TRABAJO FINAL

GERARDO VASQUEZ TORNE

CINDY LORENA CUELLAR

DERLY JAZMIN MARTINEZ

ADMINISTRACION EMPRESAS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CALI, ABRIL 2020
 INTRODUCCION

En este trabajo daremos un aporte y socializaremos sobre el tema de los

organigramas y la importancia que tienen, además mostraremos nuestro punto de
vista sobre el impacto de los sistemas organizacionales dentro de las empresas.
 SOCIALIZACION TRABAJO FINAL

 ¿Cuál es su opinión o percepción sobre la estructura de los diferentes tipos

de organigrama y su relación con la realidad?

Nuestra opinión es que la estructura organizacional de una empresa depende

fundamentalmente de la forma como se organiza de forma clara objetiva y directa
la estructura jerárquica de la misma, de todos los funcionarios de ella y todos los
cargos. Esto ayuda a la división interna, pero también agiliza procesos y reduce
barreras entre proveedores y socios.

Los diferentes tipos de organigramas se pueden adaptar a la estructura

organizacional de acuerdo al modelo que se adapte más a la empresa, estos
organigramas se relacionan con la realidad de la manera que buscan brindar
información a las personas en un momento determinado, también brindan
elementos de análisis de una situación específica dentro de las organizaciones,
para así poder brindar un cambio o mejora, estos también van en busca de
englobar a un mismo sector de la economía o la industria.

 ¿Qué importancia considera usted que tiene los sistemas organizacionales

formales y los informales y de qué manera pueden impactar a las
empresas?

Consideramos que la importancia de estos sistemas organizacionales radica

principalmente en que las informales se basan en la división de trabajo establecida
y aprobada por los trabajadores de la empresa y la formal la establecida por los
directivos o la parte gerencial, por esto pueden impactar de manera significativa a
las empresas por que por una parte se está hablando de una serie de funciones y
responsabilidades que forman parte de la estructura de la misma y al formarse
estos grupos organizacionales influyen significativamente en su funcionamiento
por ejemplo: en la organización formal todos los empleados conocen el objetivo de
la empresa, sus funciones, responsabilidades, distribución, horarios y reglas, en
cambio en la organización informal no hay limitaciones de horario ni espacio físico.

DEVOLUCION CREATIVA-METACOGNICION:

Nuestra opinión sobre la tutoría es positiva por que aprendimos muchos

temas desconocidos y que son de gran importancia a la hora de enfocarnos como
administradores de empresas, además se utilizaron diferentes estrategias como
fueron la comunicación, el trabajo en equipo, la investigación. Por todo lo anterior
consideramos que todas estas actividades nos ayudaron a afianzar nuestros
conocimientos de cómo crear empresa y nos dio pautas para poder llegar al
emprendimiento personal.
 CONCLUSIONES

Con la realización de este trabajo pudimos llegar a la conclusión de la

importancia que tiene los organigramas en las empresas por que atreves de ellos
se puede conocer aún más la organización, las funciones de cada uno de los
miembros de la misma y como estos pueden brindar información en un momento
determinado y así poder brindar un cambio o mejora en la organización.
 BIBLIOGRAFIA

 https://202015.aulasuniminuto.edu.co/mod/lti/view.php?id=894903

 https://202015.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=894968

 https://202015.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=894969