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3. A la mayoría de los capos se les han considerado Dioses o personas importantes ¿Cuál
consideras tu que sea la razón?
Las personas que alcanzan a tener todo el poder y la superioridad frente a todas las
personas u cualquiera cosa son personas que causan miedo, lastimosamente a esas
personas hay que tenerles respeto ya que si no lo tenemos frente a esas personas nos
podrían hacer daño.
4. ¿crees que el narcotráfico sustenta gran parte de la economía mundial? Y si es así valida tu
argumento.
Yo diría que sí, ya que el narcotráfico esta por todo el mundo, se puede ver solo en esta
frase; “donde los ricos cada día son más ricos, y los pobres cada día son más pobres”, por
eso las personas de bajos recursos buscan una salida para cumplir con sus obligaciones, la
clase más baja (los campesinos) acude a mecanismos que nunca pensaron poder realizar, y
es aquí, cuando las personas se ven influenciadas por aquel “trabajo fácil”, que no necesita
de una preparación académica para realizarlo.
7. ¿Cuáles han sido las zonas mas sometidas por el narcotráfico en Colombia?
Las recientes cifras del gobierno de Estados Unidos obtenidas por InSight Crime ubican al
departamento de Nariño, en el Pacífico colombiano, en el primer lugar en cuanto al cultivo
de coca en toda Colombia, arrebatándole el lugar al departamento de Norte de Santander,
en la frontera con Venezuela.
Nariño, que era el tercer cultivador en 2015, presentó un aumento del 52 por ciento en la
cantidad de hectáreas de coca estimadas en 2016, alcanzando un total de 39.500
hectáreas. Esto representa el 21 por ciento del total nacional, que aumentó en casi una
quinta parte en 2016, llegando a más de 188.000 hectáreas.
El principal productor de cocaína en 2016, sin embargo, fue Cauca, vecino de Nariño en la
costa del Pacífico. Entre estos dos departamentos se producen unas 300 toneladas
métricas de cocaína, es decir, más del 40 por ciento del total nacional.
8. ¿Qué pasa con el caso del cartel de los soles de Venezuela?
Por largo tiempo, los narcotraficantes han buscado penetrar el Estado, para facilitar su
actividad y, de ser posible, poner recursos del estado a su disposición. Pero en ocasiones
actores estatales corruptos deciden que no basta hacer la vista gorda a cambio de
sobornos, y quieren que se les garantice participación directa. Eso fue lo que sucedió en
Venezuela; a esos elementos del narcotráfico en el régimen venezolano se les llama el
“Cartel de los Soles”.
El término “Cartel de los Soles” responde a las estrellas doradas que los generales de la
Guardia Nacional Bolivariana (GNB) llevan en sus charreteras. El término se usó por vez
primera en 1993 cuando dos generales de la Guardia Bolivariana, el jefe antinarcóticos
Ramón Guillén Dávila y su sucesor Orlando Hernández Villegas, fueron investigados por
narcotráfico. Hoy en día, se emplea ese nombre para describir a todos los funcionarios del
gobierno implicados en el tráfico de narcóticos. Y hay muchos, diseminados en todos los
organismos del Estado.
Durante los últimos tres años, InSight Crime ha estado haciendo acopio de información
sobre altos oficiales, activos o retirados, que han estado implicados en tráfico de cocaína.
Tenemos 123 archivos. Sin embargo, por motivos legales no publicaremos la lista
completa. En lugar de eso adjuntamos aquí algunos datos de aquellos contra quienes
creemos tener evidencia muy sólida.
b- Académica
c- Social
d- Proyecciones
e- Conocimientos generales
Conclusiones
Se concluye que la selección de personal es un proceso muy importante y riguroso que se debe
cumplir con el psicólogo organizacional. En este proceso se busca a la persona más idónea para un
cargo que se encuentra vacante.
Para iniciar un proceso de selección lo primero que se debe hacer es el perfil del cargo. Este, nos
da un conocimiento acerca de las tareas que debe cumplir un candidato que esta aspirando a ese
cargo.
El reclutamiento de personal puede ser interno, externo o mixto, es decir, buscar personas dentro
de la organización, que aspiren a un proceso de ascenso dentro de la empresa y si no se encuentra
allí, la búsqueda será dirigida a instituciones externas.
Las pruebas psicológicas son instrumentos necesarios para la selección de personal, admisión,
promoción, retención o entrenamiento, del talento humano de una determinada empresa u
organización. El propósito de estas pruebas es permitir al evaluador comprender y conocer como
el candidato interacciona con su entorno.
La entrevista es una herramienta muy importante del psicólogo, donde se puede indagar acerca de
información personal de nuestro candidato, como también algunas competencias fundamentales
para el cargo y esta información se obtiene a través del dialogo que se obtiene del candidato.