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Ley Federal del

Trabajo

Titulo primero Titulo tercero


Principios Generales Titulo segundo Condiciones de trabajo
Relaciones individuales de
trabajo

Artículo 1º La presente Ley es de Artículo 56. Las condiciones de


observancia general en toda la Articulo 20ºSe entiende por trabajo basadas en el principio
República y rige las relaciones relación de trabajo, cualquiera de igualdad sustantiva entre
de trabajo comprendidas en el que sea el acto que le dé origen, mujeres y hombres en ningún
artículo 123. la prestación de un trabajo. caso podrán ser inferiores a las
Articulo 22º Los mayores de fijadas en esta Ley y deberán
Articulo 2º Se entiende por quince años pueden prestar ser proporcionales a la
trabajo digno o decente aquél libremente sus servicios con las importancia de los servicios.
en el que se respeta plenamente limitaciones.
la dignidad humana del Articulo 23º Cuando las Artículo 58.- Jornada de
trabajador; no existe autoridades del trabajo detecten trabajo es el tiempo durante el
trabajando a un menor de quince cual el trabajador está a
discriminación por origen étnico
años fuera del círculo familiar,
o nacional, género, edad, etc. disposición del patrón para
ordenará que de inmediato cese en
sus labores prestar su trabajo.
Articulo 25º El escrito en que Artículo 59.- El trabajador y el
consten las condiciones de patrón fijarán la duración de la
Articulo 3º El trabajo es un derecho y
trabajo deberá contener: jornada de trabajo, sin que pueda
un deber social. No es artículo de
comercio, y exige respeto para las exceder los máximos legales.
libertades y dignidad de quien lo presta, Articulo 28º prestación de
así como el reconocimiento a las los servicios de trabajadores Artículo 60.- Jornada diurna es la
diferencias entre hombres y mujeres para comprendida entre las seis y las
mexicanos fuera de la
obtener su igualdad ante la ley. veinte horas.
República.
Articulo 4º No se podrá impedir el
trabajo a ninguna persona ni que se Articulo 29º Queda
dedique a la profesión, industria o prohibida la utilización de Artículo 61.- La duración
comercio que le acomode, siendo lícitos. menores de dieciocho años máxima de la jornada será:
para la prestación de ocho horas la diurna, siete la
servicios fuera de la nocturna y siete horas y
República. media la mixta.

Articulo 5º son de orden público por Artículo 63.- Durante la


lo que no producirá efecto legal, ni Artículo 40.- Los trabajadores jornada continua de trabajo
impedirá el goce y el ejercicio de los se concederá al trabajador un
en ningún caso estarán
derechos. descanso de media hora, por
obligados a prestar sus lo menos.
Articulo 7º el patrón deberá servicios por más de un año
emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos, por lo Artículo 42.- Son causas de Artículo 65.- En los casos de
menos . suspensión temporal de las siniestro o riesgo inminente en
Articulo 8º Trabajador es la persona obligaciones de prestar el servicio que peligre la vida del
física que presta a otra, física o y pagar el salario, sin trabajador, de sus compañeros
moral, un trabajo personal responsabilidad para el o del patrón, o la existencia
subordinado trabajador y el patrón: misma de la empresa
Artículo 66.- Podrá también
Artículo 43. La suspensión a
Articulo 10º Patrón es la prolongarse la jornada de
que se refiere el artículo 42
persona física o moral que trabajo por circunstancias
utiliza los servicios de uno o surtirá efectos:
extraordinarias, sin exceder
varios trabajadores. nunca de tres horas diarias ni
Articulo 16º Para los efectos de de tres veces en una semana.
las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad Artículo 46.- El trabajador
económica de producción o o el patrón podrá rescindir Artículo 71.- En los
distribución de bienes o en cualquier tiempo la reglamentos de esta Ley se
servicios. relación de trabajo, por procurará que el día de
causa justificada, sin descanso semanal sea el
incurrir en domingo.
responsabilidad.
Artículo 73.- Los
Artículo 47.- Son causas de trabajadores no están
rescisión de la relación de obligados a prestar
trabajo, sin servicios en sus días de
responsabilidad para el descanso. Si se quebranta
patrón. esta disposición, el patrón
pagará al trabajador.

Artículo 48.- El trabajador Artículo 76.- Los trabajadores


Artículo 49.- La persona podrá solicitar ante la que tengan más de un año de
empleadora quedará eximida Autoridad Conciliadora, o servicios disfrutarán de un
de la obligación de reinstalar ante el Tribunal si no existe período anual de vacaciones
a la persona trabajadora arreglo conciliatorio pagadas.
Artículo 50.- Las Artículo 51.- Son Artículo 81.- Las vacaciones
indemnizaciones a que se causas de rescisión de deberán concederse a los
refiere el artículo anterior la relación de trabajo, trabajadores dentro de los seis
consistirán: sin responsabilidad meses siguientes al
para el trabajador: cumplimiento del año de
servicios.

Artículo 54.- En el Artículo 82.- Salario es la


Artículo 52.- El trabajador
caso de la fracción IV retribución que debe pagar el
podrá separarse de su
del artículo anterior,
trabajo dentro de los patrón al trabajador por su
si la incapacidad
treinta días siguientes a trabajo.
proviene de un
la fecha en que se dé
riesgo no
cualquiera de las causas
profesional, el
mencionadas en el
trabajador tendrá
artículo anterior Artículo 84.- El salario se integra con
derecho a que se le
pague un mes de los pagos hechos en efectivo por
salario y doce días cuota diaria, gratificaciones,
por cada año de percepciones, habitación, primas,
servicios, de comisiones, prestaciones en especie
conformidad con lo
y cualquiera otra cantidad
dispuesto en el
artículo 162
Artículo 86.- A trabajo igual,
desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario
igual.
Artículo 90.- Salario mínimo es la
cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada
de trabajo.

Artículo 97.- Los salarios mínimos


no podrán ser objeto de
compensación, descuento o
reducción, salvo en los casos
siguientes.

Artículo 98.- Los trabajadores


Artículo 100.- El salario se pagará
dispondrán libremente de sus
directamente al trabajador. Sólo en los
salarios. Cualquier disposición o
casos en que esté imposibilitado para
medida que desvirtúe este
efectuar personalmente el cobro.
derecho será nula.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá Artículo 99.- El derecho a percibir


pagarse precisamente en moneda de el salario es irrenunciable. Lo es
curso legal, no siendo permitido hacerlo igualmente el derecho a percibir
en mercancías, vales, fichas o cualquier los salarios devengados.
otro signo representativo.
José Rogelio Alviso Martínez
Desarrollo Profesional
12:00 – 13:00
Mapa conceptual ley federal del trabajo
Instituto Tecnológico de Saltillo