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CARRERA PROFESIONAL DE

ADMINISTRACCIÓN
SEMESTRE ACADÉMICO 2020-I
SEMANA 3

ASIGNATURA: Derecho Laboral

DOCENTE : Mg. Carlos Jesús Alza Collantes


INTRODUCCIÓN
 Los principios permiten definir la orientación doctrinaria del legislador
en materia del derecho del trabajo, permitiendo, además, que los
operadores del derecho tengan una fuente a la que recurrir para la
interpretación y aplicación del derecho del trabajo.
FUNCIONES FUNDAMENTALES DELOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
 Fuente supletoria: Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho
del trabajo entran como suplemento.
 Fuente interpretadora: Sirven también para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones
posibles.
PRINCIPIO FUNDAMENTAL

1.1 PRINCIPIO PROTECTOR: IN DUBIO PRO OPERARIO.


En las relaciones laborales debe predominar la interpretación que favorezca
al trabajador. Ante duda sobre los alcances de una norma , se debe proceder
en la forma que favorezca al trabajador.
Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel
que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores.
ANALISIS DE LOS principios
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los
varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al
trabajador. Se debe recurrir a este principio solo en caso de DUDA, para
determinar el sentido correcto de una norma tiene varios sentidos.
Principios
PRINCIPIOSdel derecho
DEL DERECHO laboral
LABORAL
1.2 PRINCIPIO PROTECTOR: NORMA MÁS FAVORABLE
Cuando existan varias normas que son aplicables a una misma relación
laboral, se debe aplicar la que concede mayores beneficios o derechos al
trabajador.
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento
jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte
trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los
sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en
beneficio del trabajador.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.3 REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
 Esta regla supone la existencia de una situación concreta
anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en
la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva regulación
que se ha de aplicar garantizando el respeto a los niveles alcanzados
con la norma más antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben
concurrir tres requisitos:
Que, se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentos,
principios
transporte (alimentacióndel becasderecho laboral
de estudio, vestimenta, etc.).
Que, las condiciones laborales sean más beneficiosas para el trabajador, lo
cual importa compararlas con otra regulación, nacida bajo el imperio de
una norma antigua, sea legal o convencional.
Que, las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al
trabajador, a nivel individual.
principios delDEL
PRINCIPIOS derecho
DERECHOlaboral
LABORAL
1.4 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
 La relación de trabajo tiene vocación de permanencia.
El trabajador no puede extinguir la relación de trabajo sino por expresa
manifestación de acuerdo a la ley.
El empleador no puede extinguir el contrato de trabajo salvo por causal
establecida en la ley.
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.4 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación
jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle término.
Decreto Supremo N° 003-97-TR, al señalar que en toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.5 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Cuando se produce la discrepancia entre los hechos y lo declarado en
documentos, acuerdos o en cualquier otro tipo de formalidad debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
La existencia de una relación de trabajo depende, no de lo que las partes
hubieren pactado, sino de la situación real en que el trabajador se encuentre
colocado.
Derecho internacional
PRINCIPIOS del trabajo
DEL DERECHO LABORAL
1.6 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
El trabajador no puede renunciar, abdicar o pactar en contra de
sus derechos laborales, es nulo todo acto del trabajador que
haga disposición en contra de sus Derechos.
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios
colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones
retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principios del derecho laboral.
1.7 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Cabe señalar, que el principio de irrenunciabilidad de los derechos
laborales constituye un elemento central que el ordenamiento laboral
confiere al trabajador con el fin de restarle eficacia a la privación voluntaria
por el trabajador de sus derechos laborales reconocidos a nivel legal o
convencional, principio constitucional que se encuentra recogido en el inciso
2) del articulo 26° de la Constitución política de 1993, y reproducida por la
Ley Procesal del Trabajo en el artículo III del Título Preliminar.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.8 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Se debe tener en cuenta que las relaciones en el derecho laboral son muy
conflictivas, surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad para
poner fin a esa conflictividad. Llevado al mundo de la práctica, significa que
debe existir razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores, al igual que
en el ofrecimiento de los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas
partes para encontrar la solución. Por el contrario, lo irrazonable sirve para
agudizar el Litis.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.9 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El principio de inmediatez, como contenido del
derecho al debido proceso, constituye un límite
a la facultad sancionadora o poder disciplinario
del empleador y se sustenta en el principio de
seguridad jurídica. En virtud de este principio
debe haber siempre un plazo inmediato y
razonable entre el momento en que el
empleador conoce o comprueba la existencia de
la falta cometida por algún trabajador y el
momento en que se inicia el procedimiento y se
le impone la sanción de despido.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.10 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN.
Dicho Principio se encuentra reconocido en el
inciso 2) del artículo 2 de la Constitución,
según el cual:
"Toda persona tiene derecho a: (…) 2. La
igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica
o de cualquiera otra índole.
Recogido también por la O.I.T.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.11 PRINCIPIO DE LA BUENA FE NA F
El principio de la buena fe es una
presunción: se presume que las relaciones
y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectúan de buena fe. Por
el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.
2. INTERACTUACIÓN Y APLICACIÓN

 Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o


costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como
suplemento. también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea
confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
 Interactúan el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de
las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden
darse en otras ramas del Derecho.
3. LA NORMA EN EL ESPACIO Y TIEMPO

La norma que integra el ordenamiento jurídico


extiendes su ámbito de vigencia a la totalidad de
diferentes hechos, que se producen dentro de sus
coordenadas espacio temporales que el propio
ordenamiento fija en función a ciertos elementos
específicos como la nacionalidad la ubicación de su
residencia legal, lugar de acontecimientos.
3.1 LA NORMA EN EL ESPACIO Y TIEMPO
PRINCIPIO DE PERSONALIDAD: Aplicación del derecho a las acciones y
relaciones que establece el individuo de su derecho personal, este
derecho personal coincidirá con la ley de su nacionalidad o con la ley de
su lugar de residencia habitual.
PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD: Comportaría la aplicación inmediata de
la ley del lugar donde se producen los acontecimientos que someten al
juez del lugar la competencia para resolver la cuestión.
LA NORMA LABORAL EN EL TIEMPO: La entrada en vigor toma como
punto de referencia inexcusable su publicación. Cuyo objetivo es el
conocimiento generalizado del derecho.