Nombre de la empresa

G&J Ferreterías S.A.

¿Qué tipo de empresa es o su forma corporativa?

G&J Ferreterías S.A. son una compañía caracterizada como una sociedad anónima,

matriculada el miércoles 29 de mayo de 1991 en la cámara de Cámara de comercio de

Bogotá, con una estructura legal por sociedades; debido a que, esta es una entidad

constituida familiarmente donde las señoras Dora Ovalle y Margot Acevedo con sus hijos

Jaime, Oscar, Gustavo y Ricardo y de más familiares decidieron emprender este gran

proyecto

¿A qué se dedica?

G&J Ferreterías es una empresa dedicada a la comercialización, distribución y

transformación de productos derivados del acero, hace parte del grupo empresarial G&J y

tiene actualmente sucursales en Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cartagena, Tunja, Duitama

y Sogamoso.

Los nichos de mercado a los cuales está dirigida son:

Sector de la construcción

Sector Agrícola

Sector Metalmecánica y autopartista

Sector institucional
¿Cuál es su mercado objetivo y que a qué tipo de mercado pertenece?

Somos una organización sólida, capaz de atender el mercado nacional con material

importado, fabricado por nuestras propias plantas o como principal distribuidor de las

marcas más reconocidas

¿Cuál es su misión?

Consolidar la red mas importante de Colombia en productos y servicios para la obra

negra, gris y blanca, satisfaciendo íntegramente las necesidades de nuestros clientes,

generando crecimiento rentable, obteniendo valor agregado en nuestros procesos y

diferenciándolos por calidad y servicio.

¿Cuál es su visión?

Ser reconocidos en el año 2020 en el sector construcción, metalmecánico y agro por

excelencia operacional, crecimiento rentable mayor del 15% anual, innovación, excelencia

en servicio, responsabilidad social y el mejor lugar para trabajar.

 ¿Cuáles son sus valores corporativos?

Honestidad: El personal de G&J Ferreterías demuestra su honestidad al actuar con

transparencia y pulcritud en cada una de las acciones que lleve a cabo. No deben existir

dudas respecto de las obligaciones que impone el código de buen gobierno con el que se

compromete.

 Respeto: Las personas demuestran respeto por las ideas, creencias y actuaciones de sus

compañeros al evitar discusiones sin sentido y propiciando un ambiente de diálogo y

consenso sobre los temas en los que existe diferencia.

 Equidad: En G&J Ferreterías se valora la colectividad y la individualidad, dando el

mismo trato, aplicando las mismas normas, políticas y procedimientos y reglas de juego a

las personas sin distinción; se tiene connotación de justicia con responsabilidad social.

Sinceridad: Las actuaciones de todos los miembros de la organización se basan en

acciones transparentes, verdaderas y honestas. Decir siempre la verdad, actuar de manera

genuina y expresar ideas de forma honesta.

Trabajo en equipo: El personal de G&J Ferreterías se integra y participa activamente

dentro de los grupos o equipos de trabajo, desempeñando roles claros frente a la

consecución de objetos comunes o resultados concretos, así como fomentando ambientes de

cooperación abiertos y flexibles.

Compromiso: El personal de G&J es capaz de aceptar y decidir nuevas acciones y/o

decisiones mostrándose constante, autentico y dispuesto a seguir hacia adelante en su

ejecución

Principios

Respeto: “Tratar a los demás como deseas ser tratado” Crear un ambiente de

cordialidad, aceptar las limitaciones y diferencias con los otros, se basa en datos y hechos

para sus apreciaciones, evita las ironías, las ofensas o chismes. Actúa pensando en el

prójimo como si se tratara de sí mismo.

Honestidad: “Ser sincero consigo mismo y con los demás” Ser consecuente entre lo que

se dice, hace y piensa; es actuar conforme con los hechos y los datos. Es ser por principio

de acción sincero en la expresión de ideas, decisiones y sentimientos.

 Equidad: “Ser objetivo y velar por los intereses de los demás” Valorar la colectividad y

la individualidad, dando el mismo trato, aplicando las mismas normas, políticas,

procedimientos y reglas de juego a las personas sin distinción; se tiene connotación de

justicia con responsabilidad social.

Compromiso: “Actuar con convicción y constancia” Cumplir con lo que se propone. Es

una obligación contraída o una palabra dada asumiendo las responsabilidades que se

deriven de ella. Establecer un acuerdo de trabajo y respetarlo por convicción y con

autonomía.

¿Cultura organizacional y políticas?

Política de calidad

Nos comprometemos a satisfacer los requisitos establecidos y acordados con el cliente y

demás partes interesadas, comprometiéndonos con el mejoramiento continuo del talento

humano, de los procesos y de nuestro sistema empresarial.

¿Cómo logran llegar a la eficacia, la eficiencia y la productividad?

 ¿Cuáles son sus estrategias gerenciales para poder cumplir sus objetivos

estratégicos? Teniendo en cuenta el análisis del ambiente interno y externo.

Estrategias para lograr el cumplimiento de la meta: el especialista en mercadeo trabajará

en la posición de los productos en nuevos mercados empleando:

Promociones especiales

Segmentando el mercado.

Haciendo la evaluación de cada segmento

Identificando las posibilidades de posicionamiento para cada segmento escogido.

Adquirir nuevos clientes

Mantener los clientes actuales

¿Cuáles son sus objetivos sus perspectivas financieras, de mercado, de recurso

humano y producción y operaciones?

Objetivos:

Teniendo en cuenta la información proporcionada por la empresa se identifican los

siguientes objetivos:

1. Duplicar el valor de la compañía cada 5 años, aumentando la participación en el

mercado.
2. Fortalecer la relación con clientes a partir de un portafolio de productos de calidad a

precio justo.

3. Minimizar los riesgos ambientales que se puedan generar por el desarrollo de la

actividad económica.

4. Desarrollar modelos de excelencia, calidad y productividad con el fin de ser una

organización de talla mundial.

5. Incrementar permanentemente las ventas mejorando la calidad, promoción y precio de

los productos.

6. Ser el mejor lugar para trabajar por medio de la innovación y aprendizaje de los

colaboradores, confianza, camaradería y orgullo.

7. Proyectar el negocio diferenciándolo de la competencia.

8. Contribuir al desarrollo del país, aumentando la productividad y competitividad.

Perspectivas financieras

Perspectivas de mercado

Perspectivas de recurso humano

Perspectivas de producción

Perspectivas de operación
 ¿Cuál es el diseño de su estructura organizacional?

Es una organización sólida, capaz de atender el mercado nacional con material

importado, fabricado por sus plantas o como principal distribuidor de las marcas más

reconocidas. ¡Su vocación social, los ha llevado a formar un gran equipo de gente que ha

crecido en su organización y su compromiso con el crecimiento del país, los ha impulsado a

crear la red ferretera más grande de Colombia, ¡en la cual sirven con 26 puntos a 19

ciudades del país y seguimos creciendo! Para lograr que Organización GYJ sea la Empresa

más admirada de Colombia, ellos tratan a los empleados con justicia y calidad, fomentan el

trabajo en equipo, maximizan la satisfacción de sus clientes, brindan los recursos

necesarios, tomando iniciativa, fomentando la innovación, aprovechando la creatividad y

recompensando los desempeños superiores de su equipo altamente profesionalizado y

tecnificado activamente de los resultados.

¿Cuáles son los principales indicadores con los cuales ellos trabajan y como ha sido

su comportamiento en los últimos años?

¿Cómo se está preparando para las tendencias mundiales?