1 CORTE

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN: La estructura organización es un termino que se le da a las

personas que desarrollan o asumen un papel para un mayor un rendimiento desde una
organización y así mismo establecer una jerarquía dentro de una empresa y desarrollar las
actividades y tener las metas fijadas para una adecuada planificación e implementación dentro de
la empresa.

NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZATIVAS: Las tendencias organizacionales dentro de las empresas

es el comportamiento de los elementos de un entorno durante un periodo de tiempo y así tomar
una dirección en el mercado, organizaciones o agrupaciones y se toma como una ventaja
competitiva en un contexto social.

GLOBALIZACION Y DIVERSIDAD: La globalización y diversidad es el pensamiento liberado de la

parte social económica cultural y económica para que estas puedan abrir a través del tiempo en la
parte de mercados y servicios y metas tanto para una empresa como para el país ya que si estas
aumentan su economía.

METODOS ORGANIZATIVOS: Los métodos organizativos tratan de una innovación para el diseño y
la implementación de una nueva forma de pensar y así mismo establecer un método en la
organización y en el lugar de trabajo así mismo mejorar las relaciones externas.

2 CORTE

 ¿Cuál es la importancia que pueden tener las nuevas estructuras organizacionales, en

los resultados obtenidos a nivel de planeación de los procesos de cambio y de la
organización de las empresas?

 ¿Cuáles son los principales beneficios y retos de la implementación del cuadro de

mando integral para la empresa HOP?
 ¿Cuáles considera usted que pueden ser las ventajas, desventajas y
oportunidades que representa la administración científica y la administración
estratégica, para las organizaciones en general?