Isaac Amín Sofán Hernández

GUNG HO
Su nombre traducido significa trabajando juntos y se basa en tres
simples, pero sustanciales conceptos: el espíritu de la ardilla, el método
del castor y el don del ganso.
El espíritu de la Ardilla: reside en realizar un trabajo que vale la pena, es
decir, entender y dar conocer cómo y porque mi trabajo y el de los
demás es importante para todos, como esa labor que efectuó beneficia a
una gran cantidad de personas y partir de esta idea se trabaja aplicando
los buenos valores y posteriormente se fijan metas.
El método del Castor: radica en mantener el control para alcanzar la
meta, compartiendo los mismos valores, capacitar al personal y hacer
que realicen las labores de acuerdo a sus capacidades y que a la vez le
presenten un reto. También hay dar a conocer la información para que
los demás puedan tomar buenas decisiones. El líder dice a donde
quieren llegar y deja que todos de acuerdo a sus habilidades realice las
tareas que los llevaran a dicha meta.
El don del Ganso: consiste apoyar, estimular y felicitarse unos a otros de
manera verdadera, a tiempo, responsivos, incondicionales y entusiastas
para mantener la moral alta o estar siempre estar siempre motivados.
El don del ganso es la chispa que enciende el fuego, el espíritu de la
ardilla es que el trabajo vale la pena y el método del castor es estar en
control para alcanzar la meta en primer término. Gong Ho no es una
solución es una forma de vida que nos convierte en un mejor ser
humano.