CARTILLA SST

Presentado por

Kendy Tatiana Nieto

Juan Pablo Sánchez
Omar Antonio Solano
Sergio Ricaurte Osorio

Presentado a

Albeiro González Vargas

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional
Gerencia del Talento Humano
Ibagué- Tolima
Noviembre – 2018
 Tabla de contenido
Contenido
Definiciones………………………………………………………………………. 4
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo (SST)?......................... 5
¿Qué es un accidente de trabajo?....................................................... 5
¿Qué es enfermedad laboral?............................................................ 5
¿Qué es ARL?.................................................................................... 6
funciones de la ARL……………………………………………………… 6
obligaciones de la ARL …………………………………………………… 6
¿En qué consiste el SG-SST?........................................................... 7
¿Cómo pueden participar los trabajadores? ……………………………… 7
¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores? ……………. 7
¿Qué es el COPASST? ……………………………………………………..... 8
¿Qué funciones tiene el COPASST?................................................ 8
¿Cuál es la importancia en el uso de elementos de
protección individual?....................................................................... 9
 Definiciones
Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, es necesario aplicar las
siguientes definiciones.
Acción correctiva: Conjunto de acciones
tomadas para eliminar las causas de una no
conformidad detectada.
Acción de mejora: Acción de optimización
del SG-SST, para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en SST en
forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción tomada para
eliminar la causa de una no conformidad
potencial u otra situación potencialmente
inestable. (Norma ISO 9000)
Amenazas: Peligro latente de que un evento
físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, así como también daños
y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios
y los recursos ambientales.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por
etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:
- Planificar: Se debe planificar la forma de
mejorar la SST, encontrando qué cosas se
están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
- Hacer: Implementación de las medidas
planificadas.
- Verificar: Revisar que los procedimientos
y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
- Actuar: Realizar acciones de mejora para
obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Efectividad: Logro de los objetivos del SG-
SST con la máxima eficacia y eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto
que espera o se desea tras la realización de una
acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado
alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o
desastre o la inminencia del mismo, que afecta
el funcionamiento normal de la empresa.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial
de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de
que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que o puede
ser causada por estos.
Vigilancia de la salud en el trabajo o
vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilación, el
análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de
la prevención. La vigilancia es indispensable
para la planificación, ejecución y evaluación
de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y lesiones
relacionadas con el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Dicha vigilancia comprende
tanto la vigilancia de la salud de los
trabajadores como la del medio ambiente de
trabajo.
 Riesgos físicos
Ruido
Riesgos biológicos
Iluminación Virus
Riesgos naturales Bacterias
Movimientos sísmicos Microrganismos
Tormentas eléctricas Riesgos químicos
Derrumbe
Polvos orgánicos e inorgánicos
Condiciones de seguridad Gases y vapores
Material particulado
Eléctrico de alta y baja
tensión, estática
Mecanico
* Equipos
Riesgos psicosocial
*Golpes con elementos Condiciones de la tarea
del trabajo Jornada de trabajo
Locativos Conflictos laborales
* Pisos Estrés
* Techos Exceso de responsabilidades
* Muros
Accidentes de tránsito
Riesgos biomecánicos
Riesgos públicos
Postura prolongada, mantenida o
Robos forzada
Atracos Esfuerzo
Atentados Movimiento repetitivo
Desorden público
 ¿Qué es la seguridad y
salud en el trabajo (SST)?
Es un proceso cuyo objetivo es identificar,
anticipar, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo. este proceso debe basarse en
la mejora continua y desarrollo de
alternativas de autocuidado y cultura de
prevención de riesgos.
¿Qué es un accidente
de trabajo?
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa u
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

¿Qué es una Enfermedad

Laboral?
Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
 ¿Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)?

¿Qué es?
Son las entidades encargadas de la afiliación y
administración del Sistema General de Riesgos Laborales.

Funciones

Recaudar los aportes que realizan que sufran accidentes o se

las empresas por sus trabajadores.
Promocionar el sistema de
Riesgos Laborales entre los
empleadores.
Prestar atención médica y de
rehabilitación a los trabajadores
enfermen por causas propias
de su trabajo.
Carnetizar a sus afiliados
Garantizar a sus afiliados la
prestación de los servicios
asistenciales de salud a que
tienen derecho.
 Obligaciones de Independiente de las obligaciones
estipuladas en el Sistema
la Administradora de General de Riesgos Laborales, las
ARL deben:
Riesgos Laborales

1 2
Capacitar al COPASST o al Prestar asesoría y asistencia técnica
vigía en SST en los aspectos a las empresas afiliadas, para la
relativos al SG-SST. implementación del SG-SST.

Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e

3 información a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo

los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo
por pate de sus empresas afiliadas.

¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST)?

Planificar: Se debe planea la Hacer: se debe realizar

manera en que se mejorará implementación de las
la SST, evaluando las medidas planificadas.
acciones a mejorar.
Verificar: Revisar que las
Actuar: Generar acciones acciones implementadas
de mejora continua para estén cumpliendo los
alanzar mejores resultados objetivos.
en la SST.
 ¿Cómo pueden participar los trabajadores?
Suministrando información clara y precisa
sobre su estado de salud.
Utilizando adecuadamente los elementos de
protección personal.
Cumpliendo las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST.
Informar oportunamente sobre los peligros y
riesgos en su área de trabajo.
Participación continua en actividades de
capacitación, simulacros y en el COPASST.

Los trabajadores tienen las siguientes

Responsabilidades de los responsabilidades en cuanto a Seguridad y
trabajadores Salud en el Trabajo:

4
Informar oportunamente al

1
Procurar el cuidado integral de empleador acerca de los peligros
nuestra salud y riesgos latentes en nuestro
sitio de trabajo.

2 5
Participar en las actividades de
Suministrar información clara,
capacitación en SST, definido
veraz y completa sobre nuestro
en el plan de capacitación del
estado de salud.
SG-SST.

3
Cumplir las normas, Participar y contribuir al
reglamentos e instrucciones del
SG-SST.
6 cumplimiento de los objetivos del
SG-SST.
 ¿Qué es el COPASST?

Es el comité paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se encarga de

promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, fomentar practicas
saludables, motivar a los trabajadores en buenos hábitos seguros y trabajar
mutuamente con las directivas y el responsable de Salud Ocupacional para lograr los
objetivos y metas propuestas.

Funciones
Participación en actividades de promoción, divulgación y capacitación.
Informar oportunamente los hallazgos presentados en cada área.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo con el fin de identificar diferentes
factores de riesgo que puedan presentarse.
Servir como mediator y/o coordinador entre el empleador y los empleados en la
solución de problemas.
 ¿Qué es un equipo de protección
individual? Protegerá la cabeza
cuando se esté expuesto a
Protege frente a un riesgo laboral golpes o riesgos eléctricos.
externo y se caracteriza porque tiene
que ser llevado o sujetado por cada
trabajador.
OBJETIVO
Protegerán los ojos de
Evitar daños a la salud, ya sea en partículas, monogafas
forma de accidente laboral o de protegerán los ojos de
enfermedad profesional.
salpicaduras de cualquier
IMPORTANCIA sustancia química o
peligrosa que se maneje
Su finalidad es proteger a los durante el proceso.
trabajadores de uno o varios riesgos
durante la ejecución de sus
actividades.

VENTAJAS Todos los guantes están

dirigidos a proteger las
Mejora el resguardo de la
manos de superficies,
integridad física de los
objetos y sumancias que
trabajadores.
deterioren la salud y/o
Disminuye la gravedad de las
funcionamiento.
consecuencias de accidente.
El tapa oídos y ojeas protegerá al oído de ruidos prolongados y/o fuertes, estos
cuidarán la salud auditiva de los trabajadores.

La mascarilla protegerá los pulmones

cuando este en ambiente donde se
encuentren partículas suspendidas
en el aire (polvo, algodón, viruta, etc.),
mientras que el respirador purificante
los protegerá de gases, vapores, humos
y neblinas.
 NORMATIVIDAD

LEYES
Ley 1607 de 2012. Por la cual se expiden normas en materia tributaria y se dictan
otras disposiciones.
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Ley 1438 de 2011. Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General
de Seguridad Social en Salud a través de un modelo de prestación del servicio público
en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la
acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento
de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servidos de
mayor calidad, induyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los
esfuerzos sean los residentes en el país.
Ley 1010 de 2006. por la cual se definen, previenen, corrigen y sancionan las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato ofensivo y desconsiderado y
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Ley 962 de 2005. por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de
trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado
y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.
Ley 828 de 2003. Por la cual se expiden normas para el control a la evasión del
Sistema de Seguridad Social, el empleador que se encuentre en mora no se puede
trasladar a otra administradora.
Ley 797 de 2003. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general
de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los
Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
Ley 789 de 2002. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
protección social, se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Importante en Salud Ocupacional porque incorpora a los estudiantes al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
 Ley 776 de 2002. Se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modifica las
prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 717 de 2001. Por la cual se establece el término de dos meses para el
reconocimiento de la pensión de los sobrevivientes después de radicada la solicitud
por el peticionario con la correspondiente documentación que acredite su derecho.
Ley 378 de 1997. Por medio de la cual se aprueba el “convenio No. 161, sobre los
servicios de salud en el trabajo” adoptado por el 71 Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT Ginebra 1985.
Ley 361 de 1997. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las
personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
Ley 352 de 1997. Seguridad Social para las Fuerzas Militares y Policía Nacional.
Ley 181 de 1995. Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la
recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la educación física y se crea el
Sistema Nacional del Deporte.
Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se
dictan otras disposiciones.
Ley 009 de 1979. Código Sanitario Nacional.

DECRETOS
Decreto 52 de 2017. Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1990 de 2016. Por medio del cual se modifica artículo del Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud, en relación con las reglas de aproximación de los
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y
condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y parafiscales.
Decreto 1563 de 2016. Por el cual se adiciona una sección al Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, en donde se reglamenta la afiliación voluntaria al
sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1117 de 2016. Por el cual se modifican artículos del Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción
para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales.
Decreto 1072 de 2015. Por el cual se expide el Decreto Único reglamentario del
Sector Trabajo.
Decreto 0472 de 2015. Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las
multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos
Laborales.
Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de
la pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.
Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1442 de 2014. Por el cual se establece como obligatoria la implementación
de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos
costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2616 de 2013. Por el cual se regula la cotización a seguridad social para
trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes, se desarrolla
el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 e 2011
y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los
trabajadores informales.
Decreto 723 de 2013. Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 4107 de 2011. Por el cual se determinan los objetivos y estructura del
Ministerio de Salud y Protección Social y se integra el Sector Administrativo de Salud
y Protección Social
Decreto 2923 de 2011. Por el cual se adopta el Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2566 de 2009. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 2090 de 2003. Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la
salud de los trabajadores y se modifican las condiciones, requisitos y beneficios del
régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
Decreto 1323 de 2003. Por el cual se conforma el Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.
 Decreto 1703 de 2002. Adopta medidas para promover y controlar la afiliación y el
pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se relaciona
con el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2463 de 2001. Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento
de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 0917 de 1999. Manual Único para la Calificación de la Invalidez.
Decreto 0606 de 1998. Se reglamenta parcialmente el artículo 300 del Estatuto
Orgánico del Sistema Financiero, en concordancia con la Ley 100 de 1993, sobre
entidades aseguradoras en liquidación y el pago de pensiones.
Decreto 0016 de 1997. Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento
y la red de los Comités Nacional, Seccionales y Locales de Salud Ocupacional.
Decreto 2644 de 1994. Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones
por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación
económica correspondiente.
Decreto 1835 de 1994. Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo de
los servidores públicos.
Decreto 1834 de 1994. Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento
del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

RESOLUCIONES
Resolución 1796 de 2018. Por la cual se actualiza el listado de actividades
peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud
e integridad física o psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1111 de 2017. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes.
Resolución 5321 de 2016. Por la cual se integra el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Resolución 03745 de 2015. Por la cual se adoptan los Formatos de Dictamen para
la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.
Resolución 1224 de 2014. Por la cual se integra el Comité Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Resolución 2087 de 2013. Por la cual se reglamenta el formulario único, contenido
en el Anexo Técnico No. 1, como documento para afiliación, retiro y novedades de
trabajadores y contratistas al Sistema General de Riesgos Laborales
Resolución 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en Entidades Públicas y Empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Resolución 2646 de 2008. Resolución 002646 de 17 de julio de 2008 Por la cual se
establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2346 de 2007. Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica
de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Resolución 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Resolución 0156 de 2005. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente
de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2013 de 1986. Reglamento para la organización y funcionamiento de los
comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en lugares de trabajo.
Bibliografía
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implement
acion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178
https://www.rankia.co/blog/mejores-opiniones-colombia/3517093-que-administradora-
riesgos-laborales-arl-para-sirve

https://es.slideshare.net/tommy1086/la-importancia-del-uso-de-los-epp

https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/?home=true

file:///C:/Users/GOLDEN/Downloads/RamirezKarenRojasCarolina2017Anexo3.pdf

https://www.google.com.co/search?q=accidente+laboral&source=lnms&tbm=isch&sa=X&v
ed=0ahUKEwjd7tPd5-DeAhVSzFMKHY-FABEQ_AUIDigB#imgrc=2KctOIk5_BqBvM:

https://www.google.com.co/search?q=accidente+laboral&source=lnms&tbm=isch&sa=X&v
ed=0ahUKEwjd7tPd5-DeAhVSzFMKHY-FABEQ_AUIDigB#imgdii=-
3emtXsG7v3JOM:&imgrc=2KctOIk5_BqBvM:

https://www.google.com.co/search?q=accidente+laboral&source=lnms&tbm=isch&sa=X&v
ed=0ahUKEwjd7tPd5-DeAhVSzFMKHY-
FABEQ_AUIDigB#imgdii=qSUnhR4Ja676BM:&imgrc=2KctOIk5_BqBvM:

https://www.google.com.co/search?q=accidente+laboral&source=lnms&tbm=isch&sa=X&v
ed=0ahUKEwjd7tPd5-DeAhVSzFMKHY-FABEQ_AUIDigB#imgrc=VQWnhLXBa7Et8M:

https://www.google.com.co/search?q=accidente+laboral&source=lnms&tbm=isch&sa=X&v
ed=0ahUKEwjd7tPd5-DeAhVSzFMKHY-
FABEQ_AUIDigB#imgdii=CJnddJF19BixgM:&imgrc=VQWnhLXBa7Et8M:

https://www.google.com.co/search?q=accidente+laboral&source=lnms&tbm=isch&sa=X&v
ed=0ahUKEwjd7tPd5-DeAhVSzFMKHY-FABEQ_AUIDigB#imgrc=XMJnoTOauxuy4M:
SE-RL

Gerencia del
Talento Humano

Nieto Kendy
Sánchez Juan Pablo
Solano Omar
Ricuarte Sergio