Componentes

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de:

A. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a
la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley,
así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no
cubiertos con un sistema de pensiones.

Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida administrado por COLPENSIONES,
mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnización, previamente definida, de acuerdo con lo previsto en la Ley.

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es administrado por las sociedades

administradoras de fondos de pensiones (AFP), el cual está basado en el ahorro
proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a
través de garantías de pensión mínima y aportes de patrimonio autónomo.

B. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

El Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: El Estado, a través del
Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa como organismo de coordinación, dirección y
control; las Entidades Promotoras de Salud (EPS), responsables de la afiliación y el recaudo de las
cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan Obligatorio de Salud a los afiliados; y las
instituciones prestadores de salud (IPS), que son los hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros,
encargadas de prestar la atención a los usuarios. También hacen parte del SGSSS las Entidades
Territoriales y la Superintendencia nacional de Salud El Sistema General de Seguridad Social en
Salud (SGSSS) tiene como objetivo regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones
de acceso para toda la población residente del país.
c. Regímenes Sistema General Seguridad Social En Salud

Los residentes en Colombia acceden al Sistema General de Seguridad Social en Salud a través delos
diferentes Regímenes existentes, dependiendo de su capacidad económica.

RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: Es el conjunto de normas que rige la vinculación de los

individuos y las familias al sistema general de seguridad social en salud, a través del pago de una
cotización, individual o familiar, o un aporte económico previo financiado directamente por
afiliado, o en concurrencia entre este y su empleador. Al régimen contributivo son vinculadas las
personas que tienen capacidad de pago, es decir aquellas vinculadas a través de contrato de
trabajo, los servidores públicos, los pensionados, jubilados y los trabajadores independientes con
capacidad de pago, entre los cuales están incluidos, madre comunitaria o sustituta, aprendices en
etapa electiva, aprendices en etapa productiva.

RÉGIMEN SUBSIDIADO: Es el conjunto de normas que rigen la vinculación de los

individuos y su núcleo familiar al sistema general de seguridad social en salud, cuando tal
vinculación se hace a través del pago total o parcial de una unidad de pago por capitación
subsidiada con recursos fiscales o de solidaridad. Las personas que no se encuentran en este
régimen pertenecen a la categoría de los vinculados al sistema mientras entran al régimen.

REGIMEN VINCULADO: A este régimen pertenecen todas aquellas personas que por
motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios del régimen subsidiado,
tendrán derecho a los servicios de atención de salud que prestan las instituciones públicas y
aquellas privadas que tengan convenio o contrato con el Estado. Aquí encontramos aquellas
personas que no lograron ser censadas o clasificadas por el Sisben, dado que en el momento en
que se llevó a cabo el censo, no contaban con un lugar fijo de residencia en el cual pudieran ser
encuestadas como por ejemplo los habitantes de calle, desplazados por la violencia, entre otros.

RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN O ESPECIAL: Son aquellos sectores de la población que se siguen

rigiendo por las normas legales imperantes en el Sistema de Seguridad Social concebidos con
anterioridad a la entrada de la vigencia de la Ley 100 de 1993, o los que se regulen de forma
especial para los mismos.
C. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El sistema general de riesgos laborales comprende el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos tendientes a prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

a. Objetivos del Sistema:

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones

de trabajo y salud de la población trabajadora
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo

b. Características de sistema.

 El sistema general de riesgos laborales es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el

estado.
 Las entidades administradoras del sistema general de riesgos laborales tienen a su cargo la
afiliación al sistema y la administración del mismo.
 Todos los empleados deben afiliarse al sistema general de riesgos laborales
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

c. Quienes conforman el Sistema General de Riesgos Laborales.

- Administradora de Riesgos Laborales:

- Empleadores
- Trabajadores.

D. SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

Programa y requisitos

El subsidio de vejez para los ancianos con el fin de apoyarlos

económicamente con un auxilio hasta por el 50% del salario mínimo legal mensual
vigente.
Representado en bonos para alimentación y salud.
Son beneficiarios del programa de auxilio para ancianos indigentes quienes cumplan con
los
siguientes requisitos:
 Ser colombiano.
 Tener 65 años o más de edad.
  Residir durante los últimos 10 años en el territorio nacional.
 Carecer de rentas o ingresos suficientes para subsistir, o encontrarse en
condiciones de extrema pobreza o indigencia.
 Residir o recibir atención de una institución prestadora de servicios, sin ánimo de
lucro para ancianos indigentes, limitados físicos y mentales.
 No depender de económicamente de persona alguna

Servicios Sociales Complementarios para la Tercera Edad

El Estado a través de sus autoridades y entidades, y con la participación de la comunidad y

organizaciones no gubernamentales prestarán servicios sociales para la tercera edad conforme a
lo establecido en las siguientes literales:

- En materia de educación promoverán acciones sobre el reconocimiento positivo de la vejez y el

envejecimiento.
- En materia de cultura, recreación y turismo, las entidades de cultura, recreación, deporte y
turismo que reciban recursos del Estado deberán definir e implantar planes de servicios y
descuentos especiales para personas para la tercera edad.
- El Ministerio de Trabajo y seguridad Social promoverá la inclusión dentro de los programas
regulares de bienestar social de las entidades públicas de carácter nacional y del sector privado el
componente de preparación a la jubilación.

Subsidio al desempleo

Se autoriza a las entidades territoriales para que creen y financien con cargo a sus propios
recursos, planes de subsidio al desempleo.