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ANÁLISIS ISO 45001 vs COVID-19

IMPACTO
ISO 45001 DESCRIPCIÓN
COVID-19

0. INTRODUCCION

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

2. REFERENCIAS NORMATIVAS

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

En el análisis del contexto se debería de


4.1. Comprensión organización y contexto SI incluir una nueva amenaza el COVID-19, y
como ha afectado a clientes, proveedores,…

Se debería de identificar las nuevas


4.2. Comprensión de las necesidades y necesidades y expectativas de las partes
expectativas de los trabajadores y de otras partes SI interesadas con las nuevas condiciones de
interesadas trabajo y las relaciones con las partes
interesadas.

No debería de afectar al alcance del sistema de


4.3. Determinación alcance sistema gestión SST NO
gestión de SST.

No tiene por que producirse cambios, pero se


4.4. Sistema de gestión de la SST NO podrían desarrollar nuevos procedimientos para
la actuación contra el COVID-19.

5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN TRABAJADORES

El liderazgo y compromiso de la alta dirección, se


5.1. Liderazgo y compromiso NO debe evaluar de forma general con las medidas
que se han adoptado.

La política no tiene por que verse afectada, ya


5.2. Política de la SST NO que suele incluir la protección de las partes
interesadas.

Puede verse modificada si se constituye por


5.3. Roles, responsabilidades y autoridades NO ejemplo un comité de COVID-19 con unas
funciones y responsabilidades específicas.

Se debería de consultar y permitir la


participación de los trabajadores en la
5.4. Consulta y participación trabajadores SI adopción de las nuevas condiciones de
trabajo derivada de las medidas de seguridad
contra el COVID-19.

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6. PLANIFICACIÓN

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

En el análisis de riesgos y oportunidades se


debería de incluir los riesgos de contagios y
6.1.1 Generalidades SI
las oportunidades de medidas preventivas
generadas por el COVID-19.

Nuevas evaluaciones de riesgos de los


6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de
SI servicios de prevención en las que se incluyan
riesgos y oportunidades
los riesgos de exposición al COVID-19.

Identificar los nuevos requisitos legales y


6.1.3 Determinación de los requisitos legales y
SI normativa generada por el COVID-19 que son
otros requisitos
de aplicación a nuestra actividad.

Definir los planes de acciones y medidas


6.1.4 Planificación de acciones SI preventivas para reducir los riesgos de
exposición al COVID-19.

Se pueden incluir nuevos objetivos relacionados


6.2 Objetivos de SST y planificación para lograrlos NO
con el COVID-19.

7. APOYO

Se deberían de identificar las condiciones de


las infraestructuras y si se deben de
7.1. Recursos SI
establecer procedimiento de higienización de
las instalaciones y equipos de trabajo.

Si por la actividad existieran trabajos en los


que se debe exponer a riesgos de COVID-19
7.2. Competencia SI establecer los requisitos para la capacitación
del personal para la realización de dichos
trabajos en condiciones seguras.

Se debería de al personal personal sobre los


7.3. Toma de conciencia SI riesgos y las medidas de protección a adoptar
frente el COVID-19.

Comunicar a todas las partes interesadas las


7.4. Comunicación SI medidas preventivas adoptadas contra el
COVID-19.

Únicamente llevar a cabo el control de la


7.5. Información documentada NO información documentada generada por laS
medidas adoptadas por el COVID-19.

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8. OPERACIÓN

8.1. Planificación y control operacional

Las organizaciones deben de planificar,


implementar, controlar y mantener los
procesos necesarios para el control del los
8.1.1 Generalidades SI
riesgos del COVID-19 definiendo las nuevas
metodologías de trabajo cumpliendo los
nuevos requisitos.

Se deben de reducir los riesgos de exposición


8.1.2. Eliminar peligros y reducir los riesgos para la
SI al COVID-19 siguiendo la jerarquía de
SST
controles establecidos en la norma.

Realizar el análisis de los cambios en las


sistemáticas de trabajo antes de los cambios,
8.1.3. Gestión del cambio SI
analizando como puede afectar a todas las
partes interesadas.

Definir para aquellas compras que puedan


8.1.4. Compras SI verse afectadas por el COVID-19, los nuevos
requisitos específicos.

Establecer sistemática para la coordinación


8.1.4.2. Contratistas SI de actividades empresariales garantizando
las medidas de seguridad contra el COVID-19.

8.1.4.3. Contratación externa SI

Se debería de incluir en los planes de


8.2. Preparación y respuesta ante emergencias SI emergencia las medidas a adoptar si se
produce un contagio de COVID-19.

9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Se pueden establecer indicadores para el


impacto del COVID-19.
9.1. Seguimiento, medición, análisis y evaluación
NO También se pueden adecuar los check list de
del desempeño
inspecciones de seguridad y/u observaciones
preventivas el cumplimiento de las medidas de
seguridad para el COVID-19.

9.1.1. Generalidades NO

Evaluar el cumplimiento de la legislación y


9.1.2. Evaluación del cumplimiento SI normativa que se ha publicado a raíz del
COVID-19.

Hacer hincapié en las auditorias en el


9.2. Auditoría interna NO cumplimiento de las medidas de seguridad
contra el COVID-19.

Se debería de analizar dentro de la revisión por la


9.3. Revisión por la dirección NO dirección el impacto del COVID-19 en la
organización, como un punto más.

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10. MEJORA

Determinar oportunidades de mejora en las


10.1. Generalidades NO
medidas de seguridad contra el COVID-19.

Se podría analizar si es necesario realizar una


10.2. Incidente, no conformidades y acciones
NO nueva metodología para la investigación de los
correctivas
contagios por COVID-19.

Se deben de mejorar continuamente las medidas


10.3. Mejora continua NO de seguridad contra el COVID-19
implementadas.

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