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Profesional Ejecutivo

Nombre:
Nombre del curso: Nombre del profesor:
Compensaciones y Prestaciones
Laborales.
Módulo 1: Actividad 1: Evaluación de
desempeño.
Fecha: 23 de febrero 2019
Bibliografía: Alles, M. (2006). Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
México: Granica.

Objetivo:

Diseñar un formato de evaluación de desempeño.

Procedimiento:

Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de


recursos humanos que contenga los siguientes aspectos:

 Indicadores: ¿Qué evaluarías?


 Criterios de aceptación de indicador: ¿Cuáles serían los criterios de
evaluación?
 Ciclo de Evaluación: ¿Cada cuándo se realiza? ¿Cómo sería el ciclo de
evaluación?
 Diseño de formato: Entregar el formato de la evaluación de desempeño.

Resultados:

Generalista de Recursos Humanos.

Será responsable de dar apoyo al Departamento de Recursos Humanos,


encargandose de los porocesos de reclutamiento y selección de personal,
inducción, capacitaciones y evaluaciones de desempeño.
Profesional Ejecutivo

Desempeño Laboral.
Evaluciones Criterios Exelente Bueno Malo
Cumple en tiempo y forma
Productividad y
con su trabajos asignados
calidad del
con exactitud,presentacion y
trabajo.
requerimientos.
Cumple adecuadamente su
Eficiencia.
función.
Realiza sus funciones y
Responsabilidad.
deberes sin supervición.
Asume y demuestra los
Compromiso. valores en sus
comportamiento.
Establece y mantiene una
Relaciones comunicación efectiva con
Interpersonales. sus compañeros con
respeto.
Resuelve los imprevistos del
Iniciativa.
trabajo.

Ciclo de Evaluación.

1. 2.
Idea. Diseño.

4. 3.
Evaluación. Ejecución.
Profesional Ejecutivo

La evaluación se realizara quince dias antes de la culminacion de cada


tetramestre del año, el encargado de cada aria del departamento evaluara a
cada uno de su personal retoalimentando al generalista de recursos humanos
para la planificacion de capacitaciones y para identificar posibles
recategorizaciones o ceses laborales de acuerdo a su desempeño.

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