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La siguiente lectura tiene como fin aportarle a la diferenciación entre metas y objetivos y al

reconocimiento de sus alcances dentro del trabajo en equipo.

Instructivo:

1.Haga una lectura global del texto.


2.Efectúe una segunda lectura explorando los aspectos más importantes del texto.
3.Interróguese acerca de las siguientes preguntas y verifique su grado de comprensión:
• ¿Por qué son importantes las metas y objetivos para un equipo de trabajo?
• ¿Cuál es la diferencia entre metas y objetivos?

Importancia de las metas y objetivos

Las metas y los objetivos son herramientas utilizadas para establecer lo que se quiere lograr.
Con ellos las personas no sólo saben a dónde se dirigen, sino que también reconocen y
exploran las acciones que deben realizar para alcanzar los objetivos y metas propuestas.

El conocimiento y la apropiación de las metas y los objetivos del equipo son condiciones
indispensables al interior del equipo.

Sus miembros deben tener un alto grado de compromiso con éstos, pues sólo así podrá
garantizarse que su actuar como participantes no se limite a la mera ejecución de sus tareas,
sino que se conviertan en miembros activos, que generen conocimiento, que aporten a la
solución de problemas y cooperen para que todos tengan un buen desempeño, de manera tal
que puedan alcanzar los resultados esperados.

Con la definición de sus metas y objetivos y el conocimiento de éstas por parte de todos sus
integrantes, el equipo toma decisiones acerca de su funcionamiento y operación, e ingenia
estrategias que posibilitan su consecución.

La motivación de cada uno de los miembros del equipo juega un papel fundamental para el
éxito de este proceso, de ahí la importancia de que las metas y objetivos del equipo sean
acordes con las de cada uno de sus integrantes.

Diferencias entre metas y objetivos:

Metas: Indican un propósito general, definen la dirección de lo que se quiere alcanzar y


expresan el resultado deseado.

Objetivos: Son realistas, dependen del compromiso de los integrantes del equipo de trabajo,
expresan claramente lo que se puede alcanzar y lo que se necesita para lograrlo.
Cómo colaborar en el trabajo. Síntesis elaborada por Lilian Janeth León Valdés a
partir de los textos:

• Don Hellriegel, John W. Slocum, Jr, Richard W. Woodman, Comportamiento Organizacional,


Octava Edición, México, Editorial Thomson Editores S.A, 1999.

• Keith Davis, John W. Newstrom, Comportamiento Humano, primera edición, México D. F.,
Editorial Mc Graw Hill, 1999.