1. El Impacto de la enfermedad laboral en el trabajador y la organización.

Afecta el desempeño laboral del trabajador lo cual tiene repercusiones sociales,

económicas, con relación a la calidad de vida. Y para las organizaciones afecta la

productividad debido al gran ausentismo de sus colaboradores que padecen alguna

lección o enfermedad laboral. Afectando los ingresos económicos ya que debe

reprogramar sus actividades productivas.

2. Si la enfermedad se considera crónica y en qué medida afecta la actitud de un

trabajador para desempeñar su oficio.

3. Los riesgos ocupacionales que pueden contribuir a la aparición de esa

enfermedad.
El ritmo de trabajo impuesto a esta clase de trabajadores ha generado condiciones para

el desarrollo de numerosas enfermedades ocupacionales destacando entre ellas, la

manifestación de las lesiones por esfuerzos repetitivos o los problemas osteomusculares

relacionados con el trabajo directamente vinculados a ejecución de actividad repetitiva

e incómoda, las encuentran un campo fértil en el ramo de la limpieza, considerando que

esta actividad se caracteriza por una demanda laboral dinámica e intensiva, exigiendo

movimientos manuales repetitivos e incómodos para el trabajador.

 4. Si la enfermedad se considera de origen profesional.

El síndrome de Túnel Carpiano

En una trabajadora (Auxiliar servicios generales. Aseo y cafetería) aseadores y servicio
doméstico – ocupación 6631, perteneciente a la empresa contratantante: Distreaseo
SAS. Esta calificada como enfermedad profesional

5. Las actividades preventivas que se pueden implementar para controlar los

riesgos ocupacionales asociados a la enfermedad.

Se sugiere realizar programas multicomponente, los cuales incluyen una combinación

de intervenciones en ergonomía preventiva, dirigidas a la exposición mecánica tales

como diseño y rediseño del puesto de trabajo y adecuación de equipos, intervenciones

comportamentales como entrenamiento y educación en ergonomía, y pausas de

descanso, dado que reducen la presentación de síntomas de desórdenes musculo

esqueléticos de miembro superior relacionados con el trabajo.

Se recomienda realizar un programa de ejercicio que mejore el entrenamiento de fuerza,

flexibilidad y coordinación. Fuerte a favor Se sugiere la implementación de medidas

integrales para la mitigación de la vibración mano-brazo en el trabajador expuesto a este

factor riesgo.

Se deben promover estilos de vida saludables, dirigidos a la disminución y control del

sobrepeso y la obesidad.
 6. Proceso de calificación y origen de la enfermedad.

Al pasar cuatro meses de asistir a terapia y tratamiento médico, la usuaria se dirige

nuevamente a su EPS para su cita de control con el médico fisiatra, este la remite a

medicina laboral de la EPS para calificar el origen de la enfermedad.

Medicina laboral de la EPS expide los documentos de la usuaria a la empresa (FUREL,

carta de cargos laborales, Exámenes Médicos, Análisis de puesto de trabajo, Exámenes

periódicos ocupacionales) después de 15 días hábiles la empresa envía dichos

documentos, los cuales son estudiados y se determina que la enfermedad es de origen

laboral.

Después de esto, el caso pasa a segunda instancia (ARL), pues se necesita confirmar lo

determinado por la EPS; Al realizar el análisis respectivo, se determina de nuevo origen

de enfermedad laboral.

Ya teniendo el origen se inicia el proceso para identificar la pérdida de capacidad

laboral (PCL), para esto se aplica el Manual único de calificación de invalidez (MUCI)

determinando así el nivel de deficiencia de Miembros superiores bilateral, el cual arroja

un 43% de pérdida de capacidad laboral, obteniendo, así como resultado la reubicación

de la usuaria y una indemnización.