Situación actual de la gestión de talento humano y la necesidad de esta en los diferentes

departamentos de una entidad en el Ecuador.

En la actualidad hablar de Gestión del talento humano dentro de una empresa

denotamos que se ha generado cambios drásticamente con el transcurso de los años, ya
que con los avances tecnológicos y las diferentes herramientas de trabajo, se nos ha
permitido innovar en temas como contrataciones, nóminas y otros beneficios, que hoy
en día gracias a contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e
involucrados con la visión, misión y objetivos de la organización quienes son
conscientes de la importancia de contratar al personal, considerando el potencial y no
basados solamente en la experiencia con la que cuente el profesional, para así
proporcionar la formación adecuada y de esta manera ejecutar programas para abordar
el rendimiento y el desarrollo de sus habilidades en el área o departamento a
desenvolverse.

Se denota la necesidad de contar con un departamento de Gestión de talento Humano,

ya que de este depende la organización o empresa, quienes están encargados de los
diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

Adicional cabe mencionar que un sistema de gestión del talento humano mide y
administra el desempeño de los colaboradores mediante las permanentes capacitaciones,
motivaciones, para alcanzar el éxito personal y organizacional.