¿Cuáles son los pasos del plan de carrera que usted considera se deben tener en

cuenta a la hora de hacer más competitivo el departamento de gestión humana de

una organización?

Para tener una transformación veloz y enfrentar nuevos retos siendo eficaz y eficiente, la

organización debe implementar los siguientes pasos para hacer el área de gestión humana

más competitiva:

Crear un organigrama con roles específicos, verificar competencias requeridas para cada

puesto, elaborar los perfiles para cada puesto, definir los planes de carrera a los cuales se

podrá acceder y de qué manera, realizar evaluaciones de desempeño, promover a las

personas que más destacadas de acuerdo a sus competencias, basado en lo anterior generar

un plan de acción y capacitación, verificar el grado de remuneración, comunicar,

implementar sistema de premios y bonificaciones, realizar seguimiento e implementar

mejoras. (Pérez, 2015)

De acuerdo con Taylor, F. (1903), representante de la teoría científica, con su principio:

Empoderar a cada trabajador con ejecutar labores más complejas, de acuerdo a sus

capacidades, aptitudes y habilidades, lo cual genera un sentido de responsabilidad y

empoderamiento; lo que se refleja en compromiso, efectividad y productividad.