OBJETIVO GENERAL:

Realizar una propuesta de sistema de compensación que impacte directamente la satisfacción del
puesto de enfermería. Implantación de una idea que relacione la compensación laboral a partir del
salario emocional, conservando su recurso humano y fidelizarlo para asegurar la estabilidad
laboral y generar un desarrollo mutuo, facilitando al trabajador una vida mejor, donde se sienta
cómodo y seguro en su lugar de trabajo, que se identifique con su cultura organizacional y se
involucre como empleado y como persona.

Objetivos específicos:

Permitir mejorar la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia de su colaborador.

Analizar e identificar los factores críticos, con el fin de implementar las debidas compensaciones.

Integrar los objetivos de la empresa en pro del bienestar no solo económico sino también, social,
personal y motivacional.

Perfil del profesional de enfermería

Debe reunir, entre otras, las siguientes capacidades que le permitirán desarrollar con más facilidad las
competencias que se le exigen como profesional.
Estas capacidades conformarían el perfil de ingreso:

 Capacidad para la organización: Es necesario tener cierta planificación del tiempo y del trabajo ya
que pueden acontecer dificultades, o complicaciones en los pacientes que estarán a tu cargo.
 Capacidad para las relaciones interpersonales: se requieren personas con carácter abierto y
agradable, dado que es una profesión donde las relaciones interpersonales se realizan en
situaciones especiales, en muchas ocasiones situaciones delicadas de la vida de las personas.
 Poseer Empatía: la Identificación mental y afectiva de un sujeto con el estado de ánimo de otro, estos
profesionales deben tener la capacidad para sintonizar emocionalmente con los demás y para captar
sus emociones. Ya que de esta manera llegan mejor a los pacientes.
 Responsabilidad: La salud e incluso la vida de los pacientes “están en manos” de estos profesionales
y siempre son la responsabilidad de la salud de los pacientes.

COMPETENCIAS INSTRUMENTALES

 Capacidad de análisis y síntesis

 Capacidad de organizar y planificar
 Conocimientos generales básicos
 Conocimientos básicos de la profesión
 Comunicación oral y escrita en la propia lengua
 Conocimiento de una segunda lengua
 Habilidades básicas de manejo del ordenador
 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente
de fuentes diversas)
 Resolución de problemas
 Toma de decisiones Actividades
 COMPETENCIAS INTERPERSONALES
 Capacidad crítica y autocrítica
 Trabajo en equipo
 Habilidades interpersonales
 Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar
 Capacidad para comunicarse con expertos de otras áreas
 Apreciación de la diversidad y multiculturalidad
 Habilidad d trabajar en un contexto internacional
 Compromiso ético

COMPETENCIAS SISTÉMICAS

 Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica

 Habilidades de investigación
 Capacidad de aprender
 Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones
 Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad)
 Liderazgo
 Conocimiento de culturas y costumbres de otros países
 Habilidad para trabajar de forma autónoma
 Diseño y gestión de proyectos
 Iniciativa y espíritu emprendedor
 Preocupación por la calidad
 Motivación de logro