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Asunto: respuesta derecho de petición No.

  E-2018-214817-6809
 
Cordial saludo,
 En atención al asunto de la referencia y estando dentro del término legal conferido por la ley me permito
contestar el trámite en los siguientes términos:
 
1. Respecto de la “devolución de la prestación social (vacaciones) y de los
años 2016 y 2017”.
 
El Código Sustantivo del Trabajo en los artículos 186 y 187, es claro en señalar que los trabajadores
que hubieren prestado servicios durante un año, tienen derecho a quince días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas, lo cierto es que la legislación laboral contempla otras disposiciones que
pueden ser útiles para manejar este tipo de situaciones. Sin embargo y previo a considerar estas
disposiciones, se deberá tener en cuenta que conforme lo prevé el artículo 190 de este Código, el
trabajador debe disfrutar al menos de seis días hábiles continuos de vacaciones en un año. 
 
La concesión de las vacaciones se efectúa de manera oficiosa (por decisión del empleador) o por
solicitud del trabajador, con consideración a que su concesión no afecte el normal desarrollo de las
actividades de la empresa, así como el disfrute del descanso. 
 
 Conforme lo prevé el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010, el empleador como el trabajador pueden
acordar la compensación en dinero de las vacaciones y para ello se deberá tener en cuenta que este
acuerdo debe estar por escrito, debe presidir de una solicitud que en su momento hiciere el trabajador y
debe considerar que dicha compensación en dinero sea hasta la mitad de las vacaciones.  
 
la ley laboral establece:  no es permitido que un trabajador por sus vacaciones las reciba parte en dinero
y parte en vacaciones, deberá recibir la remuneración por el tiempo que se va a encontrar disfrutando de
sus vacaciones. Sin derecho a recibir las vacaciones en tiempo.
 
Es por eso que el centro zonal Socorro le solicita a la señora ALIX SOFIA ROJAS
PEÑA en su calidad de representante legal de la EAS ASOCIACION DE PADRES DE
HOGARES DE BIENETAR OIBA respetuosamente proceder a efectuar la devolución en
dinero  equivalente a medio SMMLV de la vigencia 2017, teniendo en cuenta que en el
mes de diciembre de 2017 y enero de 2018 el talento humano a su cargo disfrutó los 15
días de vacaciones según lo estipulado en la legislación laboral y  amparados con la
provisión mensual legal del 4,17% hecha por cada EAS en la nómina, adicional a lo
anterior la EAS canceló el salario, recurso que no debía cancelarse ya que durante ese
periodo el talento humano se encontraba en vacancia, por cuanto recibieron doble
remuneración por el goce de este derecho. Cuando no es permitido por ley.
 
2. Con respecto a la consideración segunda esta dependencia ha verificado que las
EAS hayan suscrito contrato de trabajo con el talento humano y que además
hayan cumplido con los pagos reglamentarios, así como la seguridad social y
prestaciones, toda vez que esta carga prestacional y laboral está en cabeza de
cada Entidad según lo establecido en el decreto 289 de 2014 y como se menciona
en la solicitud es una obligación contractual garantizar la estabilidad laboral.
 
 Cordialmente,
 
 ROGERIO VICENTE SAAVEDRA RODRIGUEZ
Coordinador Centro Zonal Socorro
Psicólogo - Profesional Especializado
Calle 9   8-20   Tel 7274750 Fax 7273942
 Ip 786000
Socorro, Santander, Colombia

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