CONTRATO DE TRABAJO DE PLAZO DETERMINADO SUJETO AL REGIMEN

MYPE
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
“CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO SUJETO AL REGIMEN LABORAL MYPE”, al
amparo del Texto Único Ordenado del decreto legislativo Nº 728, DS. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
la BERNABE CARGO EXPRESS SAC., con RUC Nº 20600610555 y domicilio legal CPME SAN
PEDRO DE SAÑO S/N CARRETERA CENTRAL K 12 Huancayo – Junín, debidamente representado
por su Gerente General BERNABE RIVERA PERCI EDWIN, con DNI Nº 42388648, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, LA SRA SANCHEZ VASQUES,
CONSUELO, con DNI Nº 43871807, domiciliado en Av. Palian Nº 766 Huancayo - Junín, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una empresa privada cuya principal actividad está relacionada
con EL TRANSPORTE DE CARGA, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE) con número 0001252322-2013, desde el 10 de setiembre del
2017,por lo que goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de MYPE (D. Leg. Nº
1086, D.S. Nº 007-2008-TR), concordante con su reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR);
modificado con la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial Nº
30056; quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR para el área de ADMINISTRACION.

SEGUNDO: Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar actividades de Administración, debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor, para el cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
en administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9 del TUO de la
Ley de productividad y competitividad laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

TERCERO: El presente contrato es de duración determinada, teniendo vigencia desde el 01 de

ENERO del 2019 hasta el 31 de JULIO del 2019.

CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración mensual de S/. 930.00 (novecientos treinta con 00/100 Nuevos soles).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por Ley tuviera el trabajador del centro de trabajo
contratados a plazo determinado sujeto al régimen laboral MYPE.

QUINTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de conformidad con

lo establecido en los artículos 10 y 75 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SEXTO: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de
ocho horas diarias de lunes a sábado. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está
facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento
establecido en el Artículo 2 de Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado con Decreto Supremo Nº
007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y remuneración.

SETIMO: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 (quince) días de descanso

vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7 (siete) días al año,
mediante la respectiva compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un acuerdo
escrito.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica, así

como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,

aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información

relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por
el delito previsto en el Artículo 165º del Código Penal.

UNDECIMO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente
contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su
comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de Huancayo a los
01 días del mes de ENERO de 2019.

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BERNABE RIVERA PERCI EDWIN SANCHEZ VASQUEZ CONSUELO
GERENTE GENERAL TRABAJADOR