Fase 5

PRODUCTIVIDAD HUMANA
FASE 5, PRUEBA OBJETIVA ABIERTA
TALENTO HUMANO
GRUPO 212025_29
KAREN CORPAS ULLOA
ESTUDIANTE
RENE ALEJANDO JIMENEZ
TUTOR
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ABRIL DEL 2020
SANTA MARTA
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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
ESTUDIO DE CASO INDUSTRIAS “C.E.B.”
Industrias “C.E.B” es una microempresa productora de piezas metalmecánicas, de Carlos Enrique

Bustamante, ubicada en Tocancipá.
Industrias “C.E.B.” fue fundada en 2017 contando con un recurso humano de tres colaboradores:
1 tornero, 1 soldador y 1 supernumerario. Prestaba el servicio de torno, sierra mecánica y esmeril,
después adquirió la fresadora, la cepilladora y con diversas partes construyo su propia prensa
hidráulica.
Para inicios del año 2019 Industrias CEB se presentó a una licitación para el diseño fabricación e
instalación de piezas metalmecánicas de una reconocida industria cervecera, lo cual demanda
vinculación de nuevo personal en el área de fresado y un responsable para el diseño e
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo SST de tal manera que se garantice
el cumplimiento de estándares legales en materia de reclutamiento, selección, condiciones de
trabajo, capacitación, evaluación y control de desempeño.
Don Carlos Enrique no cuenta con la experiencia requerida en el área de gestión humana por lo
que decide contratar externamente los servicios de consultoría para el diseño del proceso de
talento humano solicitado.
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Una estructura organizacional inicial con la que cuenta la empresa es la que se referencia en la
figura 1
Gerente General
Asesor Juridico
Gerencia de Administrativo-
proyecto Comercial
Coordinador Mantemiento de
Tornero Soldador Almacen de
HSEQ equipos Talento humano Contabilidad
compras
Auxiliar
Supernumerario Supernumerario
Administrativo
Figura 1 Organigrama Industrias CEB. Fuente Industrias CEB 2019
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1. FUNCIONES Y RESPOSABILIDADES POR CARGO
I. IDENTIFICACIÓN
ÁREA ADMINISTRATIVA
CARGO GERENTE GENERAL
II. PROPÓSITO GENERAL
Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la Empresa de
acuerdo con las consideraciones y determinaciones de la Junta Directiva.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
- Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para
la aprobación de los gerentes corporativos.
- Liderar el proceso de planeación estratégica de la organización, determinando los factores críticos de éxito, estableciendo los
objetivos y metas específicas de la empresa.
- Medir continuamente la ejecución y comparar resultados reales con los planes y estándares de ejecución (autocontrol y
Control de Gestión).
- Ejecutar y controlar las actividades del área contable y financiera dando un adecuado manejo a los recursos económicos para
así lograr las políticas, planes, programas y proyectos propuestos.
- Desarrollar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo.
- Traslado y visitas de obras a otras entidades de proyectos
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS Legislación vigente aplicable a la actividad económica de la empresa, Sistemas informáticos.
BÁSICOS Administración empresarial, Metodologías de formulación y evaluación de proyectos, Desarrollo y
relaciones Humanas, Gestión de calidad.
EDUCACIÓN Profesional en ramas de la Ingeniería, informática, economía, administración y dirección de empresas o
ciencias empresariales.
EXPERIENCIA Mínimo 5 años de experiencia en Gerenciamiento de empresas u áreas a fines
V. RESPONSABILIDADES EN EL SG-SSTA
- Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones y recomendaciones del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente - SG-SSTA, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST
- Reportar ante el COPASST o el responsable HSE sobre condiciones inseguras que puedan afectar negativamente la salud de
los trabajadores, el ambiente que los rodea o los activos de la empresa.
- Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso
debido.
- Definir, revisar anualmente la política de SG-SSTA y actualizarla cuando sea necesario acorde con los cambios en el SG – SSTA
o en la empresa.
- Garantizar el cumplimiento de requisitos legales aplicables a SG-SSTA
- Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento y óptimo desarrollo en SG-SSTA
- Fijar los objetivos en SG-SSTA

- Procurar el cuidado integral de su salud
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
- Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes de en su sitio trabajo
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG.SST
VI. AUTORIDAD ANTE EL SG-SSTA
- Hacer cumplir lo establecido en el SG-SSTA
- Aprobar los recursos para el funcionamiento del SG-SSTA
- Suspender cualquier actividad cuando exista un riesgo inminente o se visualice un incumplimiento legal.
VII. RENDICIÓN DE CUENTAS
- Presentar informe ejecutivo anual de gestión en SG-SSTA
- Participar en revisiones por la dirección
- Presentación resultados inspecciones gerenciales
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I. IDENTIFICACIÓN
CARGO ASESOR JURIDICO
JEFE INMEDIATO GERENTE GENERAL
Asesorar en asuntos de carácter legal, aconsejar oportunamente a las autoridades con respecto a las consideraciones legales que
pudieran afectar el funcionamiento de la empresa y garantizar su proyección legal.
- Suministrar asistencia en asuntos de carácter legal.
- Asesorar sobre las soluciones legales a los problemas y demás asuntos que se presenten en la gestión diaria, especialmente en
materia financiera, fiscal, administrativa y laboral.
- Asesorar en los procedimientos licitatorios y de contratación, en concordancia con la normativa vigente y demás fuentes legales
y doctrinarias.
- Asesorar sobre la interpretación de textos legales y contractuales, y sobre la elaboración de normativas internas.
- Representar y asumir la defensa legal de la empresa, en los casos en que para ello haya sido debidamente autorizado e
investido de los poderes especiales que requieran.
- Desarrollar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato, los reglamentos, las autoridades competentes y
que correspondan a la naturaleza del cargo..
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Conocimientos en derecho administrativo, preferentemente en aspectos contencioso-
administrativo.
EDUCACIÓN Abogado en ejercicio, graduado en Universidad colombiana.
EXPERIENCIA Mínimo 3 años de experiencia como asesor jurídico.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
- Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
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I. IDENTIFICACIÓN
CARGO ADMINISTRATIVO COMERCIAL
Optimizar el proceso administrativo, el manejo de las bodegas y el inventario, y todo el proceso de administración financiera de
la organización.
- Ayudar a elaborar las decisiones específicas que se deban tomar y a elegir las fuentes y formas alternativas de fondos para
financiar dichas inversiones. Las variables de decisión incluyen fondos internos vs. Externos, fondos provenientes de deuda vs.
Fondos aportados por los accionistas y financiamiento a largo plazo vs. Corto plazo.
- Diseñar la forma de obtener los fondos y de proporcionar el financiamiento de los activos que requiere la empresa para
elaborar los productos cuyas ventas generarán ingresos. Esta área representa las decisiones de financiamiento o las
decisiones de estructura del capital de la empresa.
- Análisis de las cuentas específicas e individuales del balance general con el objeto de obtener información valiosa de la
posición financiera de la compañía.
- Análisis de las cuentas individuales del estado de resultados: ingresos y costos.
- Control de costos con relación al valor producido, principalmente con el objeto de que la empresa pueda asignar a sus
productos un precio competitivo y rentable.
- Análisis de los flujos de efectivo producidos en la operación del negocio.
- Proyectar, obtener y utilizar fondos para financiar las operaciones de la organización y maximizar el valor de la misma.
- Visitar entidades bancarias y estatales como represente legal.
- Traslado y visitas de obras a otras entidades de proyectos
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Legislación vigente aplicable a la actividad económica de la empresa, Sistemas informáticos.
Administración empresarial, Desarrollo y relaciones Humanas, Gestión de calidad.
EDUCACIÓN Profesional en ramas, informática, economía, administración, contabilidad, finanzas y dirección
de empresas o ciencias empresariales. Diplomados o especialización en Administración.
EXPERIENCIA Mínimo 5 años de experiencia como Gerente Administrativo u otras áreas afines.
- Participar activamente en las actividades para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente - SG-SSTA,
tales como inspecciones, capacitaciones, entrenamientos, jornadas de salud, entre otras.
- Reportar ante el COPASST o el responsable HSE sobre condiciones inseguras que puedan afectar negativamente la salud de los trabajadores,
el ambiente que los rodea o los activos de la empresa.
- Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido
- Definir, revisar anualmente la política de SG-SSTA y actualizarla cuando sea necesario acorde con los cambios en el SG – SSTA o en la
empresa.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones y recomendaciones del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente - SG-SSTA, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
- Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
VI. AUTORIAD ANTE EL SG-SSTA
- Suspender cualquier actividad cuando exista un riesgo inminente o se visualice un incumplimiento legal
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I. IDENTIFICACIÓN
CARGO TALENTO HUMANO
JEFE INMEDIATO GERENTE ADMINISTRATIVO
Obtener y mantener un grupo humano con las competencias necesarias para que la empresa cumpla con sus objetivos,
diseñando y proponiendo directrices, planes y programas para lograr una efectiva dirección de la gestión Humana.
- Responder por los procesos de: Vinculación del Personal, Formación Integral, Bienestar laboral, con el fin de contribuir a
lograr el desarrollo integral del personal.
- Dirigir y coordinar la marcha administrativa de la unidad a su cargo, para que cada uno de sus funcionarios laboren con
eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y con las normas legales.
- Adelantar programas de inducción y re inducción para todo el personal de la administración dando a conocer normas,
reglamento de trabajo, etc., y hacerlos cumplir.
- Procurar el cumplimiento de las normas, procedimientos, políticas y directrices, establecidas para la administración de
personal y las relaciones laborales sean cumplidas correctamente.
- Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de selección y contratación de personal, dando cumplimiento a lo establecido
legalmente.
- Atender y resolver las solicitudes y problemas de los empleados desde el punto de vista laboral y personal para el mejor
desarrollo en sus funciones.
- Expedir constancias de trabajo cuando sean requeridas por los empleados.
- Pagos bancos,
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Legislación vigente aplicable a la actividad económica de la empresa, Sistemas informáticos.
Administración empresarial, Desarrollo y relaciones Humanas, Gestión de calidad.
EDUCACIÓN Profesional en el área de talento humano, ingeniería industrial, psicología y otras ramas
afines.
EXPERIENCIA Mínimo 1 año de Experiencia como encargado de talento humano
- Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
- Definir, revisar anualmente la política de SG-SSTA y actualizarla cuando sea necesario acorde con los cambios en el SG – SSTA o en la
empresa.
- Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones y recomendaciones del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente - SG-SSTA, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
- Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
VI. AUTORIDAD ANTE EL SG-SSTA
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I. IDENTIFICACIÓN
CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVA
JEFE INMEDIATO TALENTO HUMANO
Asistir los procesos administrativos del área de talento humano, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando
documentación necesaria fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos y lograr resultados oportunos.
- Realizar tareas básicas de almacenamiento y archivo de información y documentación, tanto en soporte digital como
convencional, de acuerdo con los protocolos establecidos.
- Atender las solicitudes y problemas de los empleados desde el punto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo en
sus funciones.
- Expedir constancias de trabajo cuando sean requeridas por los empleados.
- Ejecutar el proceso de selección y contratación de personal, dando cumplimiento a lo establecido legalmente.
- Tramitar permisos de ingreso, inducción y manejo defensivo para todo el personal a los diferentes clientes que así lo
requieran.
- Realizar las citaciones de descargos para el personal de todos los proyectos.
- Mantener la confidencialidad en el manejo de la información.
- Apoyo administrativo a la gerencia.
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Enfoque estratégico, finanzas, contabilidad financiera, Matemáticas, Expresión oral,
estadística, economía, y herramientas informáticas, talento humano, atención al cliente.
EDUCACIÓN Bachiller académico o técnico/ Técnico y tecnólogo en áreas administrativas
EXPERIENCIA Mínimo 1 año de experiencia en cargos similares
- Conocer las políticas
- Conocer los riesgos
- Hacer sugerencias para mejorar SG-SSTA
- Estar familiarizado con los planes de respuesta a emergencias
- Reportar ante el COPASST o el responsable HSE sobre condiciones inseguras que puedan afectar negativamente la salud
de los trabajadores, el ambiente que los rodea o los activos de la empresa.
debido.
Trabajo y Ambiente - SG-SSTA, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
- Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
- Participar activamente en las actividades para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente - SG-SSTA, tales como inspecciones, capacitaciones, entrenamientos, jornadas de salud, entre otras
- Suspender actividades en caso de un riesgo inminente.
- Participar en capacitaciones
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- Participar en simulacros
- Reportar condiciones de SSTA
I. IDENTIFICACIÓN
CARGO CONTADOR
Aplicar, analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización, con la finalidad de diseñar e
implementar instrumentos y mecanismos de apoyo a las directivas de la organización en el proceso de Toma de decisiones.
- Preparar y presentar informes sobre la situación financiera que exijan los entes de control y mensualmente entregar al
Gerente, un balance de comprobación.
- Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional, a los cuales la empresa esté obligado.
- Preparar y certificar los estados financieros de fin de ejercicio con sus correspondientes notas, de conformidad con lo
establecido en las normas vigentes.
- Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la organización en
materia de control interno.
- Llevar el archivo de su dependencia en forma organizada y oportuna, con el fin de atender los requerimientos o solicitudes
de información tanto internas como externas.
- Presentar los informes que requiera la Junta Directiva y los Gerentes en temas de su competencia.
- Asesorar a los asociados en materia crediticia, cuando sea requerido
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Enfoque estratégico, finanzas, contabilidad financiera, auditoría, fiscal, Matemáticas,
Expresión oral, estadística, economía, y herramientas informáticas.
EDUCACIÓN Profesional en el área de Contaduría Pública
EXPERIENCIA Mínimo 3 años de Experiencia como contador
- Reportar ante el COPASST o el responsable HSE sobre condiciones inseguras que puedan afectar negativamente la salud
de los trabajadores, el ambiente que los rodea o los activos de la empresa.
debido.
- Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones y recomendaciones del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en
el Trabajo y Ambiente - SG-SSTA, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
- Participar en las actividades y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
- Reportar condiciones de SG-SSTA
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I. IDENTIFICACIÓN
CARGO AUXILIAR COMPRAS
Aplicar, analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización, con la finalidad de diseñar e
implementar instrumentos y mecanismos de apoyo a las directivas de la organización en el proceso de Toma de decisiones.
- Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido.
- Llevar el archivo de su dependencia en forma organizada y oportuna, con el fin de atender los requerimientos o solicitudes
de información tanto internas como externas.
- Presentar los informes que requiera la Junta Directiva y los Gerentes en temas de su competencia.
- Ingresar la información en el actual software contable.
- Extraer datos, gráficas y tablas del software contable.
- Realizar cotizaciones y órdenes de compras para materiales, insumos y equipos.
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Enfoque estratégico, finanzas, contabilidad financiera, auditoría, fiscal, Matemáticas,
Expresión oral, estadística, economía, y herramientas informáticas.
EDUCACIÓN Profesional, tecnólogo, técnico o estudiante en el área de Contaduría Pública
EXPERIENCIA Mínimo 6 meses de experiencia en cargos similares
Ambiente - SG-SSTA, tales como inspecciones, capacitaciones, entrenamientos, jornadas de salud, entre otras.
debido.
Trabajo y Ambiente - SG-SSTA, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
- Participar en las actividades y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
I. IDENTIFICACIÓN
ÁREA OPERATIVA
CARGO COORDINADOR HSE/RPRESENTANTE GERENCIAL
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Disminuir y controlar los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra los recursos materiales y financieros,
colocando en práctica las medidas necesarias para brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro así mismo se contribuyen
a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa.
- Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa.
- Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la
población trabajadora en general.
- Proponer a la gerencia, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo
saludables.
- Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo e índice de lesiones
incapacitantes (I.L.I.) elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
- Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas.
- Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Sistema Gestión de Salud en el Trabajo,
Seguridad Industrial y Medio Ambiente, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
- Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
- Realizar investigación de accidentes y aparición de enfermedades profesionales para detectar su causa y tomar medidas
correctivas.
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Conocimientos sobre Seguridad Industrial, Manejo de residuos Sólidos, reglamentación legal vigente en
Salud Ocupacional, trabajo seguro en Alturas, Planes de Emergencias, uso de Extintores, entre otros.
EDUCACIÓN Técnico o tecnólogo en Salud Ocupacional; con Licencia en prestación de Servicios en Salud
Ocupacional
EXPERIENCIA Mínimo 1 año de Experiencia como supervisor HSE en talleres del sector Metalmecánico.
- Velar que se cumplan a cabalidad las normas legales vigentes con respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente - SG-SSTA.
- Participar activamente en las actividades para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente - SG-SSTA,
tales como inspecciones, capacitaciones, entrenamientos, jornadas de salud, entre otras.
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG- SSTA
- Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SSTA
- Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
- Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes de en su sitio trabajo
- Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SSTA
- Presentar informe ejecutivo anual de gestión en SSTA
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I. IDENTIFICACIÓN
ÁREA OPERATIVA
CARGO TÉCNICO SOLDADOR
Realizar trabajos de unión de elementos metálicos en espesores finos y medios, utilizando instalaciones de soldadura
oxiacetilénica, arco eléctrico con electrodos revestidos y soldadura semiautomática MAG y MIG; así como, trabajos de corte de
metales empleando instalaciones de uso manual y automatizadas de oxicorte y arcoplasma; aplicando las especificaciones
técnicas de construcción, cumpliendo las normas de seguridad e higiene en el trabajo y las órdenes y requerimientos del
supervisor de fabricación-montaje ó de mantenimiento de obra.
- Interpretar planos de taller y órdenes de trabajo y preparar su plan de trabajo.
- Preparar y acondicionar el material a soldar, selección de equipos, material de aporte y herramientas de medición y control.
- Soldar metales ferrosos y no ferrosos en diferentes posiciones, con equipos convencionales de soldadura oxiacetilénica, eléctrica y
por resistencia.
- Aplicar soldadura MIG, MAG y TIG en productos metálicos especiales; así como efectuar corte por plasma.
- Soldar partes en estructuras, recipientes, ductos, calderos, construcciones navales y otros ramos afines.
- Propender por el orden y aseo del taller
- Realizar mantenimiento básico de los equipos de su uso y del taller.
- Reconocer los materiales de trabajo e insumos según especificaciones y normas técnicas.
- Velar por la calidad del producto en cada una de las etapas del proceso.
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Conocimientos tecnológicos específicos y complementarios relacionados con las
matemáticas, física, dibujo técnico, seguridad industrial/ambiental.
EDUCACIÓN Técnico soldador titulado por entidad certificada(SENA), sea por formación académica o
competencia laboral.
EXPERIENCIA Mínima de 2 años de experiencia en actividades en talleres metalmecánicos.
- Participar activamente en las actividades para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente -
SG-SSTA, tales como inspecciones, capacitaciones, entrenamientos, jornadas de salud, entre otras.
- Reportar ante el COPASST o el responsable HSE sobre condiciones inseguras que puedan afectar negativamente la salud de los
trabajadores, el ambiente que los rodea o los activos de la empresa.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Cumplir con las normas y recomendaciones del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente - SG-SSTA,
Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
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I. IDENTIFICACIÓN
ÁREA OPERATIVA
CARGO AUXILIAR SUPERNUMERARIO
Realizar labores de asistencia al técnico soldador en trabajos de unión de elementos metálicos en espesores finos y medios,
utilizando instalaciones de soldadura oxiacetilénica, arco eléctrico con electrodos revestidos y soldadura semiautomática MAG y
MIG; así como, trabajos de corte de metales empleando instalaciones de uso manual y automatizadas de oxicorte y arcoplasma;
Aplicando las especificaciones técnicas de construcción, cumpliendo las normas de seguridad e higiene en el trabajo y las
órdenes y requerimientos del supervisor de fabricación-montaje ó de mantenimiento de obra.
- Realizar cargue y descargue de materiales, equipos y herramientas para su traslado a almacén o lugar de trabajo.
- Pulir o esmerilar estructuras metálicas por procesos mecánicos tales como pulidora, grata, entre otros.
- Realizar el procedimiento de pintura de estructuras teniendo en cuenta las especificaciones del cliente.
- Brindar apoyo a los técnicos en soldadura cuando se realiza la preparación, corte y armado de estructuras metálicas.
- Propender por el orden y aseo del taller velando para que el espacio físico se mantenga libre donde sea requerido.
- Desempeñar en el área de producción bajo las órdenes y requerimientos del supervisor de fabricación y montaje ó de
mantenimiento de obra.
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Uso de equipos y herramientas
Conocimientos de dibujo técnico, física y seguridad industrial/ambiental.
EDUCACIÓN Competencias en diseño industrial, mecánica industrial, electromecánica, metalmecánica,
manejo de máquinas y herramientas o carreras afines
EXPERIENCIA Preferiblemente 12 meses de experiencia en actividades de taller metalmecánico, manejo
de diferentes máquinas y herramientas.
- Utilizar los elementos de protección personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
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I. IDENTIFICACIÓN
ÁREA OPERATIVA
CARGO MECANICO
Realizar actividades de mantenimiento preventivo a maquinarias y equipos de la empresa y servir de apoyo en los proyectos en
donde requieran sus habilidades.
- Ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo básico, en sistemas mecánicos, hidráulicos, neumáticos, eléctricos,
electromecánicos y electro neumáticos de máquinas en general.
- Desmonta total o parcialmente máquinas o equipos, interpretando planos y catálogos para su mantenimiento/reparación.
- Repara o sustituye elementos o partes defectuosas de máquinas y equipos.
- Efectúa ajustes y verifica el resultado de trabajos realizados.
- Realiza inspecciones de máquinas y equipos, así como mediciones y registro de resultados.
- Interpreta planos y esquemas técnicos e informaciones especializados, según normas y especificaciones.
- Aplica normas técnicas de calidad y seguridad industrial/ambiental.
- Y otras actividades designadas por su superior que corresponda a la naturaleza de su cargo.
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Conocimientos tecnológicos propios de los procesos productivos y sistemas de control,
conocimientos complementarios relacionados con las matemáticas, física, dibujo
EDUCACIÓN Técnico o tecnólogo Mecánico de mantenimiento, certificado por el Sena o cualquier otra
institución avalada
EXPERIENCIA Mínima de 2 años de experiencia en actividades en talleres de metalmecánicas y servicios
técnicos
Ambiente - SG-SSTA, tales como inspecciones, capacitaciones, entrenamientos, jornadas de salud, entre otras.
debido.
Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
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I. IDENTIFICACIÓN
ÁREA OPERATIVA
CARGO TORNERO
Realizar trabajos producir piezas en el torno paralelo, tomando como referencia una muestra o un plano de fabricación,
establecer las operaciones de trabajo y la secuencia de ejecución correspondiente, determinar los factores de corte de los
materiales a tornear, preparar la máquina herramienta para ejecutar las operaciones previstas, realizar todas las operaciones de
torneado, como así también aplicar el control dimensional sobre las operaciones que realiza.
- Interpretar planos de fabricación de piezas mecánicas
- Identificando materiales formas, dimensiones, tolerancias y terminaciones superficiales
- Aplicar el control dimensional durante el proceso de fabricación de piezas mecanizadas en el torno paralelo.
- Preparar y operar el torno paralelo para procesos de mecanizado.
- Determinar la secuencia de mecanizado más conveniente desde el punto de vista técnico
- Seleccionar las herramientas que intervendrán en el proceso de fabricación.
- Definir los parámetros de corte.
- Registrar y comunicar el desarrollo de las tareas
- Interpretar la documentación técnica
- Realizar las operaciones de torneado
- Registrar y comunicar el desarrollo de las tareas
- Calibrar los instrumentos de verificación y control dimensional a utilizar
- Utilizar los instrumentos de verificación y control dimensional.
IV. REQUISITOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS Interpretacion de planos y precisión en medidas
Liderazgo, proactividad, toma de decisiones, trabajo en equipo
Destrezas: Manejo de herramientas eléctricas (taladro, pulidora, equipos de soldadura)
EDUCACIÓN Técnico tornero fresador o afines
EXPERIENCIA Mínima de 2 años de experiencia en actividades en talleres metalmecánicos.
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2. Identificación y diseño de tipo o tipos de prueba de selección según cargos (existentes y
propuestos)
Cargos Tipo de prueba de selección

Tornero - Conocimientos técnicos sobre el puesto
- Cuestionario de personalidad
- Pruebas psicotécnicas
- Test de aptitudes
- Prueba manejo practica
- Pruebas físicas y medicas
Soldador - Conocimientos técnicos sobre el puesto
- Test de aptitudes
Auxiliar - Conocimientos técnicos sobre el puesto
- Test de aptitudes
Mecánico - Conocimientos técnicos sobre el puesto
- Test de aptitudes
Talento Humano - Conocimientos técnicos sobre el puesto
- Pruebas de situaciones
Auxiliar - Conocimientos técnicos sobre el puesto
administrativo - Pruebas psicotécnicas
Compras - Conocimientos técnicos sobre el puesto
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Contabilidad - Conocimientos técnicos sobre el puesto
3. Identificación de capacitaciones
Cargos Capacitación y/o entrenamiento

Tornero - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
- Capacitación de torno
- Capacitación de interpretación de planos
- Capacitación mecanizado, tipo de herramientas de corte,
nomenclatura y aplicaciones
- Condiciones de mecanizado, velocidad y avance
- Capacitación sobre los factores de riesgo
- Capacitaciones de estándares de seguridad
- Capacitación de manejo ambiente y calidad
- Capacitación proceso de calidad de productos
- Capacitación sobre procedimientos de trabajo
- Capacitación de inspecciones de seguridad
- Manejo de relaciones interpersonales
Soldador - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
- Capacitación de proceso de soldadura
- Capacitación proceso de calidad de productos
- Capacitación sobre procedimientos y proceso de trabajo
Auxiliar - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
- Capacitación de proceso de soldadura, pulidora, fresadora
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- Capacitación sobre procedimientos y proceso de trabajo
Mecánico - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
Coordinador HSEQ - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
- Capacitación sobre procedimientos de trabajo
- Entrenamiento de trabajo seguros
Talento Humano - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
- Capacitación de manejo ambiente
- Manejo de herramientas de Excel
Auxiliar - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
administrativo - Capacitación sobre los factores de riesgo
Compras - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
Contabilidad - Inducción de Seguridad y Salud en el trabajo
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4. Determinación de tipo de prueba para evaluación de desempeño, diseñando instrumento
según corresponda
NOMBRE Y APELLIDOS __________________________________

CARGO __________________________________
ÁREA Y/O PROCESO __________________________________
FECHA INGRESO A LA EMPRESA __________________________________
EVALUADOR __________________________________
CALIFICACIONES
1. INSATISFACTORIO : No cumple los requisitos (20 puntos)
2. REGULAR : Algunas veces cumple los requisitos (50 puntos)
3. BUENO : Siempre cumple los requisitos (80 puntos)
4. SOBRESALIENTE : Hace más allá de lo esperado (100 puntos)
FACTORES DE EVALUACIÓN
1. ACTITUD DE SERVICIO PUNTOS

La actitud de servicio frente al cliente interno.
La actitud de servicio frente al cliente externo.
2. DISCIPLINA PUNTOS
Porta adecuadamente el uniforme y sus insignias.
Cumple con el reglamento interno de trabajo.
Es Puntual y asiste al trabajo en los horarios establecidos por la empresa.
Cuando se ausenta, reporta la novedad apropiadamente a la empresa.
3. DESEMPEÑO PUNTOS
Cumple satisfactoriamente con las funciones o tareas asignadas.
Cumple eficazmente con los tiempos asignados para la entrega de
informes, reportes u otras tareas encomendadas.
Hace uso adecuado de las herramientas de trabajo asignadas (papelería,
equipos de cómputo, facturación).
Conoce y aplica los procedimientos de su cargo efectivamente.
4. ACTITUDES HACIA EL TRABAJO PUNTOS
La comunicación con sus compañeros es asertiva, respetuosa y cordial.
La Comunicación con su jefe es en todo momento respetuoso y cordial.
Comunica de manera oportuna las necesidades o requerimientos de su
área para el óptimo funcionamiento de su gestión interna.
Tiene Iniciativa y se adapta fácilmente a los cambios que se pueden
generar en la empresa.
Coopera voluntariamente con otras áreas de la empresa.
Se integra fácilmente a su equipo de trabajo.
19
Muestra discreción en cuanto a temas que son confidenciales para la
empresa.
Es receptivo a los llamados de atención y a las sugerencias de cambio.
5. PLANEACIÓN PUNTOS
Organiza y concibe con anticipación todas sus actividades.
Lidera efectivamente sus actividades laborales.
6.SEGURIDAD PUNTOS
Cumple con las normas de seguridad de la empresa (acceso, requisas)
Cumple con las normas de seguridad industrial (elementos de protección
personal)
Colabora activamente con la seguridad de la empresa.
Mantiene su área de trabajo segura y practica buenas costumbres de
seguridad, orden y aseo.
7. EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN PUNTOS
Participa activamente en los programas de capacitación.
Asiste a todas las capacitaciones programadas por la empresa.
Aplica lo aprendido en las capacitaciones ejecutadas.
Su desempeño ha mejorado a partir de la capacitación.
INSTRUCCIONES
Con base en la evaluación que usted ha hecho en el anverso de esta hoja, por favor conteste la
siguiente pregunta:
¿El empleado tiene el potencial para ser promovido a futuro? Sí __ No__
A qué cargo ____________________________________________________________
FORTALEZAS ASPECTOS POR MEJORAR PLAN DE ACCIÓN
COMPROMISOS Y METAS
COMPROMISOS METAS FECHA DE CUMPLIEMIENTO
20
Observaciones o comentarios adicionales
______________________ _____________________
FIRMA EVALUADOR FIRMA EMPLEADO
21

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PRODUCTIVIDAD HUMANA

FASE 5, PRUEBA OBJETIVA ABIERTA

KAREN CORPAS ULLOA

RENE ALEJANDO JIMENEZ

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ABRIL DEL 2020

ESTUDIO DE CASO INDUSTRIAS “C.E.B.”

Industrias “C.E.B” es una microempresa productora de piezas metalmecánicas, de Carlos Enrique

Figura 1 Organigrama Industrias CEB. Fuente Industrias CEB 2019

- Fijar los objetivos en SG-SSTA

Cargos Tipo de prueba de selección

Cargos Capacitación y/o entrenamiento

NOMBRE Y APELLIDOS __________________________________

1. ACTITUD DE SERVICIO PUNTOS

¿El empleado tiene el potencial para ser promovido a futuro? Sí No

A qué cargo ____________________________________________________________

FORTALEZAS ASPECTOS POR MEJORAR PLAN DE ACCIÓN

COMPROMISOS METAS FECHA DE CUMPLIEMIENTO

FIRMA EVALUADOR FIRMA EMPLEADO

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