UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

FACULTAD DE MEDICINA
ESPECIALIZACION EN MEDICINA FISICA Y REHABILITACION
TERAPIA OCUPACIONAL I

TERAPIA OCUPACIONAL EN EL ÁREA LABORAL

Gisela Guilarte R1

Caracas, 13 de junio de 2019

 INTRODUCCIÓN

Si bien conocemos la terapia ocupacional como la el área de la medicina encargada de

utilizar la actividad como un medio para evaluar e intervenir para así prevenir patologías o sus
complicaciones, solo con su concepto podríamos asumir su importante rol en el ámbito laboral no
solo de los pacientes que presenten alguna patología, sino también en aquellas personas de la
comunidad que al desarrollar una actividad laboral tiende a tener actitudes disfuncionales que
pueden producir enfermedades futuras pero pueden ser prevenidas.

Es por esto que el rol del terapeuta ocupacional en el ámbito laboral del paciente o de la
comunidad trabajadora de una empresa es de gran importancia para el bienestar del personal y de
la empresa en cuestión; y es por ello que será nuestro tema de discusión en éste trabajo.
 ¿Qué es un análisis laboral?

Conocemos como análisis laborar al procedimiento de evaluación de un puesto de trabajo

donde el terapeuta ocupacional evalúa no solo el puesto de trabajo si no las características del
trabajador que lo hacen apto para la realización del mismo, así mismo los requerimientos del
trabajo para ser realizado de una manera eficaz donde no se perjudique ni la salud del trabajador
ni la producción de la empresa, y al observar todo esto determinar aquellos cambios personales
del trabajador, ambientales o requerimientos para que el trabajo sea realizado de la mejor
manera.

Generalidades de la evaluación laboral

Tiene como misión la promoción y mantenimiento de estándares que permitan la función

ocupacional y el bienestar de los trabajadores para lograr de esta manera mejor eficiencia del
trabajador y mayor productividad de la empresa. Debe realizarse cada 3 meses. Tiene como meta
la habilitación adecuada o rehabilitación profesional (en caso de un compromiso de salud del
paciente). En contacto directo con Recursos Humanos se realizan recomendaciones preventivas,
adaptaciones temporales o permanentes para la actividad laboral según las capacidades del
trabajador.

Readaptacion o/y adaptación al trabajo

Tomando en cuenta la fuerza que debe emplear el trabajador para realizar una actividad
laboral, podemos dividir la actividad como sedentaria, liviana, pesada y muy pesada, así mismo se
debe evaluar la frecuencia y duración del mismo. Entra en el rol del TO evaluar estas
características, y así adaptar o readaptar (casos de enfermedades) el trabajador a la actividad
laboral, indicando mejores posiciones para las actividades o modificaciones de la fuerza a ejercer
en el mismo, principalmente debida a limitaciones funcionales.

La adaptación deberá incluir la asignación de tareas, restauración del trabajo o proveer las
herramientas adecuadas para la realización de la actividad sin la sobrecarga física o mental del
trabajador, esta actividad se debe realizar como forma de reintegración a la sociedad de aquellos
trabajadores a quienes se le ha diagnosticado establecido una discapacidad.
 Adaptación en el área laboral en una sección de TO.

Si bien no es el TO el encargado de establecer cuanto % de disminución de fuerza,

frecuencia, y duración debe realizarse según la patología del paciente, si es el quien educa al
paciente en las nuevas características del trabajo.

Recordando que el TO utiliza la actividad para su intervención en la vida diaria de los

pacientes podemos inferir que; más allá de explicar las disminución de requerimientos para
realizar la actividad laboral el terapeuta ocupacional educará con actividades los “rangos de
seguridad” que va a emplear el paciente para la realización de actividades: conocer los rangos
articulares seguros, que la fuerza muscular no excesiva que permita mantener al trabajador en las
mejores condiciones físicas, sin alterar la productividad de la empresa ni a corto (al momento) ni a
largo plazo ( por enfermedades desencadenadas por la actividad inadecuada).
 CONCLUSIÓN

Podemos concluir de éste trabajo, que el terapeuta ocupacional cumple un rol importante
en el ámbito laboral ya que asegura la productividad de la empresa al mantener el bienestar
biopsicosocial del paciente promoviendo su reinserción a la sociedad (posterior a reposo) o
educando a las actitudes saludables durante la actividad laboral (preventivo de enfermedades).
 BIBLIOGRAFÍA

1. Bravo, J y colaboradores. “Terapia ocupacional en inclusión laboral”. Revista chilena de

terapia ocupacional. Vol 14. Nº 1. 2014
2. Hopkins, H., Smith, H. “Terapia ocupacional” Ed Panamericana.8va edición. 1995