Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-PROCESOS DE GESTION HUMANA - (GRUPO1) PDF

20/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-PROCESOS DE GESTION HUMANA-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20
Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 56 minutos 56 de 80
Calificación para este intento: 56 de 80

Presentado 20 de oct en 21:55
Este intento tuvo una duración de 56 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
Los programas de inducción y entrenamiento, para que sean

efectivos, deben partir de las siguientes premisas:
las condiciones de trabajo controlan la evaluación del riego

inherente en la organización.
la salud en el trabajo es responsabilidad de los clientes externos

con funciones administrativas.
¡Correcto!
la salud ocupacional es responsabilidad de funcionarios con nivel
de dirección y coordinación.
la prevención y control de los costos es responsabilidad de la

gestión del talento humano.
Para que una organización pueda mantener cierta estabilidad de

sus colaboradores, exige que estos posean habilidades
específicas para ser empleables. Puede optar por capacitarlos en
dichas habilidades, pero esto no es suficiente. Por tanto, adicional
a esto, la organización puede ofrecer al trabajador algunas
condiciones a cambio de su iniciativa, implicación y compromiso.
Estas son
¡Correcto!
fomentar estilos de trabajo participativos, motivar al trabajador
mediante recompensas formales e informales y facilitar las
relaciones internas
aumentar el grado de confianza y apoyo, crear condiciones de

ambiente en el que la autoridad conferida a los puestos se base en
los conocimientos, habilidad, participación y compromiso.
fomentar estilos de trabajo individualistas, desmotivar al trabajador

mediante recompensas formales e informales y dificultar las
relaciones internas.
educar a los trabajadores sobre las políticas que se generan, sobre

las acciones por medio de las cuales pueden prevenir
enfermedades profesionales y entrenamiento en hábitos
adecuados de auto cuidado.
Respuesta correcta.
Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional tienen como

finalidad:
Respondido
Analizar los riesgos de cada lugar de trabajo y cada tipo de trabajo
para predecir qué enfermedad se puede presentar
Identificar las enfermedades pulmonares relacionadas con la

inhalación de partículas como las del carbón.
espuesta correcta
Unificar los criterios de forma integral de la morbilidad profesional
que se presenta en la actualidad para beneficiar a los
empleadores, colaboradores, así como al personal de salud
involucrado en el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de estas
enfermedades.
La posibilidad de saber cómo hablarle a una de las personas del

equipo de trabajo, generar mayor empatía rápidamente y crear
equipos de trabajo eficientes con el fin de generar cambios en las
personas y en la organización, podría generarse gracias al
conocimiento de
espuesta correcta
las dominancias cerebrales y la forma en que cada persona analiza
el mundo.
Respondido
la Salud Ocupacional y la conformación del comité Paritario de
Salud Ocupacional
las tendencias políticas y religiosas en las que cada persona cree
el cambio para mejorar procesos, por medio de un programa

educativo
Aunque es importante conocer las tendencias políticas y

religiosas de las personas, ya que puede significar
elementos de adherencia o no a los grupos, no se convierte
en factor definitorio de las estrategias generales del
enriquecimiento de los procesos de Gestión Humana y no
debe convertirse en un factor discriminatorio o que se use
en contra de las personas, pues se hace necesario el
respeto por la opinión.
En el proceso de reclutamiento es importante que el área

encargada tenga claras las condiciones que van a incidir en el
trascurso del proceso de vinculación y de esta manera definir la
forma en que se realizara el reclutamiento, por esto debe tener en
cuenta otros factores como:
La experiencia requerida, jornada, actividades a realizar
Las funciones, indicadores, manejo de las TIC
espuesta correcta
Tamaño y ciclo de vida de la organización, condiciones de trabajo
como salario, jornada, lugar de desempeño, actividades a realizar.
Respondido
Lineamientos de contratación, análisis de cargo y referencias
Cuando se vincula formalmente al candidato seleccionado a la

empresa, este proceso se llama:
Reclutamiento.
¡Correcto!
Contratación.
Selección.
Promoción.
Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los

factores de beneficios legales y extralegales, salud ocupacional y
clima organizacional se está gestionando el proceso de:
¡Correcto!
Bienestar.
Formación.
Desarrollo de personal.
Vinculación de personal
El área de bienestar trabaja en conjunto (de manera sincronizada)

con otra área fundamental.
¡Correcto!
salud ocupacional
Desarrollo organizacional
seleccion de personal
La persona encargada del proceso de selección de candidatos

debe estar atento a otros factores adicionales independientemente
del método de reclutamiento utilizado:
La descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los

niveles de desempeño que requiere cada puesto.
¡Correcto!
Disponibilidad de candidatos preparados para el cargo a ocupar,
ambiente organizacional, establecido por la cultura que se tiene en
la empresa., el tamaño de la empresa, así como la incorporación
de nuevas ideas a la empresa y en el desarrollo del cargo.
El análisis del cargo, aplicación de la técnica de incidentes críticos,

análisis de la solicitud del empleado del cargo en el mercado y los
métodos de capacitación
Identificar las pruebas a realizar y los niveles de compensación que

requiere cada puesto.
El proceso de evaluación de desempeño es un proceso

¡Correcto!
todas las anteriores
sistematico y periodico
permite definir el grado de eficacia con el que las personas realizan

su labor.
cuantitativo y cualitativo
la evaluación de desempeño se carateriza por la

recopilación de todas las respuestas.
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar

las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo
diferencian de los demás cargos que existen en la empresa,
cuando se identifica los aspectos fundamentales del cargo,
deberes y responsabilidades entonces lo anterior comprende:
Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo
espuesta correcta
Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del
cargo.
Respondido
Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.
Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo
Al hablar de la exigencia que en términos de empleabilidad se

hace a las organizaciones, hace referencia a
¡Correcto!
tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean
mejores cada día y puedan mantener sus empleos.
exige una dinámica de recorte de personal otorgando a las

personas externas un carácter mayor de empleabilidad.
exige una dinámica de recorte de personal otorgando a las

personas externas un carácter mayor de empleabilidad.
la forma en que las personas se preparan para una carrera y que

incluyen la competencia general, técnica y funcional y las
características personales
el proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos
profesionales para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la
organización.
Respueta correcta.
La etapa durante el cual se escogen los aspirantes por medio de

pruebas , entrevistas y otros instrumentos para ocupar un cargo se
denomina :
Proceso de reclutamiento.
¡Correcto!
Procesos de selección.
Proceso de evaluación.
Proceso de muestreo.
La administración de la Calidad Total es
Proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos
profesionales para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la
organización, identificando loas medidas para alcanzarlos.
¡Correcto!
Un proceso calculado de la planificación y la gestión cuyo objetivo
es satisfacer las necesidades del cliente y que supone un esfuerzo
por mejorar constantemente.
Explorar e indagar si la organización está lista para el cambio y

cuál es el mejor punto de partida para el desarrollo organizacional.
Aumentar deliberada y gradualmente los objetivos,

responsabilidades y desafíos de las tareas de un puesto para
observar el comportamiento del colaborador.
Respuesta correcta.
El proceso que mide el desempeño de cada trabajador al

confrontar las funciones de un cargo con respecto a la idoneidad
del evaluado en la ejecución de su labor hace relación al
subproceso de:
Análisis de funciones.
Clima organizacional.
espuesta correcta Valoración y méritos.
Respondido
Evaluación por competencias.
Dentro del proceso de Desarrollo organizacional, los cambios

estratégicos deben llevarse a cabo en
puestos de trabajo, marcas de maquinaria, reacomodación de

viejas tecnologías, rediseño de procesos, funciones del personal y
tareas de los cargos.
capacitación, desarrollo del personal, conocimiento de cómo las

empresas aprenden y se desarrollan.
¡Correcto!
métodos de trabajo, operación de maquinaria, introducción de
nuevas tecnologías, rediseño de procesos, funciones del personal
y títulos de los cargos.
reducción de la producción, aumento del ausentismo, discusiones y

otras hostilidades, expresiones de todo tipo de razones en contra.
Respuesta correcta.
La empleabilidad se define como
¡Correcto!
la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y
pasar a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal,
económica, social y profesional.
la exigencia que se hace al sujeto trabajador contemporáneo,

sobre preocuparse por estar constantemente mejorando su
atractivo personal.
la capacidad del sujeto para mantenerse desactualizado en el

mercado laboral.
una técnica de capacitación dirigida a cargos operativos que

incluyen las técnicas diseñadas al cambio de actitudes y relaciones
interpersonales.
La empleabilidad es la capacidad del sujeto para

mantenerse vigente en el mercado laboral. Es la aptitud
para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y
pasar a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal,
económica, social y profesional. Nace del cambio en los
mercados laborales debido a lo globalización. Exigen al
sujeto trabajador contemporáneo, que se preocupe por
estar constantemente mejorando su atractivo laboral.
Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un

puesto de trabajo se denomina.
Selección de personal.
Incentivos salariales.
¡Correcto!
Análisis de cargo .
Promoción de trabajadores.
Un grupo de empleados que se unen para identificar y solucionar

problemas relacionados con sus labores y que comparten con las
directivas la responsabilidad de la toma de decisiones y de
solución de problemas, beneficiando la calidad, productividad y el
clima organizacional es conocido como
Respondido
comité paritario de salud ocupacional
grupo enriquecedor del puesto
comisión de evaluación
espuesta correcta
círculos de calidad
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un ente propio

a los programas de Salud Ocupacional y está relacionado
con la gestión y promoción de las políticas relacionadas
para el beneficio de los trabajadores, su salud y bienestar
general
Un cargo es una descripción de las actividades, deberes y

responsabilidades desempeñadas por una persona, englobadas
en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el
organigrama de la empresa. Es decir, contiene:
desempeño individual, sistemas integrados, habilidades del grupo.
métodos y procedimientos, organización del trabajo,

responsabilidades por persona
tareas especificadas, funciones del departamento,

responsabilidades por departamentos.
¡Correcto!
La función de la persona, nivel jerárquico que ocupa, define a sus
superior y subordinados.
Calificación de la evaluación: 56 de 80

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 56 de 80

Los programas de inducción y entrenamiento, para que sean

las condiciones de trabajo controlan la evaluación del riego

la salud en el trabajo es responsabilidad de los clientes externos

la prevención y control de los costos es responsabilidad de la

Para que una organización pueda mantener cierta estabilidad de

aumentar el grado de confianza y apoyo, crear condiciones de

fomentar estilos de trabajo individualistas, desmotivar al trabajador

educar a los trabajadores sobre las políticas que se generan, sobre

Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional tienen como

Identificar las enfermedades pulmonares relacionadas con la

La posibilidad de saber cómo hablarle a una de las personas del

las tendencias políticas y religiosas en las que cada persona cree

el cambio para mejorar procesos, por medio de un programa

Aunque es importante conocer las tendencias políticas y

En el proceso de reclutamiento es importante que el área

La experiencia requerida, jornada, actividades a realizar

Las funciones, indicadores, manejo de las TIC

Cuando se vincula formalmente al candidato seleccionado a la

Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los

El área de bienestar trabaja en conjunto (de manera sincronizada)

La persona encargada del proceso de selección de candidatos

La descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los

El análisis del cargo, aplicación de la técnica de incidentes críticos,

Identificar las pruebas a realizar y los niveles de compensación que

El proceso de evaluación de desempeño es un proceso

permite definir el grado de eficacia con el que las personas realizan

la evaluación de desempeño se carateriza por la

La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar

Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo

Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo

Al hablar de la exigencia que en términos de empleabilidad se

exige una dinámica de recorte de personal otorgando a las

exige una dinámica de recorte de personal otorgando a las

la forma en que las personas se preparan para una carrera y que

La etapa durante el cual se escogen los aspirantes por medio de

La administración de la Calidad Total es

Explorar e indagar si la organización está lista para el cambio y

Aumentar deliberada y gradualmente los objetivos,

El proceso que mide el desempeño de cada trabajador al

espuesta correcta Valoración y méritos.

Dentro del proceso de Desarrollo organizacional, los cambios

puestos de trabajo, marcas de maquinaria, reacomodación de

capacitación, desarrollo del personal, conocimiento de cómo las

reducción de la producción, aumento del ausentismo, discusiones y

La empleabilidad se define como

la exigencia que se hace al sujeto trabajador contemporáneo,

la capacidad del sujeto para mantenerse desactualizado en el

una técnica de capacitación dirigida a cargos operativos que

La empleabilidad es la capacidad del sujeto para

Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un

Un grupo de empleados que se unen para identificar y solucionar

grupo enriquecedor del puesto

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un ente propio

Un cargo es una descripción de las actividades, deberes y

desempeño individual, sistemas integrados, habilidades del grupo.

métodos y procedimientos, organización del trabajo,