en cada mensaje, pues nadie puede enseñar aquello que no sabe.
No dado al vino: No podemos concebir a un líder
“El carácter es el impulsor del éxito o de Dios ebrio, pues la ebriedad viola los preceptos
el causante del fracaso en un líder de Dios para un el cristiano. (Romanos 13:12, 1ª Cor.
cristiano, por eso hay que permitirle
5:11, Galatas 5:19-21, Efesios 5:18, 1ª Pedro 4:1-5).
a Dios que trabaje mucho en el.”
No pendenciero: La Escritura aquí se refiere a
aquellas personas que siempre están listas a
responder a una agresión física o verbal. El pendenciero es un pleitista. El hombre de Dios debe
ser una persona de paz, que sepa controlarse en momentos de tensión. Debe reflejar la paz de
Dios.
No codicioso de ganancias deshonestas: Sería muy peligroso que un siervo de Dios deseara tanto
el dinero, que estuviera dispuesto a hacer cualquier cosa, aun ser deshonesto, con tal de
conseguirlo. Aun en nuestra vida económica debemos ser ejemplo. Pedir dinero prestado sin
pagarlo es deshonestidad, girar un cheque sin fondos, tomar algo al crédito y no pagarlo es
deshonestidad.
Amable: La palabra que se traduce como amable es “epieikeia” que significa ceder o abstenerse,
y hace referencia a que el líder debe saber aplicar, no la ley en seco, sino el espíritu de la ley. Un
buen líder sabe cuando se rompe una regla, por amor a uno de sus seguidores. No debemos ser
tan radicales que con las reglas causemos dolor a las ovejas del Señor. Si hay algo que debemos
discutir, podemos hacerlo con base en las reglas o con base en el amor. Ser amable es saber
aplicar el amor.
Apacible: Apacible es un hombre que destila e irradia paz. Ser apacible es la capacidad de tolerar
y aceptar el punto de vista de otros. Un líder sin esta característica, creará divisiones en el mismo
cuerpo de Cristo. Esta tolerancia no se refiere a tolerar falsas doctrinas, sino a tolerar algunas
diferencias no fundamentales dentro de la familia de Dios.
No avaro: La avaricia es idolatrar el dinero. Hay personas que aman tanto el dinero que lo han
convertido en su dios. No que el dinero sea malo en sí mismo, sino que el amor al dinero es el
pecado. Nosotros debemos saber que el dinero es solo un medio de vida y no un fin en si mismo;
todo lo que vemos le pertenece solo a Dios: “Cuando él nos pide es que nos quiere dar, y cuando
Dios nos da es que nos quiere pedir”. El líder debe ser ejemplo de generosidad.
B. Características de su vida en el hogar:
Que gobierne bien su casa: Llama poderosamente la atención que el Apóstol Pablo, no pide que
el líder sea un buen trabajador, un buen estudiante o un empresario de éxito, sino que gobierne
bien su casa. Porque la Iglesia no es una empresa o asociación, sino una familia. Si usted quiere
saber como va a manejar un líder su grupo, observe su familia. V. 5 “Pues el que no sabe gobernar
su casa, cómo cuidará de la iglesia de Dios”. Una de las características fundamentales para que
un hombre de Dios tenga éxito en su grupo, es que cumpla su función en el hogar. Si usted es
padre, tiene que tener a sus hijos en sujeción, si es madre debe cumplir su papel de ayuda
idónea, si es hijo debe desempeñar bien ese papel respetando, obedeciendo y honrando a sus
padres.

C. Características de su vida en la Iglesia:


No un neófito: Hay personas que a pesar de estar por mucho tiempo en las filas del ejercicio del
Señor, nunca maduran. Siempre son niños espirituales; esos no son aptos para servir en la obra.
Quien va a servir no debe ser un neófito, es decir un nuevo o inmaduro, sino debe ser una
persona con madurez cristiana. De lo contrario siempre habrá el peligro de que caiga en lazo del
diablo por desanimo o por orgullo. La madurez viene como resultado de nuestro sometimiento a
Dios y de la disposición nuestra a que él obre en nuestra vida.

D. Características de su vida en la calle:


Buen testimonio de los de afuera: El último de los requisitos es que los de afuera tengan un
buen concepto del que va a ser puesto como líder en la Iglesia. Qué triste sería que los vecinos y
amigos del nuevo líder fueran los primeros sorprendidos al saber que él ha sido ordenado como
líder. Debemos ser ejemplo no solo en la Iglesia sino fuera de ella. Nuestros compañeros de
trabajo y compañeros de estudio deben reconocer que en nosotros hay algo especial: la
Presencia del Espíritu Santo.

REFLEXION:

¿En qué área de las que hemos mencionado debe usted mejorar?
Piense cual de estos aspectos antes mencionado debe usted cambiar para
Que el Señor pueda glorificarse en su vida ministerial.
¿Está dispuesto a que Dios haga la obra en usted?
¿Considera que es usted suficientemente humilde como para permitir
Que Dios haga los cambios que debe hacer en su vida?
¿Qué acciones prácticas va a tomar para corregir lo defectuoso en su vida?
Si usted ha sido mal hijo, debe hacerse el propósito de pedir perdón
A sus padres y establecer nuevos propósitos. Si ha defraudado a alguien
Económicamente debe ir y arreglar esa situación. Así debe tratar de
Enmendar todas las áreas en las cuales el Señor le haya hablado.
LA TAREA PASTORAL
Salmo 23:1-6

Cuando David escribió el Salmo 23 estaba tratando de expresar a Dios su agradecimiento, y la escena
mas conmovedora y expresiva que encontró fue la de un pastor que cuida a sus ovejas. David era un
buen pastor y amaba a sus ovejas de tal manera, que había expuesto su propia vida con tal de cuidar a
sus ovejas, y no encontró otra figura más tierna para ejemplificar el trato de Dios hacia su vida.
Basados en estos pensamientos, aprendamos cómo debe ser el trabajo pastoral del líder.

1. LA TAREA PASTORAL.

A. Suplir: El versículo 1 de este hermoso salmo nos dice: “Jehová es


mi pastor, nada me faltara”. Esa frase describe la primera función
del pastor, la cual es suplir y llenar todas las necesidades de las
ovejas. Si una oveja tiene una necesidad, es el pastor quien debe
suplirla. Afortunadamente, Jehová es el Pastor, y él es quien
suplirá las necesidades. La función suya y mía, no es suplir por
nuestra cuenta las necesidades de las personas, sino servir como
un enlace entre las ovejas y su Pastor.

B. Alimentar: El V. 2 dice: “En lugares de delicados pastos me hará descansar, junto a aguas de reposo
me pastoreará”. Encontramos aquí que el pastor debe proveer de alimentos a sus ovejas. Las ovejas
no pueden comer en cualquier pasto, pues podrían espinarse o envenenarse. Tampoco puede tomar
agua en cualquier lugar, porque podría ahogarse; era función del pastor proveerles pastos verdes
para comer, y aguas mansas para beber. Así el líder debe proveer alimento espiritual para los
hermanos que están a su cuidado. Como líder usted tendrá por lo menos dos reuniones a la semana
en donde deberá proveer comida espiritual nutritiva para ellos.

C. Confortar: La primera parte del v. 3 dice: “Confortará mi alma”, este es el tercer elemento del
trabajo pastoral. Confortar es alentar, motivar en tiempos difíciles. Es parte del trabajo alentar al
desalentado, animar al desanimado y consolar al enlutado. Muchas veces cuando escuchamos el
motivo del desanimo de algunos hermanos, pensamos: “Ese no es motivo parar desanimarse”, pero
debemos solidarizarnos con él primeramente, e indicarle que comprendemos su problema, y
posteriormente confortarlo y animarlo a seguir adelante.

D. Guiar: “Me guiará por sendas de justicia, por amor de su nombre”. El cuarto elemento necesario
para un buen trabajo pastoral es la guianza. Así como hay varios tipos de animales domésticos,
existen varios tipos de pastores para cuidar de ellos. Por ejemplo, el que cuida de las cabras se llama
arriero, y dirige el rebaño desde atrás, tirando latigazos al aire y conduciendo así la manada. El
pastor guía a su rebaño, es decir va delante de ellas. Juan 10:4. La mejor manera de enseñar a los
hermanos que están a nuestro cuidado es nuestro ejemplo. Guiar a un grupo quiere decir ir
adelante poniendo el ejemplo a los demás.
E. Apoyar: El quinto elemento es brindar apoyo y mostrar seguridad. “Aunque ande en valle de sombra
de muerte no temeré mal alguno, porque tu estarás conmigo”. El líder debe estar dispuesto a
brindar su apoyo en los momentos en que sus ovejas más lo necesitan. Muchas veces las personas a
su cargo atravesarán por momentos difíciles, tales como enfermedad, amenazas, pobreza, etc.
Como líderes debemos estar atentos para poder brindar nuestro apoyo y motivarlos a confiar en
Dios. Siempre debe haber en la boca del líder palabras que infundan confianza. Jamás el líder
deberá ser negativo, sino siempre positivo, sabiendo que su confianza esta puesta en Dios. Rom 8:28

F. Corregir: “Tu vara y tu cayado me infundirán aliento”. Una de


“Nada es más confuso
que los líderes que dan las más desagradables tareas del pastor es corregir. Es
buenos consejos pero incómodo decir a otra persona los aspectos negativos que debe
muestran malos ejemplos” mejorar. El pastor de ovejas poseía un instrumento llamado
Norman Vincent Peale “Cayado”, que era una vara con punta curva, que servía para
varias cosas. Una de esas funciones era corregir a la oveja.
Cuando una de ellas peligraba, el mismo pastor quebraba su pata con el cayado y posteriormente
vendaba y curaba esa herida. Como resultado, la oveja aprendía la lección. Usted como líder de su
grupo será el encargado de corregir lo deficiente, pero debe hacerlo con amor. Después de la
corrección, la oveja debe quedar más estimulada al servicio al Señor y a la consagración hacia El.

G. Estimular: “Aderezas mesas delante de mi, en presencia de mis angustiadores”. Es labor del líder
estimular a las ovejas que tiene a su cargo. Todos los seres humanos necesitamos de estímulos,
pero pocos los recibimos. Los miembros de su grupo estarán constantemente expuestos a críticas
destructivas tales como: “eres feo”, “estás más flaco o gordo”, “no sirves para nada, etc”. Es tarea
del líder brindar un estimulo sincero a sus ovejas, haciéndoles notar lo útiles que son en la obra y
que Dios no olvidará su trabajo en ella.

H. Ungir: “Unges mi cabeza con aceite, mi copa está rebosando”. El aceite en la Biblia era usado para
designar a reyes y sacerdotes, es símbolo del Espíritu Santo en el Nuevo Testamento. Este
ungimiento capacita al cristiano para una vida victoriosa, y es responsabilidad del líder velar porque
su grupo se mantenga en la llenura del Espíritu Santo. Si su grupo está lleno del Espíritu Santo, será
un grupo saludable y en crecimiento.

2. RESULTADOS DE UN BUEN TRABAJO PASTORAL. Versículo 6.

A. Vida abundante en la tierra: Aquella persona que recibe todos los beneficios de un buen trabajo
pastoral se siente agradecida, pues ahora disfruta del bien y de la misericordia de Dios. Disfrutará la
vida que le resta en la tierra, pues ahora siente satisfechas sus necesidades. Estas son las personas
que evangelizan fácilmente, pues no les cuesta hablar de un Dios que ha transformado sus vidas.
B. Vida eterna en los Cielos. Las personas que tienen un buen guía espiritual se sienten confiadas
también, pues el pastor les ha enseñado la doctrina, y saben que después de esta vida, entrarán a la
vida eterna. Son felices en esta tierra y lo serán allá en el cielo, al lado de su Padre Celestial.

REFLEXIÓN:

¿Está dispuesto a realizar esta clase de tarea pastoral?


Dispóngase delante del Señor a hacer un buen trabajo pastoral.
EL PAJE DE ARMAS
1ª Samuel 14:1-23

La historia leída es emocionante por la forma en la cual Dios otorgó la


victoria a su pueblo Israel. Es impresionante como el Señor puede dar la
salvación con pocos o con muchos. Hoy queremos resaltar la actitud tan
adecuada del paje de armas de Jonatan. Este hombre, del cual no sabemos
ni siquiera el nombre, fue el instrumento en las manos de Dios para apoyar
a Jonatan en esa empresa de fe. Usted como asistente, es el paje de armas
de su líder, y como líder será el paje de armas de un supervisor; la
pregunta obligada es ¿Qué tipo de paje de armas es usted? Veamos
primeramente los malos pajes de armas y luego veremos como debe ser un
buen paje de armas:

1. UN MAL PAJE DE ARMAS: Pensemos por un momento en las actitudes negativas que pudo haber
mostrado este paje de armas, lastimosamente algunas de estas actitudes se encuentran en algunos
asistentes:

A. Indiferente: Es aquel asistente que no se identifica con el trabajo del líder o del grupo. Si llegan a la
meta o no, a él no le importa. Si se divide el grupo, no es cosa de su incumbencia. ¿Qué hubiera
sucedido si esta hubiera sido la actitud del paje de armas de Jonathan? “Si quieres subir sube, si no
quédate aquí, me importa muy poco”.

B. Negligente: El negligente es aquel que no pone empeño en su trabajo. Dice y promete “Voy a ir”, y
no va, “Haré esto” y no lo hace. El Señor aborrece la negligencia; Jeremías 48:10 dice: “Maldito el que
hiciere indolentemente la obra de Jehová”. ¿Qué hubiera sucedido si este paje de armas no hubiera
hecho bien su trabajo? Si hubiera dicho, “Se me olvidó lo que me pidió Jonatan que hiciera con los
filisteos que el venciera” Habrían matado a Jonathan, seguramente.

C. Negativo: Este es aquel que a todo le encuentra un lado negativo. Para él nada funcionará, todo se
arruinará. No solamente lo piensa sino que lo expresa y desanima al resto el grupo. Las palabras en
la boca del hombre tienen un poder efectivo en su vida. Veamos lo que nos dice el libro de
Proverbios en relación al poder de la lengua: Los días del afligido son difíciles: Prov. 15:15; hacen fea
a una persona: Prov. 15:13; empobrecen: Prov. 14:23; enferma o cura: Prov. 17:22 y 18:21; pierde o
gana amigos: Prov. 17:9 y 20:19; agrada atrae: Prov. 16:24. ¿Qué hubiera sucedido si este paje de
armas hubiera sido negativo ante la idea de Jonatan?, seguramente hubiera sido un fuerte tropiezo
para él.

D. Rebelde: Hay una cuarta categoría de malos pajes de armas, esta es la peor: la de los rebeldes, pues
se opone a lo que dice el líder, contradice, protesta, está a favor de los que están en contra y en
contra de los están a favor. Esta actitud es abominable delante de Dios, veamos lo que nos dice 1ª
Samuel 15:23 “Porque como pecado de adivinación es la rebelión, y como ídolos e idolatría la
obstinación”. ¿Qué hubiera sucedido si este paje de armas hubiera sido un rebelde?

2. UN BUEN PAJE DE ARMAS: Veamos las características de un buen paje de armas:


A. Comprometido: En lugar de ser indiferente, el buen paje de armas está comprometido con la obra
de Dios. Está constantemente preocupado por ella, emocionado con ella, si hay una derrota él se
entristece, y se alegra cuando Dios da la victoria. Este es el primer requisito de un buen paje de
armas.

B. Diligente: Hay una segunda característica del buen paje y es la diligencia, es decir el empeño y
cuidado que pone al realizar su trabajo. Como asistente usted tendrá actividades especificas para
realizar y debe organizar bien su tiempo para llevarlas a cabo. Gracias a Dios este paje de armas
cumplió exactamente la tarea que Jonathan le asignó, y eso contribuyó notablemente a la victoria
obtenida.

C. Positivo: Una de las características esenciales de un paje de armas efectivo es ser positivo. En la
historia leída, Jonatan es guiado por Dios para emprender el plan más difícil de realizar. Dos
personas enfrentándose a un ejército entero, en el terreno más incómodo posible, cuesta arriba y
con dos precipicios a los lados. Era una idea casi suicida, pero guiada por Dios. El paje de armas en
lugar de actuar negativamente y hacerle notar todas las desventajas del proyecto, toma una actitud
positiva y apoya al hombre de Dios. Note que determinante fue la actitud del paje de armas.

D. Sujeto y Obediente: La actitud más noble y solidaria que un asistente puede tener es la sujeción.
sujeción es obedecer cuando no se está de acuerdo. La obediencia es un acto mediante el cual
decimos al Señor: “no entiendo porque se está haciendo, pero obedezco por amor a ti”. Este
hombre pudo haber sentido el deseo de abandonar a Jonatan por esta loca idea, pero obedeció, y
obtuvo el apoyo de Dios. Podemos decir que el límite de la sujeción es el pecado, si un líder incitara
a sus seguidores a cometer pecado, no se aplica este principio bíblico.

3. UN CAMBIO DE ACTITUD: Si usted desea convertirse en un buen asistente, solo puede ser posible
con un cambio de actitud a través de los siguientes pasos:

A. La Determinación: Todo comienza con una decisión, debe decidirse a ser un buen siervo de Dios.
Debe usted proponer en su corazón, no solamente trabajar para Dios, sino hacerlo con excelencia.
Debe haber un firme compromiso ante Dios. El Señor verá su deseo y cambiará su corazón, de uno
indiferente o rebelde, a un corazón útil en sus manos.

B. La Disposición: Debe estar dispuesto a ser el brazo derecho de su líder. Ser apoyo a ese hombre o
mujer de Dios en todo momento. Renuncie a ser la piedra de tropiezo en el camino de él y
dispóngase a servirle para la gloria de Dios. Sería de gran beneficio que después de esta clase, se
acerque usted a él y le haga saber que desea apoyarlo en todo. Posiblemente su líder se ha estado
sintiendo solo en esta obra y usted ni se imagina cuanto necesita escuchar él esas palabras.
REFLEXIÓN:

Se cosecha lo que se siembra. Si usted es un mal asistente, está sembrando esas


Malas actitudes y después las cosechará. Si Dios lo sube al liderazgo, usted
Cosechará malos pajes de armas. Por el contrario, si usted es apoyo de su líder,
Está sembrando y cosechará buenos pajes de armas.
Comprométase con Dios a ser un buen paje de armas.
TENTACIONES Y PROBLEMAS
DEL LIDERAZGO
2ª Timoteo 2:1-3

El líder juega un papel importante en la obra de Dios, convirtiéndose en guía y consejero espiritual de
gran cantidad de personas. Es por ello que Satanás tratará por todos los medios de tentarlo y así
arruinar su liderazgo. Aquí se mencionarán algunas de las tentaciones a las que todo líder se ve
expuesto frecuentemente y que debe, por todos los medios, evitar caer en ellas y así lograr éxito en su
ministerio:

1. EL PODER. Es la habilidad para influir en el comportamiento de alguien y


modificarlo. Hay dos clases de poder: Poder por la posición o cargo, se refiere
a la influencia que los líderes tienen debido a sus posiciones en la iglesia,
negocio o familia. Poder personal, procede del carisma, la personalidad o
habilidad del líder. Examinemos la manera en la que un líder podría abusar de
la autoridad delegada por el Señor:

A. Manipulado sicológicamente a las personas: Impidiendo que las personas


piensen, hablen o actúen por si mismos.
B. Creando culpabilidad o vergüenza por ignorancia: Ocasionando en los demás esta clase de
sentimientos para lograr sus propios fines. Nuestra gente debe trabajar por amor al Señor y no por
vergüenza.
C. Amenazando: obligando a los demás a someterse o a trabajar por medio de amenazas. El ejemplo
de Jesús acerca del poder está en Juan 13: 12-15.

“La fuente del poder verdadero es el servicio y sumisión a los demás.


Cuando usted aprenda a servir a los demás,
verá como la gente estará dispuesta a cooperar con usted”.

2. EL YO. Otra de las grandes tentaciones en el liderazgo es el deseo de ser reconocido por los demás.
Esto no es malo si lo que se espera es solamente un estímulo para seguir adelante, pero sucede que
algunos líderes trabajan esperando sobresalir, y de esa manera alimentan su ego y roban la gloria a
Dios. Como líderes debemos saber que toda la gloria pertenece a Dios, pues él nos da la capacidad
para hacer todas las cosas. 2ª Corintios 3:4-5. Unos consejos para mantener sujeto nuestro ego:

A. Reconocer el mérito de otros: Debemos reconocer el mérito de los demás. Colosenses 3:23
B. Seguir el ejemplo de Jesús: “Gloria de hombres no recibo”. Juan 5:41.

3. LA DUDA EN SU EQUIPO DE TRABAJO. La duda es una de las causas más frecuentes por la que se
apartan personas de los grupos. Cuando la gente duda de lo que el líder está haciendo, tiende a
retirarse; pero cuando el líder infunde confianza, la gente tiende a acercarse más.

A. El origen de la duda: Cuando hay falta de fe viene la duda. Si usted hace las cosas con inseguridad,
dudando del efecto que su trabajo tendrá, trasmitirá duda a los miembros de su grupo.
B. ¿Cómo tratar la duda?:
Abordar directamente al que duda: Eso es exactamente lo que nosotros debemos hacer con los
que dudan; abordarlos directamente y con amor, tratar de hacerlos reconsiderar su posición.
“Los verdaderos líderes ayudan a los que dudan para que tengan confianza”. A mayor confianza
menor duda y a menos confianza mas duda.
Infundir confianza: Primero llénese de fe, crea que Dios lo ha puesto en ese lugar con un
propósito. Usted debe sentirse seguro del llamamiento de Dios a su vida. Luego hable y actúe con
confianza, sabiendo que Dios apoyará sus acciones.

4. LA CRÍTICA. La mayoría de personas no estamos preparadas para aceptar la crítica. Sin darnos
cuenta de que la crítica no es más que un instrumento de formación de nuestro carácter, un
instrumento para conocer como la gente nos mira y una de las maneras de saber qué áreas nos
hacen falta mejorar en nuestras vidas. ¿Qué hacer con la crítica?

A. Aceptar la crítica: 1ª Corintios 4:3-4. Algunas críticas darán en el blanco. Debemos analizar la crítica
de la siguiente manera: ¿De dónde procede? ¿Está todo el mundo en contra mía, o unos pocos?
¿Hay algo de verdad en la crítica? ¿Hay algo que debo aprender de esta crítica? Mateo 5:11,12.
B. Rectificar el error: Solo podemos saber si la crítica es acertada si examinamos nuestro corazón.
C. Amar a los críticos: Serán nuestros aliados después.

5. EL PECADO. Es una de las causas más frecuentes por las cuales los líderes Dios dejan de cumplir su
llamamiento divino. Simultáneamente Satanás coloca trampas para que los líderes sucumban ante
pecados sexuales, rencores, amarguras, pleitos, etc.

A. Consecuencias del pecado:


Dolor profundo e inhabilitación para hacer la obra. ¡IMPORTANTE!
Juicio de Dios sobre la vida. La tentación viene
Burlas hacia la iglesia y hacia Dios. para instar a
satisfacer una
necesidad lícita,
B. Cómo soportar la tentación:
de forma ilícita!
Amemos la obra de Dios y seamos personas de honestidad.
Mantengamos una vida devocional constante.
Hagamos el propósito de la confesión pública.

E. EL DESÁNIMO: Ataca al liderazgo cuando las cosas no salen como se habían visualizado al inicio,
Satanás procurará inyectar desanimo tan pronto como pueda, pero el líder debe recordar que Jesús
nunca ofreció un camino fácil, aunque si ofreció recompensas. Pablo sabía esto y no permitía al
desanimo invadir su vida. Filipenses 3:13-14

REFLEXIÓN:

¿Cree usted que como líder debe mantenerse en comunión con el Señor,
para poder estar firme cuando venga los ataques del enemigo?
SUCESIÓN DEL LIDERAZGO
Jueces 2:7- 8,18-19

La sucesión del liderazgo es una herramienta esencial para el crecimiento del


trabajo y expansión de reino de los cielos. Jesús no podía hacer solo el trabajo,
tenía que formar más líderes que le ayudaran en la edificación del reino de Dios
y en la extensión de la misión que el padre le había asignado. Veamos aspectos
importantes acerca la multiplicación y sucesión del liderazgo:

1. LA NECESIDAD URGENTE DE FORMAR NUEVOS LÍDERES.

A. Para que la obra no se detenga: La historia del libro de los Jueces, nos hace ver la necesidad de
formar sucesores para nuestros ministerios. En dicho libro se nos narra la manera como Dios
levantaba a un hombre o mujer para su servicio como juez y mientras este vivía, el pueblo caminaba
en buenos pasos, pero cuando el juez faltaba, por pecado, enfermedad o muerte, el pueblo se
desenfrenaba, pues no había quien tomara su lugar. Jueces 2:19. Ejemplo: Moisés prepara a Josué,
como su futuro sucesor. Éxodo 17:9-10.

B. Para tener mayor alcance: Un solo hombre no puede tener mucho alcance. Pero al encontrar
sucesor, se aumenta la capacidad de alcance. Jesús llegó a más personas enviando a sus discípulos
de dos en dos. Mateo 6:7.

2. LA FORMACIÓN DEL SUCESOR. Los pasos para formar a un sucesor son:

A. A nivel Individual: La primera parte del proceso de formación consiste en trabajar individualmente
con la persona en los siguientes aspectos:
Escogiendo: No importando que grado de autoridad se tenga, el pastor debe formar a un
supervisor, el supervisor debe formar a un líder, el líder a un asistente y el ayuda a un hermano
menor. Así como Moisés a Josué, Elías a Eliseo, Pablo a Timoteo y Jesús a los Apóstoles.
Conviviendo: Jesús andaba con sus discípulos y convivía con ellos, caminaba con ellos mientras

LA LEY DEL CRECIMIENTO


EXPLOSIVO:
“Para crecer más, guíe
seguidores;
para multiplicar el
crecimiento, guíe líderes”

oraba, ayunaba, comía y visitaba. A través de la convivencia, podemos establecer que áreas
debemos corregir o estimular de nuestro discípulo. En lugares públicos cualquier persona puede
parecer madura, respetuosa, etc, pero a través de la convivencia en situaciones normales con las
personas, podemos conocer exactamente cuál es su forma real de actuar y ayudarlos. De esa
convivencia surge una buena amistad. Ser amigos es importante, pues esa relación hermano
mayor – hermano menor debe ser agradable. Jesús tuvo amigos en su círculo íntimo: Pedro,
Jacobo y Juan.
Discipulando: Enseñando las bases de la vida ejemplar. En el desarrollo de su:
 Vida Cristiana: Asegurarse de que la persona posea la visión, que haya sido llamado por Dios y
que haya experimentado una restauración. También es necesario guiarlo en los rudimentos de
la sana doctrina.
 Vida Familiar: Observando y capacitándolo en el buen desenvolvimiento de su vida familiar,
sea cual sea su función en el hogar: esposo, esposa, hijo, etc.
 Vida Laboral: Estimulándolo a ser buen trabajador y a hacer las cosas como para el Señor y no
para los hombres.
 Vida Emocional: Orientarlo en sus conflictos emocionales y ayudarlo a tomar las mejores
decisiones en este campo. Números 11: 28-29.

Como usted ya habrá notado, todo este proceso requiere que usted este dispuesto a dar a su discípulo
amor, tiempo, disposición y aun recursos económicos.. También es indispensable que el discipulador
dependa de Dios durante todo el proceso. Números 27:15-16; Lucas 6:12-13.

El crecimiento de una organización está directamente


Ligado con el potencial de su personal.
Si crece la gente, crece la organización.

B. A Nivel Publico: Los pasos que públicamente debemos dar para formar a un sucesor son:
Dignificándolo públicamente: Esto significa darle un lugar especial ante los miembros del grupo,
presentarlo como asistente por ejemplo, Números 27:18-23. Darle el privilegio de predicar en
presencia y no en ausencia del líder. Resaltando las cualidades y el llamamiento del sucesor
públicamente. Números 13:16, Deuteronomio 31:7,8. También, caminando juntos. Éxodo. 24:13.
Organizando retiros y actividades especiales: Organizar retiros o actividades especiales, tales
como vigilias, ayunos, etc; puede ayudar mucho al proceso de formación.

Estos pasos deben darse en la formación de supervisores, líderes y anfitriones.

REFLEXIÓN:

Al mirar a atrás, ¿puede ver personas que lo siguen?


¿Está dedicado a formar sucesores?
Establézcase la meta de tener siempre un sucesor que pueda tomar su lugar,
En caso de que el Señor decida darle un privilegio mayor.
LA PREDICACIÓN
Nehemías 8:8

Un buen mensaje bíblico que es bueno en su contenido e interesante en su presentación, puede


perder su efecto si el predicador no sabe entregar correctamente el sermón. La manera en que se
predica el sermón tiene mucha importancia. Un mensaje o sermón escuchado en los labios de “X”
hermano puede impactar una vida y el mismo sermón en labios de otro hermano puede no conmover
a nadie. El sermón es el mismo, la diferencia radica en cómo se trasmitió. Algunos pasos a tener en
cuenta para una efectiva predicación:

A. Mirada directa a los oyentes: La mirada directa del predicador a la audiencia aumentará mucho el
interés del grupo. Las personas creen y sienten que el mensaje es para ellos y no para el techo o el
piso. El contacto a los ojos permite al predicador relacionarse con los oyentes porque así verá si se
distraen, se duermen o están atentos. Podrá entonces ministrar directamente a ellos y sus
necesidades. El buen predicador mira de tanto en tanto a todos los del grupo, no olvidando los que
están atrás, ni los de primera fila.

B. Voz clara y fuerte: Algunas personas tienen el mal hábito de hablar con la boca entre cerrada, lo
que no les permite hablar claro, y como consecuencia, las personas no pueden entender bien lo
que se dice. El volumen de la voz debe ser ajustado al tamaño del auditorio.

C. Velocidad en la dirección del discurso: La voz deberá tener una


velocidad adecuada, la cual varía según el tema. Hablar rápidamente
indica suspenso y entusiasmo. La velocidad lenta indica tristeza,
solemnidad o énfasis. No se debe hablar tan rápidamente que los
oyentes no capten los pensamientos, ni tan despacio que se aburran.
Además, debe haber una inflexión agradable a la voz, que no sea una
voz chillona, ni monótona. La voz debe indicar sinceridad. También
Spurgeon dice: “Empieza a hablar con calma y sin levantar
excesivamente la voz desde el principio. Ya vendrá la ocasión de hablar
con calor en el curso del sermón; Sin embargo, inicia con aire decidido, como el que esta seguro de
que tiene algo importante que comunicar. Ningún predicador sensato pronunciará su sermón
desde la primera frase hasta la ultima a la misma velocidad, ya que con ello daría la sensación de
que lo está recitando”.

D. Muletillas: Son palabras de significado vago, que se avienen a toda clase de conceptos. Son apoyos
que permiten al predicador descansar un instante para buscar las palabras que le conviene hallar.
Hay personas que se hacen insoportables por el uso excesivo de muletillas. Notemos una de las
muletillas mas usuales: “Precisamente”, “verdaderamente”, “hermanos” “sencillamente”, “de
verdad”, “maravillosamente”, “poderosamente”, “aleluya”, “gloria a Dios”, “amén”, etc.

E. Gestos: Todos usamos gestos al despedirnos, al saludar y al hablar. Con un movimiento de la mano
logramos expresar muchas cosas. Comunicamos a través de los movimientos que hacemos. La
manera de mirar, la forma de pararse, los movimientos de ojos, manos y cuerpo, todo comunica
algo. Se debe evitar todo gesto que no añada al mensaje; pero los oyentes desean ver acción en el
predicador, ya que una estatua sin movimiento que solo habla no interesa mucho. Los gestos se
usan para dar énfasis a ciertas palabras y pensamientos. El puño cerrado indica énfasis, el dedo
apuntador indica advertencia, los brazos extendidos indica apelación e invitación. Cuanto mayor es
la congregación mas gestos serán necesarios y que se vean bien desde atrás. Los gestos deben ser
naturales, claros y no muy repetidos.

F. Conociendo nuestro bosquejo: Como líder a usted se le dará un bosquejo que tendrá siempre las
mismas características. Veamos las características básicas de un bosquejo evangelístico:

Introducción: Se puede emplear una


historieta, frase célebre o anécdota.
Titulo: Es el nombre del Es un párrafo ilustrativo que al inicio
Texto: Es la cita
mensaje. Debe ser nos ayudará a captar la atención de
bíblica en la que se
atractivo a los oyentes los oyentes. Debe ser relacionada
basa el sermón.
con el tema.

DIOS AMA LA VERDAD Jerarquía de Tipos:


Propósito: Define la Sábado 01/01/07 Una de las
enseñanza central que TEXTO: Lucas. características mas
deseamos fijar en el PROPÓSITO: Enseñar al pueblo de Dios a no mentir. útiles de este tipo
corazón de los INTRODUCCIÓN: Guillermo era un pastor de ovejas que le gustaba de bosquejo es que
oyentes. mentir. Gritaba ¡Allí viene el lobo! Y toda la gente corría a ayudarlo, y los títulos de los
cuando llegaban soltaba la carcajada; era mentira. Un día, en realidad puntos y sub.
lo atacó un lobo, y a pesar de sus gritos nadie lo ayudó. puntos están
Puntos Principales: escritos con tipos de
Son las divisiones más 1. La Mentira: Veamos cuan desagradable es la mentira. letra grande y
importantes del A. Qué es la mentira: la mentira es decir algo falso. mediano y el texto
sermón. En ellos se B. Por qué miente el hombre: el ser humano miente por... de los sub. puntos
distribuye la C. Qué piensa Dios de eso: Dios detesta la mentira pues... en tipo de letras
enseñanza en una pequeñas. Esto se
secuencia coherente y 2. La Verdad: Ahora veremos que hermosa es la verdad. hace con el objetivo
ordenada. Se A. Qué es la verdad: verdad es apegarse a la realidad... de facilitar su
recomiendan de 2 a 4 B. Por qué es hermosa la verdad: la verdad es hermosa... estudio y
puntos principales. C. Qué piensa Dios de la verdad: Dios ama la verdad pues... exposición. Estudie
Deben ir de acuerdo el bosquejo
con el título y el 3. Cómo manejar la mentira: procurando
propósito. A. Dios puede hacer un cambio: la única forma de que una familiarizarse bien
persona deje de mentir es que Dios cambie todo su ser. con todo el
B. Arrepiéntase de su pecado: el primer paso para cambiar es contenido, y cuando
arrepentirse de toda maldad. usted lo exponga lea
C. Reciba a Cristo y abra su corazón: la palabra de Dios dice solamente las letras
que si usted abre su corazón el Señor entrará en el. grandes y medianas
y comente con base
Conclusión: Permita que Cristo Jesús gobierne su vida y siempre hable en las letras
la verdad. Acéptelo hoy como el Señor y Salvador de su alma. pequeñas.

Conclusión: Es el punto al cual hemos querido llegar desde el inicio. En


un mensaje evangelístico la conclusión será un llamado a recibir a
Cristo. También debe contener un desafío a una vida más consagrada
para los cristianos.
PRINCIPIOS DE CONSEJERÍA
Proverbios 20:18

La consejería es uno de los recursos más eficaces para hacer el trabajo pastoral. Muchas personas han
encontrado solución a sus problemas a través de una sola sesión de consejería bien conducida.
Veremos en esta lección algunas herramientas que le ayudarán a ser un buen consejero:

1. LOS TRES PASOS DE LA CONSEJERIA: Tres pasos deben seguirse para una efectiva sesión de
consejeria: Escuchar, aconsejar y remitir. Veamos en que consisten cada uno de ellos:

A. Escuchar.
Actúe Pronto: Cuando alguien le pida ayuda o usted detecte un problema en alguna de las
personas a su cargo, trate de atender el caso lo más pronto posible. Recuerde: entre más tiempo
transcurre, el problema se agrava.
Escuche Bien: Antes de emitir su opinión, esté seguro que ha entendido bien el problema. Tome
suficiente tiempo escuchando a la persona, repita a la persona lo que usted ha entendido para
estar seguro que el problema es como usted cree. Si usted detecta bien el problema, será más
sencillo encontrar la solución.
Muestre Empatía: Empatía es la capacidad de colocarse en el lugar de la otra persona. Cuando
usted esté escuchando el problema procure sentir como la persona está sintiendo, para poder
entenderla. Mostrar empatía significa mostrar a la persona, con sus palabras y sus gestos que
usted la entiende. Esto desarrollará mucha confianza en esa persona.
No emita opinión apresurada: Proverbios. 18:17 dice:”Justo parece aquel que aboga por su causa,
pero viene su adversario y le descubre”. Si es un problema entre amigos o esposos, no emita su
opinión, hasta que haya hablado con las dos partes.
Guarde silencio: Antes de brindarse a otros como consejero, debe usted estar seguro de que ha
hecho un propósito delante de Dios, de no decir a otros, lo que se le confíe a usted.
Encuentre la causa: Al estar usted escuchando lo que la persona está diciendo, debe procurar
encontrar la causa espiritual del problema. La causa de muchos problemas está en el pecado.
Usted debe tratar de identificarlo, y señalarlo. El consejero cristiano, tiene éxito cuando el
Espíritu Santo redarguye de pecado a la persona y ésta se arrepiente.

B. Aconsejar:
Evite decidir por la gente: Mucha gente intentará que usted tome la
decisión que ellos deben tomar. Usted debe evitar caer en esa
trampa, pues si las cosas no salen perfectas esa misma persona
regresará a reclamarle. El trabajo del consejero consiste en señalar
los distintos caminos que las personas pueden tomar.
Use la palabra de Dios como respuesta: Su opinión o respuesta
personal debe ir basada en la Palabra de Dios. Salmo 107:20 “Envió
su palabra y los libró de su ruina”.
Cure la herida con firmeza: Si el problema es de pecado, hay que
hacerlo notar. Prov. 28:13
C. Remitir:
Reconozca sus limites: Si el problema que le han planteado, rebasa su capacidad, reconozca sus
limites y envíe a la persona con su inmediato superior, líder, supervisor o pastor.

2. LOS CASOS MÁS FRECUENTES. A continuación hacemos una lista de los problemas mas
frecuentes y como tratarlos:

A. Problemas personales internos:


La persona no es salva:
 Problema: Mucha gente en las iglesias evangélicas, asiste sin haber tenido un encuentro
personal con Dios.
 Solución: Antes de empezar a aconsejar a alguien usted debe asegurarse de que esa persona
haya tenido un encuentro con Dios, y si no, llevarla a que reciba a Cristo presentándole el plan
de salvación.
Rebeldía:
 Problema: La persona ya no esta motivada a trabajar pues no le gusta que lo estén mandando.
La persona no se siente bien en ese grupo y no acepta al líder.
 Solución: Confrontar a la persona con 1ª Samuel 15:22-23.
Baja Auto estima:
 Problema: La persona se siente menos que las demás, se siente fea, pobre, etc.
 Solución: Hacerle ver cuánto vale ella para Cristo, pues
él dio su vida por su salvación. ¡RECUERDE!
Rencor o amargura: El 70% del trabajo
 Problema: La persona no puede perdonar a alguna de consejería consiste
persona, y todos sus problemas se centran en el rencor solo en escuchar
a la persona.
hacia ella.
 Solución: Hacerle ver que:
a) Eso le esta limitando a recibir las bendiciones de Dios. Hebreos 12:15.
b) No esta dañando a la otra persona, sino a él mismo. Cada persona es esclava de aquel a
quien odia.
c) Debe decidir perdonar a quien le ha ofendido. El perdón es ejercicio de la voluntad. Efesios
4:32; 2ª Corintios 2:10,11.
d) Debe confesar a Dios su pecado y perdonar (el rencor es pecado): 1ª Juan 1:9; Salmo 32:5.
e) Debe pedir perdón a la otra persona, si el rencor ha sido evidente. Mateo 5:23,24.
f) Debe bendecir a la otra persona. Este es un ejercicio del perdón. Lucas 6:27,28.
g) Debe mirar a esa persona con los ojos de la fe. Dios hará lo demás. Heb. 11:1; 1ª Cor. 13:7.
La culpa:
 Problema: La persona siente que hay un pecado que no ha sido perdonado por el Señor y
siente aun la culpa por ese pecado.
 Solución:
a) Enseñarle que hay diferencia entre la culpa y el sentimiento de culpa.
Culpa es lo que sentimos por lo que está escrito en la Palabra de Dios. El
sentimiento de culpa es el efecto en el alma de la persona. Puede haber
culpa real y ficticia. La culpa real es la que se siente cuando el pecado no
ha sido confesado y perdonado por Dios. La culpa ficticia es la que siente
cuando no se quiere reconocer el perdón de Dios.
b) Ayudarle a descubrir el origen de la culpa.
c) Ayudarle a llevar el problema a Dios. Que la persona pida perdón si es culpable de algo.
d) Ayudarle a que arregle la situación con la otra persona haciendo confesión, pidiendo
perdón y haciendo un plan de restitución. Si aun debe algo deberá pagarlo.

El temor:
 Problema: La persona se siente atemorizada por amenazas, por cosas espirituales contrarias,
etc. Le cuesta dormir, no sale a la calle tranquila y vive una pesadilla constante.
 Solución: Explicarle a la persona lo siguiente:
a) El temor es un pecado, porque contradice la paz que Dios tiene para cada uno de sus hijos.
Se manifiesta como timidez: 2ª Timoteo 1:7; Inferioridad: Job 13:2; Superstición: Marcos 6:14-
16; Depresión: Jonás 4:8; Soledad y timidez social, altivez: Prov. 16:18; Indecisión: Santiago
1:5,8; Cobardía: Marcos 8:34-36.
b) El temor es lo opuesto al amor; El amor: todo lo cree, confía, da y piensa en el bien. Por el
contrario ,el temor sospecha de todo, piensa solo en si mismo y guía a la maldad.

REFLEXIÓN:

Todo lo que el señor le permitió experimentar en su proceso


De restauración, le servirá como experiencia para ser
Un buen consejero. Capacítese, ore, estudie la palabra
Y sobre todo, escuche, Dios le guiará a ayudar muchos.
MANUAL DEL
MAESTRO

ESCUELA DE LIDERAZGO
PARA GRUPOS FAMILIARES

CENTRO FAMILIAR CRISTIANO INTERNACIONAL


SAN CRISTÓBAL – VENEZUELA
Iglesia integral con una visión sin límites

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