Fuentes bibliográficas sobre el informe de resultados de selección de personal

En el informe el psicólogo no debe sobrepasar la finalidad del examen. Un informe en

términos de SI y No con respecto a la aptitud de una función, difícilmente sería tomado

por irrespetuoso de los derechos de la persona. Un texto escrito presenta mas garantías y

constituye una base con sus cualidades formales, al cual referirse en la planificación de la

carrera del interesado.

El psicólogo comunicara su informe lo menos posible: al jefe de personal, al director de

departamento y en última instancia al candidato, quienes deben ser los únicos en

conocerlo.