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DICIEMBRE 05/2015

REGLAMENTO DE
HIGIENE Y ELABORADO POR:
SEGURIDAD ALEJANDRA MEDINA
INDUSTRIAL APROBADO POR:
YANETH HURTADO
COD RG – 01-CD REVISION 00 PAGINA 1 AL 6

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EMPRESA: PROMOTORA AGROTROPICAL COLOMBIA SAS


Dirección: HACIENDA MAQUENCAL COMPLETAR DIRECCIÒN, MUNICIPO,
KM ETC.
Centro de trabajo: SI (X) NO ( )
ARL: SURA
CLASE DE RIESGO: I , II

ACTIVIDAD ECONOMICA: Es una empresa dedicada a actividades de


servicios, agrícolas y ganaderos,

CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº: 0140 (Según Decreto 1607 del


31 de Julio de 2002 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social- por el cual se
adopta la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales).

ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las


disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 217, 220, 221, 282, 283,
348, 349, 350, y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1.979, la
Resolución 1016 de 1989, el Decreto 1443 de 1994,el decreto 1072 2015 la
Resolución 3673 de 2008, así como la Resolución 2646 de 2008 que hace
referencia a identificación, evaluación, prevención, intervención, monitoreo,
estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por
estrés ocupacional, Ley 55, referente a la seguridad en la utilización de
productos químicos en el trabajo, Ley 769 de 2002, referente a las normas de
conducción, Resolución 1075 de 2002 referente a la prevención y control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, Resolución 1956 de
2008, prohibición de fumar en lugares de trabajo, la Ley 769 de 2002; por la
cual se expide el código nacional de tránsito terrestre y se dictan otras
disposiciones. En relación con las enfermedades profesionales, la empresa,
actuará en concordancia con la legislación a fin de evitar posibles patologías
como se establecen en el decreto 2566 de 2099 y originadas por exposición a
factores durante la actividad laboral.

ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la designación y


funcionamiento del Vigía de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución
1016 de 1989, Decreto 1443 de 2014 y Decreto 1072 de 2015.

ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios


para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de

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Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con el


Decreto 614 de 1984, la Resolución 2400 de 1979, el Decreto 1295 de 1994 y
la Resolución 1016 de 1989, el decreto 1443 de 2014 y el Decreto 1072 de
2015,
ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la empresa están constituidos
principalmente por:

 Biológico: virus, bacterias, hongos, picaduras y mordeduras


 Físico: ruido, iluminación, vibración, temperaturas extremas y
radiaciones no ionizantes
 Químico: polvos, líquidos, gases y vapores y material particulado
 Psicosocial: características de la organización, condiciones de la tarea
y jornada de trabajo
 Biomecánico: postura mantenida, postura prolongada, esfuerzo,
movimiento repetitivo y manipulación manual de cargas
 Condiciones de Seguridad: mecánico, eléctrico, locativo, tecnológico,
accidentes de tránsito, públicos , espacios confinados y trabajo en
alturas
 Fenómenos naturales: sismo, terremoto, vendaval, inundación y
precipitaciones

PARÁGRAFO: para efectos que los riesgos contemplados en el presente


artículo, no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, la empresa ejerce un control en la fuente generadora de riesgo,
en el medio transmisor o en el trabajador; de conformidad con lo establecido en
el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a
todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las


disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y
del trabajo, higiene y seguridad Industrial, que sean concordantes con el
presente reglamento y al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.

ARTÍCULO 6. La Empresa ha implementado un proceso de inducción del


trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a
las medidas de prevención y seguridad que exija el medio laboral y el trabajo
específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos (2)


lugares visibles de la empresa, por disposición de la directiva. Teniendo en

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cuenta lo contemplado en la Ley 962 de 2005; por la cual, desaparece la


obligación de tramitar la aprobación del reglamento de higiene y seguridad
industrial ante el Ministerio de la Protección Social.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de publicación


y durante el tiempo que la Empresa conserve, sin cambios substanciales las
condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como: Actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas, o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o
que limiten su vigencia.

YANETH CONSTANZA HURTADO


Representante legal
17 DE MAYO 2016

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