GERENCIA DEL DESARROLLO SOSTENIBLE COMO ESTRATEGIA DE

SUPERVIVENCIA PARA LA HUMANIDAD

Avendaño Valencia Wendy Dayana

Ávila Cruz Luisa Fernanda

Loboguerrero Tiria Karen Paola

Martinez Martinez Indira Yined

INSTRUCTOR

Diana Marcela Poveda Niño

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras

Administración de Empresas

Colombia

2020

pág. 1
 Tabla de contenido

Introducción 3
Desarrollo sostenible alternativas para garantizar la satisfacción presente y futura 4
Aportes colaborativos 5
Conclusiones 10
Bibliografía 11

pág. 2
 INTRODUCCION

La gerencia del desarrollo sostenible se preocupa por generar un concepto y estrategias que

permitan no solo la satisfacción de las necesidades presentes, sino que además genera una

sustentabilidad que permita también satisfacer las necesidades futuras, todo esto sin

comprometer el desarrollo económico, social o ambiental con daños colaterales, sino explotando

al máximo los recursos de manera responsable, generando las suficientes estrategias ambientales,

pero sin sacrificar, sino aumentar la producción y rentabilidad de las empresas.

Debido a esto, en la última mitad del siglo XX se generó una preocupación por la

sostenibilidad, lo que conllevo a que en el año 1984 en la ONU se desarrollara el término

“desarrollo sustentable”, como medio y estrategia para unificar dos conceptos hasta entonces

distantes como lo era el ambiente y el desarrollo, y según lo indicado por Muller en 1996, las tres

dimensiones que eran totalmente ajenas como lo son la sustentabilidad ecológica, económica y

social, que hasta entonces no tenían relación alguna, pero que con el tiempo se determinó que a

largo plazo generan un sinergia entre ellas para la sustentabilidad del ambiente y el ser humano.

pág. 3
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

¿Considera usted que la gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa viable para

garantizar la satisfacción de nuestras necesidades y de las siguientes generaciones, en

condiciones de equilibrio y armonía con el medio ambiente?

La gerencia del desarrollo sostenible es la alternativa para poder equilibrar los objetivos de la

empresa, el desarrollo social y el desarrollo sostenible, debido a que los problemas sociales y

ambientales que vienen de años atrás generaron una brecha social y económica lo que

inevitablemente ha llevado a pensar en la sustentabilidad del ser humano y su entorno a largo

plazo, es decir el crecimiento se debe desarrollar en un constante equilibrio entre la evolución

humana y el respeto por el ambiente, generando una sostenibilidad constante. Entonces debemos

tomar la gerencia de desarrollo sostenible como una ventaja competitiva que genera valor

agregado y un indicador de preferencia para desarrollo, crecimiento e inversión adicional.

En general podemos decir entonces que nos asegura un equilibrio con el medio ambiente y la

auto sustentabilidad presente y futura, ya que no solo genera conciencia en el crecimiento

económico, sino que se alterna el crecimiento social, ayudando a contrarrestar la crisis de

pobreza e inequidad , generando una democracia participativa, y aplicando los planteamientos

del Club de Roma de 1968 y el concepto de desarrollo sustentable de la ONU que se expresó en

1984 en la Comisión Mundial de Ambiente y Desarrollo.

En lo referentes a la empresa, esta debe desarrollar estrategias que estén apoyadas en tres

pilares fundamentarles como lo son, el ecológico, el económico y el social, siempre tratando de

maximizar las ganancias pero trazando diferentes estrategias en pro de la innovación, el

crecimiento y la auto sustentabilidad generando un enfoque diferente que permita tener en cuenta

pág. 4
la importancia económica, pero contando con los componentes ambientales y sociales que

también son importantes para el crecimiento de la empresa, su constante evolución y la sinergia

con su entorno, y su permanencia a través del tiempo.

TODA EMPRESA DEBE RENOVAR, DESARROLLANDO ESTRATEGIAS QUE LE

GENEREN UN VALOR ADICIONAL PARA SU PERMANENCIA EN EL ENTORNO.

APORTES COLABORATIVOS

1. Aporte Karen Paola Loboguerrero Tiria

La gerencia de desarrollo sostenible es una herramienta que ayuda a actualizar a la

empresa en el entorno moderno, generando una cultura organizacional con ciertas

estrategias que produzcan un valor agregado económico, social y ambiental a mediano y

largo plazo, no para negar, sino para potenciar y maximizar el uso de los recursos,

generando índices de bienestar para el mundo actual y el futuro. Todo esto para

establecer compromisos con el entorno y realizar los análisis para la reestructuración

según las necesidades cambiantes del entono socioeconómico-ambiental. Pues como

indica la Dra. Cecilia Gómez Miliani Directora del Barina Vitalis y Profesora de la

UNELLEZ, cada día se hace más latente la necesidad de un desarrollo que permita la

integración de lo económico, lo social y lo ambiental, logrando una sincronía perfecta,

basada en lo establecido en la Agenda 21 de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre

el Medio Ambiente y el Desarrollo, intensificando los esfuerzos en la promulgación del

pág. 5
desarrollo sustentable y ambiental de manera racional en todos los países del mundo, no

solo como una ideología sino como una normativa internacional.

2. Aporte Luisa Fernanda Ávila Cruz

El mundo al ser un entorno constantemente cambiante posibilita la generación de

cambios constantes, y que requiere estrategias de sustentabilidad y renovación, siempre

en busca de la maximización y racionalización de recursos, es por eso que se crea la

necesidad de diferentes estrategias y leyes para que la renovación sean constante, y se

asegure no solo satisfacer las necesidades de la generación actual sino permita lo mismo

con las generaciones futuras, lo que conlleva a mantener un conocimiento y capacitación

constante, sino que también a la implementación de las normativas y procesos necesarios

para un desarrollo económico autosustentable y amigable con el medio ambiente. Si bien

es cierto que para las empresas es posible la implementación de la gerencia del desarrollo

sostenible, ya que con este se puede generar valor al reducir constes, materiales y

esfuerzo innecesario, minimizando los riesgos humanos y económicos, lo que genera

menores costes y mayores utilidades tanto para la empresa como para el medio ambiente

en sí, Además permite la ruptura de brechas tan grandes como la pobreza y la utilización

discriminada de recursos que se creían inagotables. Pero para su implementación se

requiere de un conocimiento y compromiso completo. El desarrollo sostenible se basa en

la premisa de ocho objetivos que son: erradicar la pobreza extrema y el hambre,

educación básica para todos, igualdad de oportunidades básicas para el hombre y la

mujer, reducir la inmortalidad, mejorar la salud en la maternidad, avanzar en la lucha

pág. 6
contra el VIH y otras enfermedades, asegurar un ambiente sano y seguro, lograr una

sociedad global para el desarrollo. Y esto con el fin de no solo generar una equidad

completa, sino también de generar una conciencia que permita que esta idea prevalezca a

través del tiempo y las empresas.

3. Aporte Wendy Dayana Avendaño Valencia

Desde mi punto de vista el desarrollo sostenible es la principal garantía para que

futuras generaciones puedan tener un mejor planeta, es indispensable crear conciencia a

través de nuevos sistemas y métodos los cuales busquen mantener un ecosistema estable

y  el mejoramiento del mismo es por ello que a través de las empresas debemos crear

planes y estrategias las cuales contribuyan al mantenimiento y desarrollo de nuestro

planeta para que nuestras futura generaciones aprovechen y mejoren dichas estrategias y

así mantener un planeta rico en todo sentido  donde se implementen ideas para el

mejoramiento e innovación.

Las estrategias y métodos de desarrollo a utilizar debemos concientizar a las nuevas

generaciones de que lo más importante es mantener una calidad de vida óptima sin dañar

el proceso de vida que ha llevado nuestro planeta durante muchos años, es importante

crear una cultura en donde nuestro ecosistema sea la parte central de dicho desarrollo con

el fin de que le aportemos al ecosistema un mantenimiento adecuado y duradero,

aprovechando los recursos que nos genera nuestro planeta es un medio de subsistir y

entender la importancia vital que tiene el para nuestras vidas.

pág. 7
 Reconocer que el entorno plantea algunos límites a las actividades humanas, a saber,

que en algunos casos no es posible “intercambiar” los recursos ambientales o daños al

medio ambiente a cambio de otros beneficios o beneficios potenciales. Es fundamental

mantener la cohesión social para trabajar juntos y lograr objetivos comunes, y de forma

paralela, satisfaciendo derechos básicos de los seres humanos como la salud y el

bienestar, la nutrición, vivienda adecuada, la libertad de expresión y la identidad política

y cultural. El desarrollo sostenible no es sólo la protección del medio ambiente, es una

nueva forma de pensar sobre la vida y la política, es un tipo de crecimiento económico

sostenible en armonía con la naturaleza, es la reanudación de los conceptos de justicia,

oportunidad e igualdad entre todos los hombres.

4. Aporte Indira

Más que una alternativa, el desarrollo sostenible es una necesidad. El desarrollo

sostenible predica el logro del desarrollo con responsabilidad ante el futuro y es un

modelo que deben cumplir gobiernos, industriales, comunidades y todos los pobladores

de la tierra, si queremos preservar y mejorar la calidad de vida de las generaciones por

venir.

Si bien algunos sectores han abusado del concepto y éste ha sido apadrinado por

quienes no lo están poniendo en práctica, sino utilizando publicitariamente con fines

exclusivamente de imagen y de presentarse dentro en las corrientes actuales, es

importante destacar que muchos organismos nacionales e internacionales hacen esfuerzos

por avanzar dentro de este nuevo estilo de desarrollo. Los esfuerzos por lograr el

pág. 8
consenso y conceptualización del desarrollo sostenible involucran a muchos sectores de

una manera dinámica.

pág. 9
 CONCLUSIONES

La gerencia del desarrollo sostenible más que una herramienta se está evidenciando como una

necesidad de las empresas para su ingreso a las nuevas exigencias de la sociedad, como lo son la

renovación de recursos que antes se creían inagotables y que gracias al desarrollo industrial se

está evidenciando un deterioro de los mismos, es por ello que se crea la necesidad de

implementar estrategias que no solo combinen estos conceptos, sino que generen su réplica e

incluso innovación, logrando que desfases tan grandes como pobreza y desigualdad queden en el

olvido y permitiendo que nuevos modelos económicos basados en el respeto de la naturaleza y el

ser humano sean implementados a nivel mundial.

Esto con el fin de la correcta y adecuada gerencia que desencadene en las decisiones y

estrategias que sean adecuadas para la maximización de recursos sin la afectación negativa del

entorno, generando la rentabilidad empresarial necesaria pero el respeto, la conservación y auto

sustentabilidad del medio ambiente.

pág. 10
 BIBLIOGRAFIA

● Cecilia Gomez Miliani, Gerencia del Desarrollo Sustentable, tomado de

https://www.vitalis.net/actualidad/gerencia-del-desarrollo-sustentable/.

● Cecilia Gomez Miliani, Gerencia del Desarrollo Sostenible, (2018, Abril 1),

tomado de https://www.vitalis.net/actualidad/gerencia-del-desarrollo-sustentable/

● Lydia Arbaiza, La Gerencia Estratégica con desarrollo sostenible, (2015,

Noviembre 6), tomado de

https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2015/11/06/gerencia-estrategica-con-

desarrollo-sostenible/

● Fanny Himmestern, La importancia del desarrollo sostenible (2012, Junio 30),

tomado de https://www.larepublica.co/alta-gerencia/la-importancia-del-desarrollo-

sostenible-2014264

● https://huespedes.cica.es/gimadus/23/09_la_evolucion_del_concepto_de_desarroll

o_sost.html

● https://areandina.instructure.com/groups/6445/discussion_topics/23912

● https://areandina.instructure.com/courses/5167

pág. 11