Storytelling en la Gestión de Recursos Humanos

Omar Neyra Pumapillo (MBA 143)

Storytelling significa contar una historia, y una historia es una cadena de

acontecimientos reales o ficticias. Asimismo, el Storytelling es el arte de contar una

historia para que el oyente se lo apropie y le dé un significado personal.

Cabe indicar que toda historia tiene tres partes:

1. Situación Inicial

2. El problema o nudo

3. La resolución que es el producto de las acciones que se han realizado.

Las aplicaciones son variadas entre ellos para:

 Para vender una idea

 Motivar a los trabajadores

 Comunicar de manera efectiva una idea

 Captar la atención del público durante un discurso

 Favorecer la síntesis y el recuerdo de un contenido

Por otro lado, es importante mencionar que los cuentos apelan a la parte

emocional para que de esta manera nos podamos conectar con nosotros mismos y lograr

empatizar con la situación planteada.

Todos podemos contar historias, pero debemos aprender las técnicas para crear

historias para generar cambios

Todos tenemos la necesidad de comunicarnos y transmitir mensajes

permanentemente y para lograrlo, necesitamos conectar con nuestra audiencia, tocar la

parte emocional de forma que nuestro mensaje sea escuchado, interiorizado y quede en

la mente.

Es por eso, que técnicas como el Storytelling, cada vez cobran más importancia

y son usadas en diversos ámbitos, porque una historia coherente contada de forma

sencilla y atractiva consigue conectar de forma natural y emotiva logrando transmitir y

fijar el mensaje.

En conclusión, las personas van a captar mejor las ideas cuando se cuenten

historias.